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人才工作是一項重要而緊迫的戰略任務，只有堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學人才觀，按照同志提出的“開闊視野、拓寬領域、創新機制、改進方法”的要求，深刻認識、正確把握并自覺遵循其基本規律，才能不斷提高整體水平，開創新的局面。

1．正確把握人才和發展的關系，既要遵循人才工作自身的規律，又要緊緊圍繞經濟社會的發展，提高在大局下行動的自覺性。人才是發展之本，人才資源開發在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性、決定性作用。而人才的成長、集聚又同經濟社會發展密切相關，人才的價值只有在發展中才能得到最終體現。對此，山西省各級黨委政府一方面堅持把人才作為發展之本，把人才工作放在十分重要的位置來抓，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，為經濟社會發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。另一方面，堅持把發展作為人才工作的根本出發點，緊緊圍繞抓住中部崛起機遇、建設新型能源和工業基地對人才的大量需求，確立人才工作的目標任務，制定人才工作的政策措施，檢驗人才工作的實際成效。從而使人才資源的規劃、開發、調配和利用等與全省的重大發展戰略、重點建設項目、重要攻關課題和重要工作布局緊密配合，兩者相互協調、相互促進。

2．正確把握重點和整體的關系，既要突出抓好高層次人才隊伍建設，又要全面重視各級各類人才，促進人才資源綜合開發。培養造就高層次人才是人才隊伍建設的戰略抓手。我們突出重點，制定符合我省實際需要的高層次人才培養規劃，采取切實措施，推動高層次人才脫穎而出、健康成長、發揮才干。同時，注重發揮高層次人才隊伍建設的“龍頭”帶動作用，統籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求，對各類人才，一視同仁，在服務上一個尺度，力求實現不同層次、不同職業、不同年齡人才的協調發展。近年來，我們還十分重視非公有制經濟和社會組織的人才隊伍建設，重視培養造就一大批素質優良、勇于創新的青年人才，尤其重視高校畢業生這一國家十分寶貴的人才資源，重視老齡人才資源的開發利用。

3．正確把握政府和市場的關系，既要加強和改善宏觀調控，又要堅持市場配置人才資源的改革取向，不斷創新人才工作機制。各級黨委政府必須重視加強宏觀調控，在統籌規劃、力量整合、政策支持、環境保障等方面發揮作用。企業、高校、科研院所等在人才的引進、培養、獎勵等方面，要發揮用人單位的主體作用。市場在人才資源配置中處于主導地位，起著重要的基礎性作用。我省人大頒布了《人才市場管理條例》，加強專業化、信息化、企業化、國際化的人才市場體系建設，按照管辦分離、政事分開的要求，推進政府部門所屬人才服務機構的體制改革，加快各類人才市場、勞動力市場的聯網貫通、信息共享，形成了政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。

4．正確把握規范和引導的關系，既要認真制定和落實政策措施，又要重視加強輿論宣傳工作，創造良好的環境。政策環境和輿論環境，是影響和決定人才工作的兩大要素。近年來，省委省政府組織各有關部門研究制定了一大批切合實際、操作性強的政策措施，逐步形成了統一、配套、科學、完善的政策體系，促進了人才工作的規范化、制度化、法制化。同時，加大對科學人才觀、人才工作政策措施、優秀人才典型等的宣傳力度，正確引導社會輿論，從而使科學人才觀深入人心，優秀人才典型贏得廣泛認同，人才政策得到切實貫徹。

5．正確把握競爭和合作的關系，既要努力掌握競爭的主動權，又要加強區域人才的合作與交流，有效發揮人才作用。競爭要求合作，合作提升競爭能力。面對我省對人才的大量需求，我們強調要切實增強憂患意識和責任意識，積極應對競爭，主動參與競爭，努力把握競爭的主動權，把大批優秀人才吸引、凝聚到山西改革發展的事業中來。順應目前人才開發一體化的趨勢，我們注重加強同中部各省之間、同周邊省市之間、同產業相近地區之間的人才合作，使我省人才競爭能力得到提升。同時，積極采取措施，打破各種體制性障礙，引導人才有序流動，促進人才在地區、產業、行業和不同所有制組織中的合理分布。

6．正確把握省外和省內的關系，既要積極大量地引進高層次緊缺人才，又要十分注意發揮現有人才的作用，穩定人才隊伍。引進人才是必須的，尤其對不發達地區更有緊迫性。近年來，我們堅持按需引進、引以致用，不求所有、但求所用，不斷加大引進人才的工作力度。省政府制定了《引進優秀人才暫行辦法》，設立了1000萬元的人才引進專項資金，開辟了引進人才的綠色通道，并連續兩年在北京等地舉辦大規模的招才引智大會，引進了一批急需的高層次人才。與此同時，把穩定、激活現有人才擺到更為突出的位置。

7．正確把握待遇和事業的關系，既要提高人才待遇水平，又要拓展人才干事業的空間，使其有用武之地而無后顧之憂。為人才提供必要的物質待遇，給優秀人才以較高的物質獎勵。省委省政府對作出突出貢獻的各類優秀人才給予重獎，建立完善高級專家、高級技師政府津貼制度，各地及各個企業、高校都對人才待遇作出了明確規定。對于人才而言，其價值取向是發揮自身特長，追求工作上的成就、事業上的建樹。我們十分注意尊重人才的這種價值取向，努力開辟途徑、搭建平臺、優化環境、消除障礙，鼓勵和支持人才干事創業、貢獻成才。

8．正確把握牽頭和協同的關系，既要充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，又要有效發揮各相關部門的職能作用，形成整體合力。黨管人才要求形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。我們建立和完善了以重大問題牽頭調研、重要政策牽頭制定落實、重點工作牽頭組織完成、重要人才直接掌握和聯系為主要內容的工作機制，同時把與人才工作密切相關的各職能部門確定為人才工作領導組成員單位，明確規定各部門在人才工作中的職責，建立了工作目標責任分解制度，完善了工作報告和政策上報審批制度，保證了政策統一，工作步調一致。