導(dǎo)語：區(qū)三個注重加大年輕干部培養(yǎng)使用力度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**區(qū)委著眼于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快構(gòu)建和諧社會的要求，以建設(shè)創(chuàng)業(yè)型年輕干部隊伍為主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“三個注重”進(jìn)一步加大年輕干部的培養(yǎng)和使用力度。

一是注重加強年輕干部培養(yǎng)工作規(guī)劃。區(qū)委高度重視年輕干部隊伍的建設(shè)，尤其在日常干部工作中，在總體掌握干部隊伍發(fā)展動態(tài)的基礎(chǔ)上，定期分析年輕干部的變化趨勢，及時收集年輕干部資源的需求信息，并通過全面挖掘、動態(tài)儲備等方式，做好年輕干部的培養(yǎng)規(guī)劃文章。*年年中，針對領(lǐng)導(dǎo)班子補缺調(diào)整后后備隊伍余量較小的實際，在全區(qū)開展了公開推選區(qū)管后備干部工作，最終推選的區(qū)管正職后備干部65名，平均年齡為40歲；副職后備干部105名，平均年齡為34.5歲,在拓寬選人用人視野的同時，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的年輕化趨勢。

二是注重加大年輕干部一線實踐鍛煉。區(qū)委突出對創(chuàng)業(yè)型年輕干部的培養(yǎng)，先后分三個批次選送了66多名干部赴德國進(jìn)行短期培訓(xùn)，并推薦33名中青年干部參加國內(nèi)重點高校攻讀碩士、博士學(xué)位的入學(xué)考試。針對部分素質(zhì)條件相對較好的年輕干部任職經(jīng)歷欠缺的實際，區(qū)委有意向地通過搭建平臺，把他們輸送到開發(fā)開放的第一線接受實踐鍛煉，僅去年就選派了25名無基層工作經(jīng)歷的年輕干部到信訪部門、重點項目辦公室、征地拆遷部門等單位鍛煉或擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，不斷提高他們做群眾工作的能力和解決實際問題的能力。此外，于去年結(jié)合梅山島開發(fā)建設(shè)工作的需要，由區(qū)委統(tǒng)一部署，在全區(qū)各單位范圍內(nèi)組織選調(diào)人員，共選送了28名年輕干部赴梅山島一線工作，為梅山島開發(fā)建設(shè)提供了強有力的組織人事保障。

三是注重加強年輕干部的選拔使用。在干部調(diào)整配備工作中，區(qū)委有意向地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、重點辦、征地拆遷辦等基層單位增設(shè)崗位，并盡可能地把優(yōu)秀年輕干部使用到副職崗位或核心層領(lǐng)導(dǎo)職位上。如去年新提拔使用的一批區(qū)管干部中，一些工作實績比較明顯、年富力強的優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)了在優(yōu)化干部資源配置的同時，有力地增強干部隊伍的活力。