導語：區委組織部及時學習貫徹全國組織部長會議精神一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全國組織部長會議結束后，**區委組織部立即組織全體部機關干部學習會議精神，并對照曾慶紅同志提出的八個方面要求和賀國強同志提出的六項工作要求，結合前階段的思路調研，梳理明確明年重點工作。

一是繼續抓好區鎮兩級班子換屆工作。在做好區鎮干部補缺調配工作后，著重抓好新一屆班子的教育培訓和運行機制建設，促進新班子盡快融合，理清任期目標和工作思路，計劃在明年1月份對主要領導變動的鎮鄉（街道）和區級機關部門進行一次回訪調研，在此基礎上，實施第一次鎮鄉（街道）黨（工）委書記向區委常委會述職評議工作。同時，認真做好黨的十七大代表和省、市、區各級黨代表推選工作，配合完成人大、政協換屆工作。

二是進一步加強基層組織建設。抓好先進性教育長效機制的落實，鞏固擴大先進性教育活動成果。在農村，探索建立農村黨組織書記后備人才庫和任期制；全面實施農村黨員輪訓制，明年完成第一輪培訓；扎實推進“一村一社一大學生”工作。在“兩新”組織，開展“非公企業黨建推進月”活動，著重抓好在工業園區區域性黨建工作，探索非公企業黨務工作者“職業化管理、專業化培訓、市場化運作”模式，并建立區級非公企業黨務工作者人才庫，依托區人才網和遠程教育網向全區企業推介。同時，在萬達廣場、南部商務區等一批新興的商務樓宇中探索建立區域性黨組織。

三是進一步優化人才環境。牽頭健全人才工作協調會議制度、專家聯系制度、顧問聯絡制度和目標考核制度等前提下，專題對社會工作人才隊伍的定義、范疇和現實情況進行研究，并作為今后人才工作和人才引進的重要內容。集中力量推進人才公寓建設，在兩年內建成首批總建筑面積近10萬平方米、1000套左右小型單身公寓，向區內“雙五十企業”和重點骨干企業定向出售，緩解引進人才居住問題，為加速人才集聚提供良好的基礎保障。加快推進人事檔案信息化進程，探索建立人才業績檔案制度，并逐步實現人才流動、競聘、職稱評定、網上查詢“一卡通”服務。結合流動黨員教育管理工作，對引進人才的黨組織關系進行一次全面的摸底梳理，分類落實教育管理責任。

四是切實加強組織部門自身建設。安排年度各項工作時，保證一定的業務培訓時間，改變過去由于工作連軸轉而擠占培訓時間的情況。堅持完善“夜學夜議”、“全員調研”、“真誠寄語”等行之有效的做法，推行科室工作“月議季評”和集中學習“輪流講課”制度，深化和拓展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。在部機關內部營造深學實干、互促共進的良好氛圍。