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**縣委組織部認真貫徹中組部關于認真學習貫徹同志在中央紀委第七次全會上重要講話精神切實加強領導干部作風建設通知精神和省委“領導干部作風建設”動員會議精神，及時組織部機關干部進行學習討論，并結合部機關實際，提出要圍繞提高組工干部四力，加強組工干部作風建設。

一是創新載體和平臺，提高組工干部的學習力。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、青年讀書會、浙大**遠程教育平臺、先鋒論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。在內容安排上，突出深學政治理論，精學本職業務，勤學社會知識。把學習好運用好《文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的行家里手。同時，加強經濟、科技、法律、心理學等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

二是營造團結和諧的組織工作氛圍，提高組工干部的親和力。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，認真落實“三真”，按“三個留人”的要求，切實關心組工干部的工作和生活，在抓好《部領導和部機關干部談心談話制度》落實的基礎上，積極為組工干部創造條件，搭建起交流感情、放松心情、愉悅心境的各種平臺。完善組工干部家庭檔案，及時了解和掌握干部工作和生活中存在的困難和問題，并盡力幫助解決。打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變。完善文明辦公五項規范，實行“首問責任制”、AB崗工作制、限時辦結承諾制。通過以人格魅力取信人，以精湛業務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

三是構建高效規范的組織工作運行機制，提高組工干部的執行力。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環節來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、組織委員例會等制度，加強對全縣組織工作的研究與部署。完善部班子成員和科室聯系鎮鄉、街道和縣級重點骨干企業制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發組工干部的內在動力、工作干勁和創新能力，從而增強組織工作的推動力。建立組織工作報告、定期通報、重大決策責任追究等制度，強化對組織工作決策目標執行情況的監督檢查。

四是整合組織工作資源，提高組工干部的創造力。樹立開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”效應，釋放組織工作的內聚力。落實黨建工作責任制，發揮基層黨（工）委抓黨建的龍頭作用。進一步完善“項目化管理”推進黨建工作、組工調研信息、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全縣組織工作創新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力解決構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創新上下聯動、整體推進的新格局。