導語：市委組織部認真學習貫徹省黨代會精神一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

省第十二次黨代會勝利閉幕后，**市委組織部及時組織機關全體干部學習會議有關決定和通報，并緊密聯(lián)系組織工作實際，就今后一個時期學習貫徹省黨代會精神作出專題部署。

（一）抓住組織部門自身學習這個關鍵，深入推動省十二次黨代會精神的學習貫徹。一是制定計劃專題學。制定學習安排表，把省黨代會報告分成五個專題，從6月中旬開始，部機關每周利用半天時間組織一次集中學習。每次集中學習確定一名領學人員，圍繞一個主題進行學習、討論，規(guī)定全體參學人員每個專題要寫出*字以上的學習筆記。二是開展活動深入學。圍繞如何結合組織部門自身實際，為創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省，全面建設小康社會提供堅強的組織保證，計劃在全市組織系統(tǒng)召開專題研討會，讓全體組工干部進一步明確工作方向，并將會議精神落實到具體實踐中去。開展和諧社會調研、學習心得體會文章評選和以全面建設小康社會為主題的演講活動，調動組工干部的學習自覺性、激發(fā)學習積極性。三是融會貫通結合學。把學習貫徹省黨代會精神與學習《文選》、《學哲學、用哲學》和八個方面良好風氣等內容相結合，舉辦組工干部輔導班，邀請市委黨校教師和有關專家授課，切實提高組工干部的執(zhí)政能力。

（二）準確把握組織工作與全面小康社會建設的結合點，努力打造全新的組織工作。建立健全一整套科學規(guī)范、簡便易行的工作機制，讓群眾參與干部的推薦、測評工作，以及干部人選的醞釀、決定以及監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。不斷推進干部考核評價內容和考核手段的創(chuàng)新，把人民群眾的滿意度作為衡量干部實績的重要依據(jù)。推行公開選拔和競爭上崗制度，逐步提高公開選拔領導干部在同級別干部中的比例，拓寬公開選拔和競爭上崗的職位范圍，在下半年開展一次公開招考副鎮(zhèn)（局）級領導干部活動。進一步擴大和規(guī)范黨務公開，做到應公開的全部予以公開。創(chuàng)新黨的基層組織設置模式和運行機制，努力構建覆蓋面廣、輻射力強的基層黨組織網(wǎng)絡體系。

（三）落實長效機制，進一步抓好保持黨員先進性的經(jīng)常性工作。落實黨建責任制，建立健全基層黨建工作領導協(xié)調機構，提高抓基層黨建工作的合力。進一步規(guī)范基層黨建工作考核辦法，增強考核評價的科學性和準確性。建立黨員教育聯(lián)系會議制度，開發(fā)遠程教育網(wǎng)絡功能，探索個性化教學模式，依托革命紀念地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)創(chuàng)新基地和科技示范基地等建立社會化的黨員教育培訓基地，確保黨員經(jīng)常性教育落到實處。建立黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的三級聯(lián)系制度，探索黨委委員定期約見黨代表活動，積極發(fā)揮黨代表在閉會期間的主體作用。

（四）有效整合組織資源，進一步提高組織工作水平。建立名師信息庫，實行培訓項目申報制，合理安排師資力量和培訓對象，重點抓好黨校培訓基地、網(wǎng)絡學習基地、重點工程實踐基地和信訪鍛煉基地建設。探索建立以“兩代表一委員”、村（社區(qū)）干部和退休干部為主體的特約監(jiān)督員制度，加強干部監(jiān)督力量。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加快建設縣級人才政策新體系，推行社會工作人才“陽光計劃”。加強村干部隊伍建設。建立完善村書記最低工資保障制度和村干部定期體檢制度。完善定向選拔、單考單招政策，定期選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作。不斷改進和完善村干部考核辦法。進一步吸引優(yōu)秀人才從事村干部工作崗位。強化村、社區(qū)黨組織區(qū)域性黨建的功能，推進工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)社團黨建工作，切實發(fā)揮工青婦等群團組織的作用上下功夫。力爭到今年底，實現(xiàn)全市30名職工以上的企業(yè)黨建工作全面覆蓋。