導語：作風建設年為契機四管齊下開展強部活動一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、調研強部。以建立健全部務會議成員聯系基層黨組織制度、部機關與社區結對共建制度、聯系困難群眾制度為抓手，按照十六大以來中央對組織工作提出的新要求、新目標，針對組織工作面臨的新情況、新問題，由部長牽頭分組組織干部深入基層開展調研活動，探索新形勢下基層黨的建設情況，并通過確定調研課題，引導基層工作創新。調研活動要求每位干部根據平時所掌握的素材，每年至少寫出1篇調研文章，年底開展優秀調研文章評比。同時發揮社區黨建研究會作用，組織轄區成員單位參與調研，推進基層組織工作。

2、學習強部。積極開展創建學習型機關活動，掀起學好組工業務以及經濟管理、法律、科技等方面知識學習熱潮，同時通過建立講學、幫學、議學、自學“四學”制度，采取中心發言、研討、培訓等學習形式，切實改進學風，不斷增強干部綜合素質，提高知人識人水平。

3、規范強部。健全首問責任制，做到“有問必答、有事必辦、有難必幫、有疑必解”。健全組織部長“夜談”制度，擴大約談干部范圍和對象。對組織關系接轉、出國政審等推行當（限）日辦結承諾制。以創建文明機關為載體，規范每位干部接待來辦事的群眾及接聽電話等工作行為。同時通過干部監督員制度、海曙黨建網頁等途徑加強部務公開，暢通各條監督渠道，不斷推進組織工作制度化、科學化、規范化。

4、創新強部。在工作思路上、在解決現實問題上、在推進工作落實上進行創新。突出以貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重點，進一步深化干部人事制度改革，創新選人用人機制。以做好黨員發展教育管理工作為重點，結合海曙實際，做好對新階層先進分子入黨工作。同時進一步鞏固和發展先進性教育活動成果，積極探索“兩新”組織黨建工作，積極推進黨的基層組織建設。