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黨的十七大勝利閉幕后，**市委組織部及時召開部務會議學習會議精神，并提出從五個方面入手認真學習貫徹十七大會議精神。

一是抓住一個關鍵，認真組織組工干部學習會議精神。部機關制定學習安排表，從10月下旬開始，每周利用半天時間組織一次集中學習。每次集中學習確定幾名干部，圍繞一個主題進行學習、討論，規定全體參學人員每個專題要寫出*字以上的學習筆記。同時，在近期組織一期組工干部學習十七大精神專題培訓班，組織市鎮兩級組工干部深入學習十七大會議精神，深刻理解堅持落實科學發展觀，堅持解放思想、堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，全面建設小康社會的重要意義，目標任務和重大部署，進一步明確組織部門和組工干部在新時期新階段的作用和任務。

二是突出一個重點，強化各級領導干部的教育培訓。在大規模培訓干部工作中，積極開展十七大會議精神的培訓。通過黨委（黨組）中心組學習、專家講座、上級調訓、網上學院等途徑，組織各級領導干部深入學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀等重大戰略思想。通過舉辦專題進修班、菜單式培訓等方式，分類分批抓好機關一般干部十七大精神的學習培訓。加強對黨員、干部的理想信念教育和思想道德建設，進一步統一全體黨員干部的思想。著手準備學習實踐科學發展觀活動。

三是抓住一條主線，不斷提升黨內民主水平。加大對各級黨組織貫徹執行民主集中制情況的檢查力度，指導各地不斷完善議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的作用。完善市委全委會、常委會工作機制，在堅持干部任免票決制的基礎上，對部分重要崗位試行市委常委會、全委會干部任免差額票決制。同時，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，進一步健全規范黨務公開辦法，加強經常性的檢查督促，著力營造黨內民主討論環境。不斷完善黨的代表大會制度，在鄉鎮積極探索黨代表常任制運行模式，不斷豐富黨代表發揮作用的途徑和方式。

四是提供一個保障，進一步推進干部人事制度改革。完善領導干部選拔任用啟動程序，研究制訂提任動議和初始提名的主體、范圍、情形、方式、程序、紀律等方面的制度，不斷提高干部選拔任用的透明度。積極推進干部專業化建設，探索建立干部任職意向登記制度，了解掌握干部的特長和任職意向，提高干部專業特長和實際工作崗位的對接性。探索政府部門重要領導崗位緊缺人才引進機制，完善公開招考制度，建立緊缺人才聘任制。探索干部考察員制度，提高干部考察工作質量和群眾公信度。

五是夯實一個基礎，切實加強基層組織建設。積極推進基層組織設置方式改革，推行“支部＋協會”的組織模式。建立流動黨員黨支部或黨小組，把外出、外來流動黨員共同納入流動黨員黨支部或黨小組。加強村干部隊伍建設，建立村干部尤其是村黨組織書記思想狀況定期分析制度，探索建立不稱職村干部退出機制。組織編寫適合村干部工作實際的培訓教材，建立村干部實踐培訓基地，設立村書記論壇，實行村干部學分考核制。試點設立村務監察委員會，探索村級治理分權化改革。加強黨員教育管理，探索建立“群眾測評黨員、黨員測評支部”考評機制。