導(dǎo)語(yǔ)：干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部是事業(yè)興旺的決定因素。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是事業(yè)成功的根本保證。干部隊(duì)伍建設(shè)涉及面很廣，干部作風(fēng)建設(shè)是其中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這是因?yàn)?，作風(fēng)問(wèn)題直接影響到制度建設(shè)和執(zhí)行。作風(fēng)的好壞，關(guān)系到中央的路線、方針、政策能否得到堅(jiān)決、正確的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否順利實(shí)現(xiàn)繁榮與發(fā)展。隨著作風(fēng)效能建設(shè)的推進(jìn)，我區(qū)干部作風(fēng)從總體上得到了改善和優(yōu)化，一是發(fā)展意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)；二是堅(jiān)持貫徹民主集中制狀況有了改善；三是廉政勤政風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)；四是服務(wù)意識(shí)得到強(qiáng)化；五是務(wù)實(shí)精神得到大力弘揚(yáng)。但還存在一些問(wèn)題，如開(kāi)創(chuàng)意識(shí)和趕超意識(shí)不夠強(qiáng)；決策的理性和規(guī)范性不強(qiáng)；執(zhí)行政策的嚴(yán)肅性不夠；難以適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變；精神狀態(tài)不佳，責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)不強(qiáng)；務(wù)實(shí)意識(shí)不強(qiáng)等等。在繼續(xù)解放思想大討論中，解決干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，可作如下考慮：

解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

一是樹(shù)立廣西大開(kāi)放、大發(fā)展的觀念，樹(shù)立不發(fā)展慚愧、不發(fā)展無(wú)法向廣西人民交代的觀念，對(duì)全局的發(fā)展作科學(xué)的統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。二是樹(shù)立干事業(yè)、干成事業(yè)的觀念。干部既要廉潔從政、干干凈凈做官，也要勤政，創(chuàng)出實(shí)實(shí)在在的政績(jī)，廉政和勤政兩者不可偏廢。三是樹(shù)立創(chuàng)新的意識(shí)。自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，善于動(dòng)腦筋、想辦法，接受新事物、研究新情況、解決新問(wèn)題，推動(dòng)發(fā)展模式和工作方式的創(chuàng)新，高起點(diǎn)創(chuàng)新發(fā)展。

培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)力包括學(xué)習(xí)態(tài)度和方法，對(duì)知識(shí)和信息的甄別、消化、吸收能力，學(xué)習(xí)行為的持續(xù)性和長(zhǎng)久性以至終身學(xué)習(xí)等多種因素。學(xué)習(xí)力的強(qiáng)弱，對(duì)干部的作風(fēng)建設(shè)有著重大影響。改革開(kāi)放以來(lái)，廣西多次錯(cuò)過(guò)發(fā)展的機(jī)遇，這本身就反映了干部學(xué)習(xí)力差的問(wèn)題。培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)力有多種途徑：一是政治理論、時(shí)事知識(shí)的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的政治敏感性、科學(xué)辨別判斷形勢(shì)的能力；二是法律法規(guī)和道德規(guī)范的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部遵守黨紀(jì)國(guó)法和道德規(guī)范的自覺(jué)性，提高依法行政的能力；三是國(guó)情國(guó)策的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)良好的決策力和執(zhí)行力；四是歷史知識(shí)的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部獨(dú)立思考的能力；五是職業(yè)道德的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)干部的四種意識(shí)：即公仆意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)。

加強(qiáng)對(duì)干部的制度管理和監(jiān)督

一是完善和推行干部政績(jī)檢查考核制度。包括年度述職群眾評(píng)議制度、主要領(lǐng)導(dǎo)年度政績(jī)?nèi)罕姶砺?tīng)政制度、主要領(lǐng)導(dǎo)年度政績(jī)專家評(píng)審驗(yàn)證制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)檢查考核內(nèi)容還應(yīng)包括：是否顧全大局、令行禁止，自覺(jué)維護(hù)中央的權(quán)威和大政方針的統(tǒng)一，善于把中央的精神、自治區(qū)黨委的部署與本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；是否發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，自覺(jué)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。二是加強(qiáng)對(duì)干部行使職權(quán)的監(jiān)督。重點(diǎn)加強(qiáng)黨員和黨組織對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力監(jiān)督，特別是對(duì)選人用人、重大決策的監(jiān)督；強(qiáng)化對(duì)干部執(zhí)行制度情況的督查，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。三是重視發(fā)揮效能監(jiān)察對(duì)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的關(guān)鍵性作用，圍繞發(fā)展抓好監(jiān)督檢查、效能建設(shè)和責(zé)任追究。推行承諾制，大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的誠(chéng)信度，樹(shù)立干部在群眾中的威信。

大興調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

調(diào)查研究是廣大干部的謀事之基、成事之道，是形成干部?jī)?yōu)良作風(fēng)的必經(jīng)之路。發(fā)展機(jī)會(huì)越多，越需要深入調(diào)研，需要冷靜的、全盤(pán)的、周密的度量，形成并不斷完善發(fā)展決策和發(fā)展戰(zhàn)略。許多復(fù)雜的問(wèn)題和突出的矛盾，都需要通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究，制定出符合實(shí)際、符合群眾要求、富有針對(duì)性的解決對(duì)策。要堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層、深入群眾開(kāi)展調(diào)查研究的制度。要堅(jiān)持干部調(diào)查研究的制度，避免帶著官僚習(xí)氣進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。要善于將調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為工作的決策并落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效，防止調(diào)研走過(guò)場(chǎng)、走形式，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣的滋生和蔓延。

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益

要以是否符合廣大群眾利益作為衡量干部一切工作得失成敗的標(biāo)準(zhǔn)；要相信群眾、依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把人民群眾作為事業(yè)發(fā)展的根本力量；要推行“陽(yáng)光政務(wù)”，定期公示公開(kāi)群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)群眾反映的疑難問(wèn)題公開(kāi)接受質(zhì)詢查閱；黨委、政府的重要決定，要堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納諫、科學(xué)評(píng)估、民主決策、監(jiān)督落實(shí)；要敢于向群眾負(fù)責(zé)。一時(shí)做不到的事情，及時(shí)向群眾講清楚，并努力創(chuàng)造條件去做；凡是向群眾承諾的事，全力以赴堅(jiān)決完成；凡是做錯(cuò)了的事，敢于向群眾認(rèn)錯(cuò)，并及時(shí)糾正和補(bǔ)救，不讓矛盾累積。切實(shí)維護(hù)群眾正當(dāng)?shù)?、合理合法的?quán)益，無(wú)論有多大壓力，都應(yīng)敢于為民請(qǐng)命。這是我們的干部應(yīng)有的務(wù)實(shí)為民的工作作風(fēng)。