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近年來，慈溪市本著“一線出干部”的原則，堅持采取從機關選派年輕干部到基層一線鍛煉和從基層一線擇優選拔干部的辦法，使干部在實踐鍛煉中增長了才干，也確立了在基層、在一線培養干部的正確導向。

1、積極選派機關干部到村和重點項目工程工作，構建基層一線培養鍛煉干部的平臺。一是全面實行農村工作指導員制度。從*年開始，連續四年選拔1144名（次）政治上強、綜合素質高、熱愛基層工作的機關干部到村擔任農村工作指導員，幫助村開展工作。通過駐村工作，機關干部服務“三農”和執政為民的意識進一步深化，對群眾的感情進一步升華，解決實際問題的能力進一步提高。一位駐村指導員表示：“通過一年的駐村工作，我深切地體會到當農村干部的酸甜苦辣和農民在辦事中的難處，為農民辦事的服務意識有了較大提高。駐村工作對我各方面能力提高很有幫助，受益匪淺。”二是選派機關年輕干部到重點工程項目掛職。從*年開始，連續兩年選派23名（次）機關年輕干部到重點工程項目掛職。掛職干部一般任重點工程項目籌建班子副職，為期一年，主要協助、配合重點工程項目實施的相關工作。去年，還選派了40多名后備干部分7個小組到舊城改造項目幫助開展工作。通過掛職鍛煉，機關年輕干部開展群眾工作、處理復雜局面的能力得到了有效提升。三是全面推行“導師幫帶、實戰鍛煉”方法。組織農村工作時間較長、基層工作經驗豐富的領導干部與參加工作時間較短、缺乏基層工作經驗和本領的年輕干部進行師徒結對，師傅帶領徒弟直接參與土地拆遷、民事糾紛、村級換屆等具體工作，培養了機關年輕干部的實際工作能力。如橫河鎮24名中層以上干部和28名年輕干部結對一年后，年輕干部組織協調、人際溝通和處理復雜問題的能力明顯增強。

2、積極選拔“到村工作大學生”進入村班子和鎮（街道）工作，完善引導和鼓勵優秀大學畢業生到基層工作的政策措施。從年開始，在全省率先開展了選拔高校畢業生到村工作，目前，已基本實現“一村一大學生”的目標。在此基礎上，切實加強對“到村工作大學生”的管理、培養和保障激勵。明確基本生活待遇，規定“到村工作大學生”基本報酬參照同類村干部，并積極疏通晉升渠道，每年劃出一定數量的鎮（街道）事業編制，面向工作滿兩年、年度考核合格的“到村工作大學生”進行定向招考。年以來，全市已四次面向“到村工作大學生”定向招考鎮（街道）事業編制工作人員，共錄用31人。去年，結合村黨組織和經濟合作社換屆，又有重點的推選到村工作2年以上、具有較強實際工作能力、有志于農村工作的大學生擔任村領導職務，目前全市共有39名到村工作大學生被選舉為村干部，進一步營造了大學畢業生到基層工作的良好氛圍。

3、積極從基層干部中選任領導干部，使基層一線成為培養干部的主陣地。市委按照“落實三真、關愛基層”的要求，關注關心基層一線干部成長發展，在公務員考試中適當向基層一線人員傾斜，并注重選拔有基層工作經歷的干部擔任各級領導職務。近三年來，全市共有8名優秀村干部被定向招錄為鄉鎮公務員，24名基層一線干部被選拔到市直機關、部門崗位工作，72名基層一線干部被提拔為副局（科）級以上領導，使基層一線成為了培養干部的主陣地，進一步激發了基層一線干部的工作熱情。