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鎮海區通過強化四項工作措施，加大對*年以后出生的年輕干部的培養、管理和使用力度，為優化干部隊伍結構起到了積極的作用。

一是大力開展培訓。近幾年，每年都選派部分工作成績突出的優秀年輕干部參加各類培訓班。今年，先后有10余名*年后干部參加“鎮海區現代服務業赴香港專題培訓班”、鎮海區第六期中青年干部培訓班和鎮海區知識更新培訓班，為年輕干部系統的學習政治理論知識提供機會，進一步提高他們的綜合素質和工作水平。

二是建立幫帶責任制。對下派到各鎮（街道）掛職的*年后干部，均指定一名思想品德好、工作經驗豐富的區管領導干部作為幫帶聯系責任人，在思想上加以引導，在工作中進行指導，促使年輕干部早日成長。同時，鎮海區委組織部還組織掛職的年輕干部召開座談會，與他們交流感情，溝通思想，聽取年輕干部對掛職工作的意見和建議，并向他們提出“記好一本工作筆記，完成一篇調研報告，撰寫一個工作案例，提出一個合理化建議，參與一項實事工作，解決一個實際困難”等“六個一”的任務要求。

三是大膽選拔后備干部。鎮海區在調整區管后備干部隊伍時，明確后備干部以35周歲以下干部為主體，*年后出生的后備干部數量要求達到10％以上。同時，擴大選拔面，將后備干部選拔視野向機關以外延伸，對教育、衛生系統特別優秀的*年后干部，也列為后備干部選拔范圍進行推薦考察。今年組織的全區大規模后備干部推薦考察工作中，經過會議推薦、領導推薦、組織推薦和考察等工作程序后，共選拔產生區管后備干部建議人選228名，其中*年后出生的35名。

四是加大使用力度。通過有針對性開展教育培訓、加強基層掛職鍛煉、加快后備干部培養選拔，使鎮海區形成了一支素質較全面、作風過硬、戰斗力較強的年輕干部隊伍。近年來，區委組織部加大選拔任用力度，將一批表現優秀、德才兼備、群眾公認的年輕干部選拔到領導工作崗位上來。目前，全區有*年后處級干部4名，科級干部10余名。