導語：縣委組織部把握四個抓手深化部機關作風建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣委組織部以“樹組工干部新形象、強組織工作新功能、抓組織工作新推進、興組織部門新作風”為目標，從抓學習教育、制度落實、查找整改、重點工作推進等四個方面入手，扎實推進部機關“作風建設年”活動，切實轉變機關工作作風，提高服務質量。

一是抓學習教育，提高組工干部理論素養。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，加強理論學習和業務培訓。明確學習內容，推薦《文選》、《當前黨政干部關注的重大理論問題解讀》、《“作風建設年”理論學習讀本》等15本必讀書目，由組工干部自主選擇精讀一本書，結合工作實踐，撰寫學習體會文章1篇。創設學習載體，進一步強化中心組學習制度和部機關夜學制度，采取集中輔導、專題研討、專家講座、一人一課、先鋒論壇、黨課等多種形式，提高學習質量。目前有3名干部先后就“村民自治背景下的黨組織核心地位的實現”、“調研員隊伍管理的現狀及其存在的問題與對策”、“《行政機關公務員處分條例》解讀”等課題進行輪流主講，舉辦《物權法》專題講座、開展“我們在何利彩同志身上學什么”專題討論。

二抓制度梳理，提升內部管理水平。實行部會成員、科室、組工干部聯系鎮鄉（街道）、縣級重點骨干企業、村（社區）制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。繼續推行首問責任制和對黨組織關系接轉、出國（境）政審、干部檔案查閱和印章管理等崗位實行AB崗管理，做到工作時間不間斷服務。繼續推行限時辦理制、重點工作督查制，建立組織工作報告、定期通報、重大決策責任追究等制度，強化對組織工作決策目標執行情況的監督檢查。健全崗位責任制度，制定部機關量化考核辦法，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，提高組工干部的執行力。推進部機關信息化建設，抓好《**黨建》網站改版、組工專網、部機關內部局域網建設，暢通信息傳遞渠道，實現高效、快速、便捷的網上辦公，提高辦公效率。

三抓問題查找，解決突出問題。通過召開部機關作風建設群眾義務監督員會議，發放作風建設征求意見函等形式，結合“雙服務”民主評議和鄉鎮換屆考核中征求到的意見，針對干部群眾反映的干部選拔任用、組織整頓、黨員作用發揮等問題，進一步規范程序、加強指導，采取有效措施予以解決。認真查找在公道正派和效能建設方面存在的不足和問題，開展“四看四查”活動，即看組工干部信念是否堅定、思想是否解放、作風是否扎實、服務是否優良，查學習是否講自覺、工作是否講質量、辦事是否講公道、廉潔是否講自律。在此基礎上，制定整改方案，公布整改措施，公開監督電話，接受群眾監督。

四是抓工作推進，檢驗活動成效。結合*年組織工作重點，抓好換屆后干部作風教育，根據干部個體不同特點，開設了提高駕馭全局能力、農村工作水平、領導藝術、創新能力、思想政治水平等5個專題培訓班，進行分類培訓，不斷提高縣管領導干部履職能力和水平。加強調研員的管理，出臺了《關于進一步加強正副局級調研員管理的若干意見》，調動調研員的工作積極性。加大干部交流力度，實行機關干部和鎮鄉干部雙向流動，增強干部隊伍活力。切實提高基層組織建設水平，做好村兩委會關系協調工作，開展“五室三點”農民會所建設，整合村級組織硬件資源；推進“雙扶雙培”工程，發揮黨員示范帶頭作用；開展第二次遠程教育推進月，推廣遠程教育學用工作新模式，組建新農村建設顧問團，為新農村建設提供智力支持。