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**市委組織部堅持以公道正派為核心的價值理念，推進特色組工文化建設，營造有利于組工干部能力發展的良好氛圍。

一是堅持公道正派，提高組工干部的政治素養。在道德修養上，引導組工干部模范踐行“八榮八恥”，恪守做人之本、從政之德，對己清正，秉公辦事，清正廉潔，剛正不阿。在識人選人用人上，要求組工干部有求賢若渴之心、科學用人之道、淡泊名利之志。在對內嚴格上，立足于嚴格出人才、嚴格出質量、嚴格出效率，要求組工干部都成為求真務實的表率、嚴于律己的表率、勤政廉潔的表率。在對外平等上，培養和樹立組工干部強烈的服務意識和謙虛謹慎、平等待人的作風。

二是促進團結和諧，增強組工干部的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信。部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家。服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變，積極、主動、熱情地為黨員服務、為干部服務、為基層服務、為群眾服務。

三是創新工作理念，激活組工干部攻堅克難的推動力。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組工干部的內聚力，著力破解構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題。強化“以人為本”理念，尊重人的稟賦和個性，通過實施親情管理、情感管理、人文關懷，增強組工干部的認同感、歸屬感，激發組工干部對事業的責任心、對組織的忠誠感和對工作的投入度，把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，提高團隊凝聚力和個體內驅力。