導(dǎo)語：完善四個機制建設(shè)推動構(gòu)建和諧社會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工會要在推動構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮自身的獨特作用，就必須把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作為根本著力點，不斷完善職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制的建設(shè)。

勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益是職工的基本利益，各級工會組織要推動積極就業(yè)政策的貫徹落實，依法監(jiān)督企業(yè)規(guī)范裁員行為，幫助職工穩(wěn)定就業(yè)崗位、提高就業(yè)質(zhì)量。要配合政府完善社會保障制度，督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，參與解決農(nóng)民工的社會保障問題。

落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是加強基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧社會實現(xiàn)公平正義民主法制的基本條件。各級工會要依照法律法規(guī)的規(guī)定，在各類企事業(yè)單位中積極推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，不斷充實職代會職權(quán)，創(chuàng)新職工民主管理形式，組織職工參與涉及職工切身利益問題的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，充分行使民主權(quán)利。特別是國有企業(yè)改革重組過程中要確保企業(yè)改制方案和職工安置方案必須經(jīng)過職代會審議和通過。

認真解決好困難職工的切身利益問題，是促進社會公平、實現(xiàn)社會和諧的要求，也是工會義不容辭的責(zé)任。要進一步完善工會幫扶體系，建立送溫暖工作長效機制。工會幫扶工作要著力在整合內(nèi)部資源、爭取各界支持、擴大社會影響上下功夫，形成面向社會、上下聯(lián)動的全市工會幫扶體系。