導(dǎo)語：黨委書記在干部換屆聘任大會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、這次換屆聘任工作的基本情況

這次干部聘任，104個職位有206人次報名競聘，通過資格審查后，符合報名條件的達190人次。應(yīng)聘報名比較集中的崗位有國有資產(chǎn)管理處副處長（9：1）、繼續(xù)教育處（自學(xué)考試辦公室）副處長（8：1）、科研處副處長（7：1）、后勤集團副總經(jīng)理（12：2）等。有7位同志因年齡原因沒有報名，有一位同志報名后主動選擇了讓賢，也有5名同志沒有報名或報名后沒有選擇到合適崗位。目前還有外國語學(xué)院等6個單位空缺一些業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在這次機構(gòu)調(diào)整和干部聘任工作中，我們嚴(yán)格遵循《干部選拔任用工作條例》等文件規(guī)定，堅持黨管干部的原則，認真落實黨的干部政策，尊重廣大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，積極穩(wěn)妥的推動這次干部選拔任用工作，整個工作是健康順利的。

這次換屆聘任工作的主要成績和特點：

實現(xiàn)了機構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)。校級黨政管理機構(gòu)由原來的18個，調(diào)整為14個。這為進一步理順機關(guān)部門的職責(zé)，將工作重心轉(zhuǎn)移到各院（系），建立更有利于教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作的基層組織奠定了基礎(chǔ)。同時，這還有利于進一步加強機關(guān)部門的作風(fēng)建設(shè)，更好地落實鞏固教學(xué)的中心地位。

實現(xiàn)了優(yōu)化系處領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。這次新提任了15名同志，占聘任總數(shù)的15%；有27名同志進行了交換、輪崗，占27%，黨務(wù)系統(tǒng)的主要領(lǐng)導(dǎo)基本上實現(xiàn)了全部輪崗；有12名同志因為年齡和教學(xué)科研工作的需要沒有繼任，占12%。目前，從年齡結(jié)構(gòu)來看，由換屆聘任前的平均45歲降到了43歲；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，碩博士由23人增加到27人。

廣大干部經(jīng)受了考驗、接受了教育，進一步增強了民主意識、法紀(jì)意識和責(zé)任意識。依法治校的辦學(xué)理念得到了認真的貫徹落實。在民主推薦和考察工作過程中，全校共組織了20場民主推薦會，組織了9個考察組，進行了13場次考察，談話達1431人次。廣大教職工本著對學(xué)校事業(yè)發(fā)展高度負責(zé)，對干部本人負責(zé)的精神，積極參與、熱情配合，客觀公正地評價各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和系處干部個人。廣大干部也能以虛心的態(tài)度認真對待群眾的評價意見。一些同志還受到相當(dāng)?shù)恼饎雍徒逃J真地總結(jié)、反思了自己的工作，看到了工作不足和問題，提高了覺悟。

在換屆聘任工作過程中，學(xué)校黨委始終堅持“五個用人導(dǎo)向”精神的落實，堅持干部任用工作程序和辦法，認真掌握干部工作政策，既尊重民意，按照多數(shù)原則和群眾公認原則確定考察對象，任用人員。同時又不以票取人，充分考慮班子結(jié)構(gòu)配置的需要。既看干部過去一貫的表現(xiàn)和群眾評價，也看干部當(dāng)前的表現(xiàn)和群眾意見。正確地對待干部個人工作的得失成敗，個人素質(zhì)的優(yōu)點缺點。堅決反對各種歪風(fēng)邪氣。講正氣、講紀(jì)律。絕大多數(shù)干部和群眾對這次換屆聘任工作是充分肯定和認可的。

在這次工作中，民主集中制得到了認真的貫徹執(zhí)行。從學(xué)校的角度講，黨委嚴(yán)格按照議事規(guī)則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序。事前充分聽取分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門、單位的意見，充分考慮干部的個人志愿和班子結(jié)構(gòu)的需要，以無記名表決方式?jīng)Q定任命名單。對于應(yīng)聘人員，當(dāng)其一、二志愿不能滿足時，按照服從調(diào)配的愿意，給予恰當(dāng)?shù)目紤]。這些同志也能夠按照個人服從組織的要求接受新的工作任務(wù)。

當(dāng)然，在工作中也存在一些不足，需要在今后的工作中加以改進。

二、幾點希望和要求

根據(jù)學(xué)校第二步戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和“十一五”發(fā)展規(guī)劃，今后四年是我校事業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵時期，事關(guān)學(xué)校能否成功成為碩士學(xué)位授予權(quán)單位。很顯然，這次任命和聘任的系處級領(lǐng)導(dǎo)干部肩負的任務(wù)是十分光榮而艱巨的，每位同志一定要清醒地認識到我們面臨的形勢和肩上的重任。

第一，要樹立公仆意識，全心全意為師生員工服務(wù)。

許多同志都表示決心以這次聘任作為新的起點，把工作做得更好；大多數(shù)換崗和輪崗的同志顧全大局，姿態(tài)都非常高，心情愉快地服從學(xué)校黨委的安排；因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的幾位同志，在過去幾十年的工作中勤勤懇懇，任勞任怨，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展作出了積極的貢獻，現(xiàn)在他們讓賢騰崗，為年輕干部的成長創(chuàng)造條件，表現(xiàn)出了他們顧全大局的優(yōu)秀品質(zhì)和對學(xué)校改革發(fā)展的支持，學(xué)校黨委對他們表示由衷的感謝。

但在這次干部聘任過程中，暴露出少數(shù)干部不能正確處理為官與做人的關(guān)系，忘記了為民服務(wù)的宗旨意識，首先想到的是個人利益、職位、面子、待遇，而不是學(xué)校的事業(yè)、組織的期待，尤其是當(dāng)個人志愿未能滿足時，表現(xiàn)出心浮氣躁的狀況。群眾對這些現(xiàn)象是很有意見的。希望同志們一定要處理好為官與做人的關(guān)系。要淡泊名利，顧全大局。要牢記黨的宗旨，樹立全心全意為教職工服務(wù)的思想，自覺把學(xué)校和師生員工的利益擺在首位，把個人利益放在次要和服從的地位。真正深入群眾，深入實際，了解師生的愿望，認真傾聽師生的呼聲，切實維護教職員工的根本利益。要常懷進取之志，情系為民之心，努力做一個黨的好干部。

第二、要解放思想，樹立發(fā)展意識，狠抓事業(yè)發(fā)展第一要務(wù)。

在這次干部聘任過程中，有群眾反映，一些干部不思進取、四平八穩(wěn)、無所作為、守陳思想嚴(yán)重。這些問題，表面是作風(fēng)不實、責(zé)任心不強的問題，實質(zhì)上是對形勢認識不清、把握不足，沒有憂患意識和發(fā)展意識的表現(xiàn)。

認清形勢和任務(wù)，有利于我們進一步提高認識，準(zhǔn)確定位，明確今后的努力方向。從全國來看，黨的十七大提出了要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧的工作主題。從全省來看，省委在九屆四次全會上確立了加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的全省工作總體取向，提出了建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地的發(fā)展定位和“一主、三化、三加強”的跨越路徑，明確了“一樞紐、三中心、四基地”的發(fā)展格局定位。樂山市委在五屆七次全會上，提出了“一主導(dǎo)、四推進、五加強”的工作思路，加快建設(shè)中國多晶硅及太陽能光伏產(chǎn)業(yè)基地和中國最佳旅游目的地，要把樂山建設(shè)成為西部綜合交通樞紐的重要節(jié)點、成都平原城市群的南部中心和西部經(jīng)濟發(fā)展高地的重要增長極。在這些工作思路與奮斗目標(biāo)中，無不透露出“加快發(fā)展、充分發(fā)展，爬坡上坎、攻堅破難”的價值取向，體現(xiàn)出“時不待我”的緊迫感和危機感。教育部從去年開始，全面啟動了以推進本科教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革為目標(biāo)的“質(zhì)量工程”。當(dāng)前省內(nèi)外各高校圍繞“質(zhì)量工程”這一“生命工程”，展開了日趨激烈的競爭。不進則退，慢進也是退，在這一方面我們有深刻的感受。去年年初，我們當(dāng)時還可以把“走在省內(nèi)同類院校前列”作為學(xué)校奮斗目標(biāo)，還可以說在西部新建本科院校中率先獲得“良好”等級。但在今年一月份院辦提供的一份材料中顯示：在短短一年時間里，我們在省級教學(xué)名師、省級實驗教學(xué)示范中心、省級教學(xué)團隊、自主創(chuàng)新平臺等“質(zhì)量工程”諸多項目還沒有實現(xiàn)零的突破，內(nèi)江師院、宜賓學(xué)院、攀枝花學(xué)院等省內(nèi)同類院校發(fā)展十分迅猛，追趕之勢十分強烈。反觀我們自身，一些影響與制約教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平進一步提升的深層次因素依然存在，學(xué)術(shù)科研水平差距還比較巨大，科研自主創(chuàng)新平臺尚未搭建，高層次拔尖人才的培養(yǎng)與引進還需加大力度，貫徹辦學(xué)理念還不夠扎實，教風(fēng)學(xué)風(fēng)與學(xué)校的要求仍有一定差距，校地合作在質(zhì)與量上還有待進一步深入，到2012年辦研究生教育還需攻堅破難，影響和諧校園建設(shè)的因素與矛盾還有待解決等等。

發(fā)展是硬道理，是解決這些問題的關(guān)鍵，核心在于破除守陳觀念，在于解放思想、改革創(chuàng)新。面對新的形勢與任務(wù)，無論從組織的要求還是教職工的期望，都不同于過去，不能停留在原有的水平上，必須有新的思路、新的舉措和新的突破。可以說，我們干部的思想解放到什么程度，單位事業(yè)就發(fā)展到什么程度。因此，希望全體干部考慮問題思路要開闊，要把我們放到同類院校中、全省中進行比較，放到國內(nèi)高等教育迅猛發(fā)展廣闊背景中比較，僅僅在校內(nèi)比較，那是短視的表現(xiàn)；膽子要大些，要敢闖敢試、勇于突破，要敢于直面困難、正視矛盾。我們要有一種“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感、“欠不起”的使命感！“居安思危得安，居安思安得危”。只有敢于沖破常規(guī)思路，不懼風(fēng)險和困難，取得發(fā)展先機，才能謀求更新、更大的發(fā)展。希望全體干部要“破除守陳觀念，強化開放意識；破除自滿觀念，強化進取意識；破除等靠要觀念，強化機遇意識；破除休閑觀念，強化破難意識。”要善于抓住工作中的“瓶頸”問題，解決影響發(fā)展的突出矛盾，最大限度地激發(fā)開拓創(chuàng)新的活力，工作魄力要大，工作辦法要多，團結(jié)和帶領(lǐng)本單位教職員工，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

第三，加強班子建設(shè)，注重搞好團結(jié)，形成和諧的干事氛圍。

在這次干部聘任過程，也暴露出個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)、互相推諉、扯皮的現(xiàn)象。表現(xiàn)在都說沒什么沒什么，可是一遇到具體問題，還是各護各人、各說各話。教職工對此很有意見，值得我們警惕與深思。一個單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部都不團結(jié)，如何談發(fā)展、談攻堅破難。多年來，學(xué)校黨委一直強調(diào)要聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，其核心就是講班子內(nèi)部要團結(jié)，不要內(nèi)耗。團結(jié)不僅是工作方法問題，而且是政治品質(zhì)問題。因此，希望各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要相互信任、相互支持、相互諒解、相互補充，包括相互幫助克服缺點和錯誤；班子成員，要象愛護自己的眼睛一樣，時刻從大局出發(fā)，自覺維護班子團結(jié)，把班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”四好領(lǐng)導(dǎo)班子。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照民主集中制的原則來處理各種矛盾和問題。凡屬全局性的問題都要集體研究決定。重大問題的決定，都要經(jīng)過集體充分醞釀、協(xié)商和討論。要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，解決好民主科學(xué)決策和決策的有效執(zhí)行問題。班子中的每位成員，既要積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心全局工作，又要根據(jù)分工，要切實負起責(zé)任，認真做好自己分管的工作。要敢于負責(zé)，反對遇事推諉、互相扯皮和互相拆臺。在討論和研究重大問題時，每個成員都要盡職盡責(zé)，把話講在明處，遇事一定要表明態(tài)度，不要模棱兩可；決定一經(jīng)做出，就要堅決貫徹執(zhí)行，決不能各行其是。一把手在集體領(lǐng)導(dǎo)中負有主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)為執(zhí)行民主集中制做出表率。努力在班子中形成互相尊重、互相諒解，互相支持、互相提醒，大事講原則、小事講風(fēng)格的良好局面。要把本單位教職員工團結(jié)好，使大家心往一處想，勁往一處使，力求造就一個和諧的工作環(huán)境和氛圍，讓每一個同志都能心情舒暢的努力工作，努力做好工作，只有這樣，單位才能形成整體和諧的局面。

第四，大力加強作風(fēng)建設(shè)，做一個務(wù)實廉潔的好干部。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。全體干部要把加強作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置。按照總書記的要求，大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風(fēng)氣。在這里，我尤其要突出強調(diào)五個方面的要求：

一是要增強事業(yè)心和責(zé)任感。有沒有事業(yè)心和責(zé)任感，是衡量一位干部能否勝任本職工作、能否有所作為的重要標(biāo)志之一。領(lǐng)導(dǎo)干部是本單位工作的組織者和實施者，是學(xué)校改革發(fā)展的推動者和實踐者，在學(xué)校全局工作中起著承上啟下的關(guān)鍵作用。我們每一個干部都擔(dān)負著一定的職責(zé)，負責(zé)一方面的工作，有一定的權(quán)力，要切實認識到責(zé)任的重大。如教學(xué)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要負責(zé)一個學(xué)科、專業(yè)的建設(shè)，教學(xué)質(zhì)量的提高、學(xué)科建設(shè)的規(guī)劃、師資隊伍的建設(shè)、科研水平的提升、調(diào)動教職工的積極性等，這個單位、這個學(xué)科、這個專業(yè)的發(fā)展就要靠班子和干部，工作做不好，就會影響一個單位、一個學(xué)科、一個專業(yè)。因此，希望全體干部一定要從黨和國家教育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從學(xué)校改革與發(fā)展的需要出發(fā)，立足于本職工作，增強事業(yè)心和責(zé)任感，樹立強烈的責(zé)任意識，決不能尸位素餐、碌碌無為；一定要勵精圖治，勤奮工作，為整體推進學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展，擔(dān)負起應(yīng)有的職責(zé)和重任。

二是要強化效率意識，在落實上下功夫。空談?wù)`校，實干興校。黨委會和院長辦公會議定的事情，一定要辦，而且要在限期內(nèi)辦，狠抓落實，雷厲風(fēng)行地干，要一抓到底、見到成效。要實現(xiàn)學(xué)校第二步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，只能靠“實”。這個“實”，就是求真務(wù)實，就是腳踏實地，就是真想、真干，就是真出力、真破難。應(yīng)當(dāng)看到，在我們干部中還一定程度地存在說得多、做得少、抓落實不夠的問題，以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象；在一片表態(tài)聲中走了樣、在一片落實聲中落了空的不實作風(fēng)。因此希望全體干部要增強憂患意識、破難意識和進取意識，要旗幟鮮明地樹立崇尚實干的導(dǎo)向，少點浮夸多點落實，少點形式多點求實，少點功利多點務(wù)實，認認真真把學(xué)校各項要求與部署落到實處。

三是要加強學(xué)習(xí)，進一步提高促進發(fā)展的工作能力。希望同志們要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，努力成為學(xué)習(xí)的楷模。要通過學(xué)習(xí)，更好地把握新形勢下高等教育發(fā)展趨勢，切實增強謀劃事業(yè)發(fā)展的能力；要妥善協(xié)調(diào)本單位各方利益關(guān)系，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力；要敢于創(chuàng)新勇于創(chuàng)造，提高總攬全局的能力；要善于思考，提高科學(xué)判斷形勢的能力；要緊緊圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展，提高貫徹學(xué)校黨委、行政決策意圖的工作能力。要抓大事、議大事，周密思考事關(guān)本單位發(fā)展全局的戰(zhàn)略性問題，防止陷入事務(wù)性工作中去，統(tǒng)籌好各項工作，積極打開工作局面,不斷促進本單位事業(yè)蓬勃發(fā)展。

四是要有健康的休閑方式和高雅的生活情趣。古人說得好：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。群眾的眼睛是雪亮的，無時無刻地在監(jiān)督我們。希望同志們要潔身自好，常懷律己之心，要有“如臨深淵、如履薄冰”之感。尤其是注意生活圈子、社交圈子，不要降低高校教師應(yīng)有的品格。要慎重交友，多交素質(zhì)高、講真情、講信用、講道德的好朋友，減少不必要的應(yīng)酬，不搞庸俗交往，真正把心思用在工作開拓和學(xué)習(xí)創(chuàng)新上。要有正確的榮辱觀，堅持什么，反對什么，倡導(dǎo)什么，抵制什么，頭腦中要十分清楚，對好與壞、善與惡、美與丑、真與假等榮與辱的界限要非常清晰。要與人為善，實事求是地評價他人的功過是非，公道正派地看待別人，要有容人的肚量。

五是清清白白做人，干干凈凈做官，踏踏實實做事。為官之道，貴在清廉。希望每一位同志一定要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，正確對待權(quán)力、地位和名利。在思想上自警、自省、自勵，在方法上慎獨、慎初、慎微，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。一定要正確地掌好權(quán)，用好權(quán)，要把權(quán)力用在學(xué)校事業(yè)的發(fā)展上，用在為師生員工服務(wù)上。正確處理個人與單位、個人與學(xué)校、單位與單位和單位與學(xué)校的利益關(guān)系。

一個同志能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，是組織關(guān)心培養(yǎng)的結(jié)果，是師生員工支持幫助的結(jié)果。未來四年，是我校事業(yè)發(fā)展至為關(guān)鍵的重要時期。對全體干部而言，各項工作任務(wù)十分繁重，責(zé)任十分重大。總書記曾說：一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發(fā)展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨,是難以興旺發(fā)達的。我相信，我們?nèi)w干部一定會牢記總書記的教誨，努力工作，交出令全校師生員工、令學(xué)校黨委滿意的答卷。我相信，我們?nèi)w干部一定會繼承和發(fā)揚弘毅自強、篤學(xué)踐行的辦學(xué)精神，以蓬勃的朝氣、浩然的正氣、昂揚的銳氣，為將我校建設(shè)成為教師教育特色和地方特色顯著的多科性教學(xué)型大學(xué)做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！