導(dǎo)語：區(qū)委組織部及時學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全國組織部長會議結(jié)束后，**區(qū)委組織部立即組織全體部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)會議精神，并對照曾慶紅同志提出的八個方面要求和賀國強(qiáng)同志提出的六項工作要求，結(jié)合前階段的思路調(diào)研，梳理明確明年重點工作。

一是繼續(xù)抓好區(qū)鎮(zhèn)兩級班子換屆工作。在做好區(qū)鎮(zhèn)干部補缺調(diào)配工作后，著重抓好新一屆班子的教育培訓(xùn)和運行機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)新班子盡快融合，理清任期目標(biāo)和工作思路，計劃在明年1月份對主要領(lǐng)導(dǎo)變動的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機(jī)關(guān)部門進(jìn)行一次回訪調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，實施第一次鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委書記向區(qū)委常委會述職評議工作。同時，認(rèn)真做好黨的十七大代表和省、市、區(qū)各級黨代表推選工作，配合完成人大、政協(xié)換屆工作。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。抓好先進(jìn)性教育長效機(jī)制的落實，鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果。在農(nóng)村，探索建立農(nóng)村黨組織書記后備人才庫和任期制；全面實施農(nóng)村黨員輪訓(xùn)制，明年完成第一輪培訓(xùn)；扎實推進(jìn)“一村一社一大學(xué)生”工作。在“兩新”組織，開展“非公企業(yè)黨建推進(jìn)月”活動，著重抓好在工業(yè)園區(qū)區(qū)域性黨建工作，探索非公企業(yè)黨務(wù)工作者“職業(yè)化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、市場化運作”模式，并建立區(qū)級非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫，依托區(qū)人才網(wǎng)和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)向全區(qū)企業(yè)推介。同時，在萬達(dá)廣場、南部商務(wù)區(qū)等一批新興的商務(wù)樓宇中探索建立區(qū)域性黨組織。

三是進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境。牽頭健全人才工作協(xié)調(diào)會議制度、專家聯(lián)系制度、顧問聯(lián)絡(luò)制度和目標(biāo)考核制度等前提下，專題對社會工作人才隊伍的定義、范疇和現(xiàn)實情況進(jìn)行研究，并作為今后人才工作和人才引進(jìn)的重要內(nèi)容。集中力量推進(jìn)人才公寓建設(shè)，在兩年內(nèi)建成首批總建筑面積近10萬平方米、1000套左右小型單身公寓，向區(qū)內(nèi)“雙五十企業(yè)”和重點骨干企業(yè)定向出售，緩解引進(jìn)人才居住問題，為加速人才集聚提供良好的基礎(chǔ)保障。加快推進(jìn)人事檔案信息化進(jìn)程，探索建立人才業(yè)績檔案制度，并逐步實現(xiàn)人才流動、競聘、職稱評定、網(wǎng)上查詢“一卡通”服務(wù)。結(jié)合流動黨員教育管理工作，對引進(jìn)人才的黨組織關(guān)系進(jìn)行一次全面的摸底梳理，分類落實教育管理責(zé)任。

四是切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。安排年度各項工作時，保證一定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間，改變過去由于工作連軸轉(zhuǎn)而擠占培訓(xùn)時間的情況。堅持完善“夜學(xué)夜議”、“全員調(diào)研”、“真誠寄語”等行之有效的做法，推行科室工作“月議季評”和集中學(xué)習(xí)“輪流講課”制度，深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。在部機(jī)關(guān)內(nèi)部營造深學(xué)實干、互促共進(jìn)的良好氛圍。