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以“五個一”為著力點和切入點加強和改進黨建工作

我們西北電建四公司有黨員名，黨支部個，黨員占職工總數(shù)的。如何有效發(fā)揮這支中堅力量的作用。做到黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合？我們在實踐中探索后認為：結(jié)合施工企業(yè)特點，不斷創(chuàng)新開展“五個一”活動是有效的途徑。

一、建好一個黨校，確保黨員理想信念堅定。

近幾年，隨著改革開放的逐步深入和市場經(jīng)濟的負面影響，有的黨員干部出現(xiàn)了理想信念動搖，從而把自己混同于一般群眾，不愿接受黨的組織約束，濫用職權(quán)，恣意侵吞國家和集體資產(chǎn)等問題出現(xiàn)。我司年職工信訪達件次，其熱點是反映某些黨員干部作風問題：如用公款消費、大吃大喝、違反公司規(guī)定購置移動通信工具和報銷費用，以權(quán)謀私等。公司黨委分析后認為，出現(xiàn)這些問題的根源是放松了政治學習，對黨的意識淡化，對理想信念動搖，為此，公司黨委除采取加大紀檢查處力度，調(diào)整處理個別黨員干部，出臺《關(guān)于加強黨員干部作風的十條紀律》等措施以外，把重點放在治本上，下決心成立了公司黨校，以黨校為陣地堅持長期有計劃系統(tǒng)地黨員理想信念教育，正本清源。在教學機構(gòu)上，由公司黨委正、副書記兼任正、副校長，聘請公司黨委正、副書記、經(jīng)理、公司黨委工作部主任、分公司黨委書記、黨辦主任等名兼職教員，發(fā)了聘書。在教學設(shè)施上，配備了電視機、錄相機、碟機、投影機、攝像機、照相機等；在教學制度上堅持每年初召開黨課教育研究會，分析黨員干部中存在的主要問題，針對問題確定教學內(nèi)容，確定撰稿人，分頭起草講稿，公司黨委審定后統(tǒng)一負責制發(fā)放給每個黨支部；堅持公司黨委統(tǒng)一組織，分片集中幾個黨支部的黨員干部上課與偏遠黨支部單獨上課相結(jié)合；堅持做報告、宣講、演講、錄相、討論等形式相結(jié)合；堅持每次課后布置一個思考題，要求每個黨員寫一份心得體會，張貼于學習欄，擇優(yōu)推薦選登于公司報，并匯編成冊，使學、寫結(jié)合，學習、思結(jié)合；堅持每季度給全體黨員、入黨積極分子上一次黨課。堅持把黨課理論灌輸和重點解決難點總是結(jié)合起來，重點解決某些黨員思想落后，某些黨員無故不過組織生活，組織紀委松馳，某些黨員黨性衰退，長期無故不交納黨費，某些黨員喪失革命意志，不能保持先進性等問題，對于各級黨組織通過教育無的，按照《黨章》要求和程序，拿出解決這些問題的辦法。在考核機制上，堅持每年月日前各基層黨組織專題上報黨課教育總結(jié)；堅持每年底評選先進單位和個人，進行獎勵。在教學內(nèi)容上，堅持馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”思想相結(jié)合，用正確的理論統(tǒng)攬黨課教育全局，堅持重點結(jié)合公司實際，檢查黨員隊伍中存在的總是以重點、難點問題為切入點，進行有針對性的教育。從而使黨課教育有了比較齊全的環(huán)節(jié)，有了堅強的組織保證。

年，我們共進行了四次黨課教育。第一季度采用巡回上黨課的形式，由公司黨委書記公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地進行了“形勢與任務(wù)”教育，主要是針對年初我司施工任務(wù)嚴重不足，減人增效，企業(yè)改革等職工心里不清楚，對企業(yè)前途擔憂、思想不夠穩(wěn)定的實際。教育前，由黨委書記帶隊組團去北京、天津、山東等先進施工企業(yè)進行了考察，回來后，圍繞個問題形成材料：⒈同行先進經(jīng)驗；⒉我司差距和面臨的前途形勢；公司下一步改革發(fā)展思路；⒋轉(zhuǎn)變觀念、振奮精神、共渡難關(guān)、再創(chuàng)輝煌。擴大到全體職工參加，黨員干部職工反映強烈，都說：這樣的黨課實在。這一講給職工吃了個定心丸，使職工認清了內(nèi)外形勢，明確了發(fā)展思路，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，堅定了戰(zhàn)勝困難的信念，一掃廣大職工悲觀沮喪的情緒。第二季度采用中心組學習和民主評議黨員的形式，對黨員領(lǐng)導干部結(jié)合班子民主生活會檢查有無偏離“三個代表”問題，寫出書面報告，進行批評與自我批評。對一般黨員在民主評議前，先進行調(diào)查摸底，摸出黨員隊伍存在四個問題：⒈有的黨員黨員意識淡漠，不能按時交納黨費和參加組織生活；⒉有的黨員言行落后，比如講“黨叫我下崗了，還交黨費？”“我就元錢，你收就拿走，不收就算了”；⒊有的黨員干部不能嚴格要求，受到職工多次舉報，有說不清行為；⒋有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。針對這些問題，要求黨員結(jié)合民主評議對照“三個代表”思想對照檢查，寫出自查報告在黨員大會上進行自我批評與群眾批評，最后按公司制定的《黨員考核標準》背靠背量化打分，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格格次。在評議中，有一個支部某位黨員開始被評為基本合格黨員，后進行幫教整改，恢復為合格黨員。這樣自上而下的教育，基本上解決了上面提到的個問題，黨員在職工中的威信提高，年全公司遞交入黨申請書份，比年增加人。第三季度采用巡回演講形式對黨員干部入黨積極分子進行了“講廉潔、促勤政、強管理”教育，聯(lián)系公司黨員干部廉潔自律方面職工反映的種種問題，著重講了廉潔勤政的重要性及途徑。形式新穎，上了一堂生動的黨風廉政教育課。聽眾們個個意猶未盡，動情地說，這樣的黨課我們愛聽。第四季度采取系列教育的形式，著重從正反兩方面進行了黨風教育：組織黨員干部觀看《生死抉擇》電影和《胡長清案警示錄》錄象，組織討論和寫觀后感、心得體會，組織重要崗位黨員干部預防職務(wù)犯罪法律知識考試，樹立“勤廉兼優(yōu)好干部”人，在公司報開辟專欄刊登文章篇。加強教育的同時，加強事前、事中監(jiān)督和事后責任追究力度。對個別廉潔出現(xiàn)問題的干部免職人，對舉報信及時調(diào)查，做到查而有說明，查而有處理，給職工一個明白交代。組織領(lǐng)導干部集中學習與自學《鄧小平論黨員干部廉潔自律》《警鐘》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干細則》，出臺了《黨風廉政責任制及考核辦法》《中層以上干部裝修房子報告制度》，對重要部門物資管理出臺了《大宗物資采購實行招議表制度》，節(jié)約資金元。堅持每年對各級領(lǐng)導班子和機關(guān)重要部門負責人在全體職工大會上報告黨風廉政責任落實情況，讓職工監(jiān)督評議打分。公司建立“領(lǐng)導干部接待日制度”，堅持每月次接待職工來；公司領(lǐng)導同黨員干部職工談話多人次；對全體黨員每人訂《黨員特刊》雜志份，并在年底進行了一次“黨風黨紀知識”考試。通過系列教育，公司正氣上升，涌現(xiàn)出許多勤政廉潔好干部和先進事跡。例如，有的黨員干部拒收禮品禮金不成的主動上繳有關(guān)部門，有的把采購物資回扣款主動上繳，黨員干部出差耽誤學習的都能主動將學習資料、錄象帶等帶回家學習觀看。信訪從年的件次下降到年的件次，而且反映黨員干部作風問題的少了，提意見建議的多了。無論是施工一線黨員還是機關(guān)黨員或是離退休黨員都能自覺注意自身形象，按時參加組織生活，起好表率作用。

年第一次黨課教育由公司黨委副書記親自主講，分別在人員相對較集中的寶二工地和蒲二工地集中全體黨員、干部上黨課。主講的題目是《提高認識，消除誤區(qū)，共產(chǎn)黨員始終做維護黨性黨風的典范》，分三個問題講解：

（）提高認識，消除誤區(qū)。通過講解，使黨員干部隊伍認識到我國處于社會主義初級階段，無論是過去的計劃體制還是現(xiàn)在的市場體制。國有企業(yè)的公有制性質(zhì)沒有變。工人階級在國有企業(yè)中的地位和作用沒有變，黨組織在企業(yè)中的工作，就是發(fā)揮企業(yè)中工人階級先鋒隊的作用，作為工人階級的政黨，如果不理直氣壯地在日益發(fā)展的企業(yè)中開展黨的活動，就會削弱黨的政治領(lǐng)導，使黨的建設(shè)出現(xiàn)空白地帶。因此，黨在市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)中的地位和作用絲毫不能動搖，認識到加強國有企業(yè)黨的建設(shè)是鞏固執(zhí)政黨地位的需要，不僅不會影響政黨的生產(chǎn)經(jīng)營，而且會促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（）黨員要提高新形勢下加強黨性修養(yǎng)的重要性認識。通過列舉全國乃至我司黨員黨性黨風的現(xiàn)狀，使大家認識到，大多數(shù)黨員黨性是強的，黨風總體是好的，但仍然存在一些不可忽視的問題；諸如政治上陽奉陰違，弄虛作假；經(jīng)濟上以權(quán)謀私，違紀違規(guī)；道德上金錢至上，拜金主義等等，需要引起每個共產(chǎn)黨員高度警覺和引為以戒，不斷自覺加強黨性修養(yǎng)，人人以過硬的黨性維護黨風的端正。

（）如何加強黨性黨風建設(shè)？通過講解，大家一致認識到按照江總書記提出的“四嚴”：嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理，加強黨員教育和管理，是確保黨性黨風的重要舉措；“三個代表”是衡量黨性強弱的最高標準，實際活動是體現(xiàn)黨性黨風的無聲語言。

第二次黨課教育：由基層各單位對黨員干部進行反腐倡廉“四個一”教育。即：（）學習一篇文章，即江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立周年大會上的講話；（）觀看一次電教片，即《鐵窗下的懺悔》、《扭曲的權(quán)力》、《廉政啟示錄》、《賭向深淵》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》等光盤。（）進行一次大討論，即各單位組織黨員干部開展“以‘三個代表’為指導，認真履行‘一崗四責’，加強黨風廉政建設(shè)，確保企業(yè)改革與發(fā)展順利進行”為題的討論。（）進行一次專項檢查，即對黨員干部貫徹落實公司《黨風廉政建設(shè)責任追究》情況進行專項檢查。歷時個月的教育收到較好效果，共收到黨員干部撰寫的心得體會近篇，共有多名黨員干部觀看了黨風廉政電教片，對件職工群眾來信來訪進行了審核處理。對其中違紀干部進行了黨紀處理。通過專項檢查，參與招投標及執(zhí)法監(jiān)察，為公司節(jié)約資金共計萬元，通過專項檢查與經(jīng)理工作部共同制定了《通訊工具管理辦法》，節(jié)約通訊費萬元。

第三次黨課教育召集各單位黨政工及公司部室以上領(lǐng)導干部，安排黨委書記主講了題為《結(jié)合實際，努力實踐“三個代表“，不斷加強作風建設(shè)》的專題。他緊密結(jié)合公司實際，首先列舉了公司內(nèi)部在作風建設(shè)上不能與時俱進，不能適應(yīng)新理論，新形勢的種種問題：（）在學風建設(shè)上，目的學習不深入，不結(jié)合實際；有的講話空話連篇，白話連篇；有的黨員領(lǐng)導干部認為領(lǐng)導就是講話的，就是座車的；有的黨員領(lǐng)導干部只動口、不動手，從來不寫文章；（）在思想作風建設(shè)上，有的不講團結(jié)，有的會上不說，會后亂講，有的喜歡搞小幫派，有的工作憑心情，有的只能聽進表揚，不愿接受批評，不能吃一點虧，吃一點苦，受一點委屈；（）工作作風方面，有的方法不得當，忙得焦頭爛額，有的只會用人不會管理人，好人也出了問題；（）在生活作風方面，有的業(yè)余時間全部泡在了“紅桃”、麻將之中，上班談工作，下班一點也不思考工作。其次，提出了黨員領(lǐng)導干部改進工作作風的思路和方法；一靠制度，二靠發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的主觀能動性；三要把作風建設(shè)落實到各項工作之中去，抓安全要強化責任，規(guī)范管理，不漏洞；抓質(zhì)量要創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，文明工地；抓管理要細化，樹形象；抓市場開發(fā)要發(fā)揮職工積極性，機制上要創(chuàng)新，規(guī)范開發(fā)費用；抓黨風廉政建設(shè)，要靠制度《使用親屬包工隊辦法》、《投資墊資責任追究辦法》、《債權(quán)債務(wù)追究辦法》、《違犯三項制度改革責任追究辦法》、《非設(shè)備材料器具管理責任追究辦法》等來加大力度；抓結(jié)算及債權(quán)債務(wù)清理，及新開工程管理要加強成本控制，堅決不能亂花錢；抓深化改革，要在機制上創(chuàng)新，重點在分配機制上用人機制上創(chuàng)新，分配拉大檔次，用人與市場接軌；堅決剎住過年過節(jié)請客送禮，公車私用不正之風。

這次教育所列舉的問題一針見血，深深地觸動了黨員領(lǐng)導干部的心，激起了黨員領(lǐng)導干部加強學習，加強思想修養(yǎng)，勤于思考，創(chuàng)新的良好風氣，黨員領(lǐng)導干部紛紛聯(lián)系實際，撰寫學習“三個代表”促進企業(yè)改革與發(fā)展的體會、建議文章，黨員領(lǐng)導干部的思想素質(zhì)大大提高。

第四次黨課教育：公司和各單位上下聯(lián)手結(jié)合慶祝建黨周年，開展理想信念系列教育。（）黨員舉行了《求是》雜志慶祝建黨周年答題活動；（）給施工一線每個黨員訂閱《黨員特刊》雜志余份，加強自我教育；（）在黨員中開展了黨紀政紀條規(guī)知識答題和競賽活動；共收到試卷份，黨員、干部受教育率達到；（）認真開展了民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選及“十佳共產(chǎn)黨員”推選活動；（）隆重舉行慶祝建黨周年大會，回顧黨史，重溫誓詞，新黨員宣誓，表彰“兩先兩優(yōu)”，編演豐富多彩謳歌黨的豐功偉績的文藝節(jié)目；（）舉辦“我身邊共產(chǎn)黨員”征文活動，先后有多篇先進黨支部、優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者的先進事跡在《陜西電力報》等刊登；（）各單位開展了“向黨的生日獻禮”，“黨員先鋒工程立功競賽”、“黨員責任區(qū)”、“容貌工程”等活動；（）動員各級黨組織和黨員率先垂范，做文明職工，為公司爭創(chuàng)省級文明單位做貢獻。（）第四季度召開公司“黨建工作經(jīng)驗交流會”，把“黨課教育，黨員管理”作為一個重要內(nèi)容，第三分公司黨委重點介紹了他們在黨課教育，黨員教育方面的做法和體會，達到了相互促進，取長補短的目的。

總之年至年，我司在黨員十分分散的情況下，因地制宜抓緊抓好黨課教育，使全體黨員精神面貌煥然一新，素質(zhì)大大提高，涌現(xiàn)出許多先進黨支部、優(yōu)秀黨員、共產(chǎn)黨員在急難險重關(guān)鍵時刻始終沖在前面，帶領(lǐng)職工戰(zhàn)勝困難，有力地促進了公司兩個文明大發(fā)展。我司申報陜西省文明單位成功，獲得陜西省管理先進企業(yè)，公司躋身于中國建筑企業(yè)領(lǐng)先企業(yè)強，排名第位，在全國電力施工企業(yè)中排名位。公司黨校連續(xù)兩年被評為陜西電力公司先進黨校，年榮獲陜西省先進黨校，累計安全生產(chǎn)天。公司榮獲“全國電力企業(yè)現(xiàn)代化管理成果”一等獎。

二、創(chuàng)建一批規(guī)范化黨支部，促進黨建工作向科學化和現(xiàn)代化邁進。

我們認識到，黨員作用的發(fā)揮一靠堅定的理想信念，二靠堅強的黨支部組織。黨支部如果軟弱渙散，那末，黨員就會處于無組織狀態(tài)。而加強支部建設(shè)，不能僅靠支部書記拍腦袋主觀想象，而應(yīng)規(guī)范化，進而科學化、現(xiàn)代化。創(chuàng)建規(guī)范化支部不失為最佳手段。

早在年，我公司黨委就按照“組織生活制度化、支部工作規(guī)范化、基本臺帳標準化”原則制定了《規(guī)范化黨支部標準及考核驗評辦法》。年我們結(jié)合企業(yè)實際，重新審視了以往的經(jīng)驗與不足，對原“標準與辦法”進行了修改，針對施工現(xiàn)場和機關(guān)工作的不同特點，把原“標準與辦法”分成“施工現(xiàn)場型支部”和“機關(guān)型支部”個，分別為大項條標準、大項條標準。在此基礎(chǔ)上，進一步完善硬件設(shè)施，把規(guī)范化支部工作硬件概括成“塊牌子、一本記錄、一本臺帳、五盒資料”，由公司黨委統(tǒng)一制作。即：每個支部辦公室墻上掛“黨支部組織機構(gòu)”“主要職責及任務(wù)”“思想政治及精神文明網(wǎng)絡(luò)”“黨員責任區(qū)”塊牌子；每個支部使用一本記錄（包括會議記錄、活動記錄、支部年度計劃、支部年度總結(jié)、支部年度大事記），一本臺帳（包括支部簡況、規(guī)范化支部標準及考核辦法、黨員考核標準及辦法、民主評議黨員程序、組織發(fā)展程序、黨員名冊、入黨積極分子登記表、職工名冊、黨費登記等），五盒資料（包括上級文件、落實措施、自查考核、好人好事、創(chuàng)新活動），并建立網(wǎng)絡(luò)平臺，給每個支部配備了《黨支部信息化管理文件》，實行無紙化管理，實行部分資源共享，網(wǎng)上和網(wǎng)下互動。實行在制定和修改這些標準、規(guī)范設(shè)施的時候，我們兼顧“共性”“個性”原則，即由公司統(tǒng)一制定大標準、大規(guī)范，又充分留給各支部“個性”創(chuàng)造空間。例如：“黨員責任區(qū)”公司只規(guī)范了組織形式，其考核辦法則由各支部根據(jù)實際探索制定。我們把著力點放在追求工作質(zhì)量上，加大檢查指導力度，各分公司每半年檢查一次，公司黨委年終抽查一次，每年“七一”前全面考核驗收一次。采取聽匯報、看實效、查資料、群眾評議、綜合打分等方法，按百分制達到分以上者，即由公司黨委命名為“規(guī)范化黨支部”并授牌。達標不搞終身制，第二年復查一次，不合格取消稱號摘掉牌子。三年內(nèi)未達標的支部書記扣罰年終承包兌現(xiàn)的。年，對個退步的規(guī)范化支部摘掉了牌子，取消了稱號，對新申報的個支部驗收合格個，授予了榮譽稱號。年恢復了個支部的榮譽稱號，目前，已有個支部達標，達標。規(guī)范化支部達標工作的開展，促進了支部創(chuàng)新和比學趕超。原規(guī)范化支部支部在年的檢查中，由于工作退步被淘汰了，壓力變動力，這個支部及時找原因，整改，后在月份的復查中一躍成為佼佼者，他們響亮提出三年奮斗目標：年恢復規(guī)范化支部、年創(chuàng)先進支部、××年創(chuàng)省公司先進支部。并提出“有問題找支部，有困難找黨員”的口號，拉近了支部與職工的距離。該隊主要承擔蒲城二電廠主廠房土建工程，工程進度、質(zhì)量、文明施工等樣樣走在前面，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用在這個隊得到很好的發(fā)揮。無論走到那個施工點，只要有工程項目，就有黨支部的形象，“黨員先鋒工程突擊隊旗”迎風招展，“黨員立功競賽牌”、“黨員責任區(qū)牌”引人注目，催人奮進，給人力量，有力的促進了施工生產(chǎn)的順利進展。公司被評為陜西省電力公司創(chuàng)建規(guī)范化黨支部先進單位。

三、建立一個黨員聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)點，確保做好職工隊伍思想政治工作的穩(wěn)定。

思想政治工作的對象是人，企業(yè)思想政治工作的落腳點在一線職工。施工企業(yè)點多分散，流動性大，怎樣才能使職工思想狀況始終處于受控狀態(tài)？我們的體會是，建好黨員聯(lián)系點網(wǎng)絡(luò)，依靠黨支部組織黨員解決職工隊伍中的問題是一條好經(jīng)驗。

我們根據(jù)施工點在那里，黨支部就建在那里的特點，經(jīng)過分析決定，在施工一線以支部為單位建立一個“黨員聯(lián)系點”，通過“一個制度”即《黨支部思想政治交底制度》予以落實，每月初各黨員聯(lián)系點由黨支部召集全體黨員干部召開一次“職工思想分析會”，共同查找職工在工作、生活、思想等方面存在的問題，研究解決的辦法。在執(zhí)行這一制度時，一分司、三分司黨委還加進“一個載體”，即當場由黨支部明確解決問題的責任人——黨員，并由該責任人與黨支部簽定《思想政治工作交底書》。落實具體事、具體責任。下一月先總結(jié)上月落實情況，再分析當月情況，逐月進行。從而把思想政治工作落實到了黨支部和黨員。

為了拓寬黨員聯(lián)系點渠道，幫助解決一些基層黨員聯(lián)系點解決不了的熱點難點問題，我們從年開始又一線向公司延伸，即公司黨委成員分工聯(lián)系各分黨委，各直屬單位黨組織、各直屬單位黨組織分工聯(lián)系各黨員聯(lián)系點，形成“網(wǎng)絡(luò)”。各黨支部通過創(chuàng)造性開展此項工作，基本解決了職工思想、工作、生活等各方面的問題。例如：隊黨支部在黨員聯(lián)系中總結(jié)出了“三三”思想政治工作方法：即三不忘：時刻不忘職工，時刻不忘黨員就是服務(wù)，時刻不忘把關(guān)心職工的是做好；三必訪：職工有病比方，職工生活有困難比方，職工婚喪必訪；三做好：把職工需要關(guān)心和幫助解決的事做好，把為職工排憂解難的事做好公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地，把黨員干部與職工的思想溝通好。這個隊黨員干部職工關(guān)系融合、政令暢通，職工敢打硬仗的精神非常可貴。年月，這個隊安排名同志在霸橋工地組裝折臂吊，氣溫高達度以上，周圍一棵樹也沒有，許多同志身體不適，出虛汗，但職工沒有一個有怨言，堅持一個月，提前完成了任務(wù)。由于寶二工程接近尾聲，運輸任務(wù)很重，司機張春昌腳上出了個雞蛋大小的囊腫，鞋都穿不上，他和職工一道順利將寶二多噸施工材料運送到西安、渭南各施工點，保證了這些施工點的正常施工。公司實行的這種做法受到上級和同行的贊賞和肯定。

四、樹立一批先進典型，促進企業(yè)進步。

我們認為，正氣是企業(yè)發(fā)展的催化劑。要樹立和保持良好的正氣，一方面要“堵”，即敢于打擊歪風邪氣，另一方面要“引”，即正面引導。榜樣的力量是無窮的，思想政治工作就是一靠真理的力量，二靠人格的力量。我們始終重視培養(yǎng)和樹立典型，弘揚企業(yè)正氣，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造積極向上的內(nèi)部氛圍。

一是我們設(shè)立了思想政治及精神文明獎勵基金，建立激勵先進機制。二是堅持精神弘揚與物質(zhì)利益相結(jié)合原則，重獎先進單位和個人。每年“七一”樹立一批省公司級、公司級先進黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進分黨委、先進黨小組。在年終時，樹立雙文明單位、雙文明個人、樹立青年文明號、青年崗位能手等，分別舉行隆重的表彰大會，頒發(fā)獎牌和證書及獎金。舉辦他們的先進事跡展板，在《公司報》大力宣傳他們的先進事跡，對職工進行典型引路。

針對職工年反映較為強烈的黨員干部作風問題，我們在各基層單位推選的基礎(chǔ)上，樹立了名“勤廉兼優(yōu)”好干部形象。整理了詳實的先進事跡。同時，對名廉潔出了問題的中層干部予以免職，形成鮮明的對比，對職工進行了正反教育。

結(jié)合開展“創(chuàng)精品工程”活動，堅持每年評選樹立了“示范工程”，并宣傳“示范工程”在質(zhì)量、安全、文明施工方面的優(yōu)勢，進行重獎。

“樹先進、揚精神、正司氣”活動收到了實效，過去一些胡攪蠻纏的人沒有了，干部能廉潔自律了，干群關(guān)系融洽了，企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定了，不斷朝著健康的方向發(fā)展。

五、大興一種調(diào)查研究的風氣，推動黨建工作不斷創(chuàng)新。

創(chuàng)新是工作不斷進步、企業(yè)發(fā)展的靈魂。調(diào)查研究是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。沒有創(chuàng)新的思想就沒有創(chuàng)新的實踐，而創(chuàng)新的思想來自于原有的工作實踐，反過來指導新的工作實踐。因此，大興調(diào)查研究之風是推動黨建工作不斷推陳出新的好措施。我們大力倡導創(chuàng)新思想，大力倡導調(diào)查研究之風。要求政工人員堅持每年每人拿出份調(diào)查報告或經(jīng)驗文章，認真研究我司黨建思想政治工作的狀況，探索改進加強的措施方法。堅持每年分黨委、公司黨委層層召開一次黨建及思想政治工作研討會。既可以寫黨建、思想政治、黨風廉政，也可以寫工會共青團工作；即可以寫領(lǐng)導班子建設(shè)、也可以寫分黨委、支部建設(shè)等。理不辯不明、思想認識不交流不能提高。大家暢所欲言相互啟迪，不斷促進黨建及思想政治工作創(chuàng)新。例如：我們實行的黨員聯(lián)系點《黨支部思想任務(wù)交底制度》就是在原一分司黨委經(jīng)驗的基礎(chǔ)上加以完善，加進“思想政治任務(wù)交底制度”后在全公司推廣的；二分司黨委“實施形象工程”活動有效地推動了創(chuàng)文明工地、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)文明生活小區(qū)、創(chuàng)文明之師，我們把這個經(jīng)驗變成“實施容貌工程意見”在全公司進行了推廣，推動了全公司企業(yè)形象的提高，大多數(shù)工程已經(jīng)建成窗口工程、樣板工程，近幾年共有個工地被授予“西安市文明工地”。企業(yè)形象的提高，增強了市場競爭能力，公司市場中標率逐年提高。一分司黨委書記朱壽民個人總結(jié)的“正確處理五種關(guān)系，發(fā)揮班子整體效能”（關(guān)于領(lǐng)導班子建設(shè)的思考），我們認為比較成功，推廣到全公司各級領(lǐng)導班子，要求學習借鑒。二分司黨委整體創(chuàng)建規(guī)范化黨支部扎實規(guī)范，我們組織全公司參觀學習。年下半年由于種種原因，我司時間過半任務(wù)未過半，給后半年造成很大壓力，恰好一分司黨委年在寶二工程高峰期開展了“黨員先鋒工程立功競賽活動”，有力地促進了施工生產(chǎn)大干快上，我們把這個經(jīng)驗用于年下半年在全公司各分黨委、黨支部間開展此項活動，終于扭轉(zhuǎn)了被動局面，確保了全年億任務(wù)的如期完成。創(chuàng)新增強了黨建工作活力，創(chuàng)新使黨建與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得更緊密。

總之，實踐使我們認識到，“五個一”不僅側(cè)重指出了新形勢下黨建工作的個重要方面，而且實質(zhì)上包括了黨建工作的主要內(nèi)容：如黨員教育、支部建設(shè)、思想政治工作、培育典型、探索黨建新思路等；“五個一”既指出了黨建工作努力的五個方向，又是黨建工作的五個載體；“五個一”既抓住了目前各行各業(yè)黨建工作的“共性”，又充分留有各單位結(jié)合實際創(chuàng)新開展工作的“個性”空間；“五個一”既指出了目前黨建工作的著力點，也是切入點；“五個一”既使軟指標變成了硬任務(wù)，又使虛形式變成了實內(nèi)容。因此，當前黨建工作只要扎扎實實圍繞“五個一”去開展工作，就抓住了綱。