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人才是發展的第一資源。黑龍江省雙鴨山市由于缺乏區位優勢、基礎相對薄弱，經濟社會發展所需的各種人才比較缺乏。針對這種情況，雙鴨山市委近年來大力實施人才強市戰略，確立了把黨政干部培養造就為黨政人才的組織人事工作目標，并在選人、育人、用人等方面進行了積極探索，取得了良好效果。

加大培養力度

新世紀新階段，新的形勢和任務賦予黨政人才成長新的內涵，也對黨政人才培養提出了新的要求。雙鴨山市堅持立足當前、著眼長遠，不斷加大培養力度，促進黨政干部向黨政人才轉變。

更新培養理念。為了把現有的黨政干部培養成符合要求的黨政人才，雙鴨山市委要求組織部門更新黨政干部培養理念，通過對在職處級干部的調查摸底，按照專業和能力與崗位相適應，缺什么就補什么、崗位需要什么就培訓什么的原則，針對每個人的情況，為其量身制定培養計劃，促使他們盡快成長為黨政人才。

強化實踐鍛煉。雙鴨山市堅持選派優秀的年輕后備干部到農村、企業、社區等基層一線掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情，積累實踐經驗；到紀檢、法院、檢察院、信訪以及一些“老大難”單位等矛盾復雜、問題突出、困難集中的地方任職，增強他們化解矛盾、處理復雜問題的能力；到人大、政協、市委辦、市政府辦等領導機關任職，促使他們增強政治意識、大局意識、責任意識和法律意識、服務意識。

改進培訓方式。一方面，充分發揮黨校等主陣地的作用。市委主要領導親自上講臺，結合實際講理想信念、講目標任務、講實際困難，帶動廣大干部強化發展意識、創新發展理念。同時，綜合運用情景模擬、案例討論、素質能力測試以及體驗式、互動式教學等現代教學手段，變單一式教學為多元式教學。另一方面，積極探索干部開放式培訓新模式，依托高校、科研單位等開展培訓。

健全使用機制

人才要培養，更要使用。雙鴨山市堅持不斷健全和完善黨政人才使用機制，引導廣大黨政干部自覺投身推動科學發展、促進社會和諧的實踐。

注重實績選準人才。為了選準人才，雙鴨山市堅持干部工作“三不”原則，即正常考察不干預、確定人選不圈定、重要崗位不暗示。同時，實施以推薦公開、政績公議、考核公布、任前公示、廉情公告為主要內容的“五公開”制度，進一步拓寬民主渠道。在干部考察工作中努力做到“五個延伸”：考察范圍由下一級延伸到下兩級；規模小、人員少的單位，考察延伸到全體干部職工；個別談話范圍延伸到服務對象和離退休老干部；從現單位、現崗位延伸到原單位、原崗位；從“八小時以內”延伸到“八小時以外”。

統籌兼顧用好人才。為了用好干部，雙鴨山市強調看能力、看本質、看主流，避免因求全責備而造成人才資源閑置和浪費現象。通過推進重要崗位與非重要崗位、縣區與市直部門、縣區與縣區、黨群機關與經濟工作一線、人大和政協機關與黨政機關的干部調整和交流，使干部得到多崗位鍛煉。

整合資源儲備人才。為了培養造就更多的人才，雙鴨山市既注重解決當前黨政人才相對匱乏的問題，又兼顧事業長遠發展的需要，科學儲備人才資源。針對每個后備干部的不同情況，對后備干部隊伍進行科學分類、實施動態管理，建立人才儲備庫，保證黨政人才的“供給”。