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**市在干部培訓工作中秉承全面開放、合作共贏的理念，充分吸納市外特別是江蘇、上海等長三角地區的優質教學資源，努力實現培訓工作專業化和培訓渠道多元化，不斷提高干部培訓的針對性和有效性。據初步統計，三年來，市本級共在上海和江蘇太倉、江陰建立干部培訓基地4個，赴上海復旦大學、同濟大學、江蘇江陰等地單獨或合作辦班4期，培訓干部近200人次，邀請長三角地區有關專家、學者為慈溪領導干部舉辦培訓講課、學術報告80多次，組織市管干部和后備干部赴上海、江蘇等地學習考察20多期（次），受訓人數千余人。

1、借智引才，積極邀請專家學者來慈講學。依托長三角地區優質師資力量，探索建立了以為主的名師信息庫，將曾與慈溪市合作過的優秀教師和專家學者的個人基本情況、專業特長、聯系方式、學員認可度等信息收集起來，建立信息庫。在此基礎上，市委組織干部培訓班時，有針對性地邀請上海、江蘇等地學者來慈講課，提升干部培訓的層次。如在*年11月份舉辦的領導干部城市建設規劃管理專題培訓班中，邀請上海同濟大學2位教授專題講課，使受訓干部的城市規劃意識和管理能力進一步提高。與此同時，開設“三北講壇”，定期邀請專家學者為領導干部講解科學技術、人文歷史等知識，并進行現場錄像，輸入“慈溪黨員干部學習網”和遠程教育網絡，供廣大干部群眾自學。“三北講壇”成立以來，約有1/3的講課人員來自上海、江蘇等地。

2、合作辦學，積極提升干部培訓成效。加強與上海、江蘇等地高校和黨校的合作，通過異地集中辦班、短期輪訓等形式，充分利用他們優質教學資源，提高培訓工作的教育管理水平和效果。如從*年開始，慈溪與同濟大學合作舉辦mpa集中班，全市共有50多名年輕干部參加學習。*年，組織優秀年輕干部到復旦大學接受一個星期的高層次理論培訓，重點學習經濟管理、公共行政、現代農業等方面的業務知識，通過復旦大學高水準的學術氛圍熏陶，不斷提高年輕干部駕馭市場經濟和謀發展、抓發展的能力。

3、豐富形式，積極開展干部實踐體驗。圍繞學習借鑒上海、江蘇部分發達地區的先進發展理念和方法，采用掛職鍛煉、實地參觀、情景體驗、互動交流等多種形式，組織干部實際考察先進方法，親身體驗發展成果。如20*年，全市共選派了4名年輕干部到太倉對口掛職3個月，選派40多名年輕干部到江陰進行為期7天的考察學習，采用互動教學模式，邀請當地領導進行授課，著重學習當地在土地供應和征地拆遷、轉變政府職能和服務企業發展、經濟薄弱村脫貧致富、加強農村基層黨建、加強自主創新等10個方面的成功經驗，開闊眼界，開拓思路，使年輕干部進一步樹立了“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的先進理念，提高了年輕干部的實際工作能力。