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一、指導思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學發展觀為強大動力，以構建和諧企業為目標，以經濟建設為中心，著眼于促進集團全面進步和人的全面發展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創新內容、創新形式、創新手段，全面提升集團公司精神文明建設的層次和水平，努力開創集團公司物質文明、政治文明和精神文明協調發展的新局面。

二、奮斗目標

全面貫徹科學發展觀，著力構建和諧企業；建設有鮮明特色的企業文化，形成形象識別系統和企業理念，進一步提升企業核心競爭力；以發展經濟為動力，大力推進技術進步、新品研發、產業結構調整，尤其是十條產品鏈的建設等工作；爭創全國文明單位和全國思想政治工作先進單位。

三、主要任務

（一）進一步加強五支隊伍建設。建設一支熱愛企業、敬業誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻的黨員隊伍；一支愛崗敬業、追求卓越的專業技術隊伍；一支蓬勃向上、勤于學習的青年隊伍仍然是集團公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進性教育成果，進一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學習制度,通過改進干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風建設和反腐倡廉工作體制、機制，通過完善選人用人新機制，建立健全人才考核評價體系，優化人才隊伍建設等工作，進一步深化五支隊伍建設工作。

（二）加強和改進黨組織的自身建設。通過加強黨的組織建設，發揮黨委的政治核心作用；加強黨的思想建設和作風建設；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經濟工作相結合，改進黨組織活動方式，創新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創建活動；堅持“一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創“基層黨組織建設先進企業”。加強黨對工會、共青團的領導，充分發揮工會在民主管理、雙維護中的作用，充分發揮共青團作為聯系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強職工思想政治工作，發揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網絡等媒體，全面準確深入地學習宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學習材料以及學習班等載體，對廣大職工廣泛進行理論宣傳和形勢任務教育；充分發揮黨政工團優勢，開展形式多樣的黨員意識、團員意識、職業道德、家庭美德等教育活動；發現和運用各類先進典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質；充分發揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創新活動方式，總結推廣經驗，發揮其應有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領導，制定可行性計劃，落實普法內容，確保普法工作的順利推進。在完成好上級部門安排工作的同時，結合企業實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學習宣傳《保密法》、《專利法》等專業法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權益保障法》等與職工生活息息相關又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴格企業保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業的商業、技術秘密；注重發揮各級調節組織的作用，開展多層次的思想疏導工作，做好勞動爭議、民事調解和*接待工作，爭取*接待率達===%，勞動爭議和民事調解成功率達==%以上。

（五）提升安全和環保能力，構建“平安企業”。

建立安全生產長效機制，通過推動職業健康安全和環境管理體系實施運行，使安全生產和環境保護工作規范化、科學化和系統化，逐年降低安全生產風險和提高環境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環境污染事故的發生，工傷事故年千人負傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環境污染因子全面實現達標排放，內環境污染因子達到《工業企業衛生設計標準》。廠區內繼續開展創建潔凈化工廠活動，嚴格生產現場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產生，保護和改善生產、工作環境；完善鈹作業區鈹塵防護設施，實現鈹作業人員工作區與休息區的隔離，職工鈹塵吸入風險降為低風險；加大對環境污染比較嚴重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環境有明顯改觀；認真開展安全環保教育培訓工作，不斷提高全員的安全環保意識，全員安全培訓率達到===%。

認真落實治安綜合治理各項措施和領導責任制，將治安綜合治理責任制納入對單位負責人的經濟考核中，避免重大惡性事件的發生；嚴格執行企業內部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業原材料、產品、半成品的管理，維護企業和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現職工犯罪率不超過職工總數的=‰，違法率不超過職工總數的=‰的目標。經常性地對職工進行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責任制，確保不發生重大火災、爆炸等災害事故。繼續聘請退休職工組成治安聯防隊，在生活區值勤，預防和減少盜竊案件的發生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環境。

（六）構建學習型企業。通過各級黨組織、工會、共青團，繼續推進讀書活動的開展，結合職工的崗位及愛好組織讀書活動，增強學習的針對性，逐漸形成自覺學習的濃厚氛圍；根據不同類別人員的職業規劃設計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業技術人員和基層員工五個層次進行培訓，高層管理者的培訓著眼于戰略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓,中層管理人員則以管理決策、協調能力的培訓為重點,一般管理人員突出培訓其業務決策與分配等技巧,專業技術人員的培訓重點在于提高其業務能力及自我開發能力,基層員工的培訓重在崗位技能和職業道德,培訓方式分為崗位培訓、集中培訓、外送培訓等。重點加大高層次研發人才和管理型及高技能人才培養力度，針對生產研發前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領域，培養=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養工商管理、公共管理、財務管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現有基礎上，培養==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓與鼓勵職工自學成才、崗位成才結合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術比武活動；加強職工教育培訓工作，使職工的年培訓率達到==%以上。

（七）培育優秀的企業文化。在總結和完善集團公司已經形成的企業文化的基礎上，形成具有獨特個性的企業識別系統，并將企業識別系統廣泛地應用于各種場合；提煉并確定企業理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學的制度規范，將企業文化理念應用于管理的各個層面，將企業精神和規章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現高科技企業特點、具有特色的企業文化體系，使企業對內有強大的凝聚力，對外有良好的形象和較強的競爭力。開展健康有益的文體活動占領職工業余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區內普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創建文明、和諧、優美環境。繼續提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=%，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=%提高的到==.=%，已種植草坪的完好率達到===%；樹木成活率由==%提高到==%，各類樹木達到=萬株。進一步調整種植結構，繼續選擇種植抗性強（抗污染、抗干旱、抗嚴寒、抗病蟲）的樹木，并加強樹木花草的管理。廠區內以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協調搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴建的新工業園區綠地率達到==%，建成點、線、面相結合的綠化種植體系。生活區內逐年在新建的綠地內建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協調種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環境，對目前還未封閉的生活區實施封閉，實施規范化的物業管理，生活區的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進行全天的清掃、保潔，使職工的生產、生活環境更加整潔、優美、文明、和諧。

（九）突出抓好經濟發展，進一步提高職工的物質生活水平。“十一五”期間，集團公司經濟發展進入更加關鍵的時期，集團公司制定了到====年實現銷售額==億元的目標，要明確責任，落實好各項措施，確保經濟指標的落實。在確保經濟發展的前提下，注重職工物質生活水平的提高，使職工收入隨著集團公司經濟效益的增長有同步增長。