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為深入推進以和諧文化為核心的組工文化建設，**市委組織部以8月份為重點，開展“和諧組工文化調研月”活動。

一、走訪座談。采用“請進來，走出去”的方式進行座談，召集部分基層組工干部，就組工文化建設進行座談；對部分老組工干部，采用上門聽取意見的方式，征求他們對組工文化建設的建議。

二、問卷調查。共向全市發放600份問卷調查，發放對象為全市鄉鎮、街道、部門組織人事干部，村、企黨務工作者等。對組織部門自身建設以及組工干部的能力素質作全面調查，征求各方面對開展組工文化的建設的意見和建議。

三、外出考察。到外地組工文化建設做得比較好的地區考察學習，汲取經驗，為我市組工文化建設提供借鑒。

四、專題研討。組織有關部門、鄉鎮、街道黨務工作者和組工干部撰寫研討文章，內容主要圍繞：什么是組工文化、組工文化的功能與作用、組工文化與和諧文化的關系、開展組工文化建設的思路、對策和措施等。在此基礎上，召開專題研討會，總結近年來開展組工文化建設的經驗，分析新形勢下組工文化建設的難點和重點，探討以和諧文化為核心的組工文化建設的主要內容和發展方向。