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同志們：

大學生村官工作是中央和省委的重大部署，在全省最早開展大學生村官工作，今年，又提前一年在全省率先完成了“一村一社區一名大學生”的任務，走在了全省的前列。今天，我們召開全市大學生村官工作推進大會，就是要深入學習貫徹總書記“七一”重要講話和市第六次黨代會精神，總結交流大學生村官工作的成果和經驗，進一步加強大學生村官培養選拔和創業富民工作，努力推動我市大學生村官工作在全省、全國創先爭優，努力使大學生村官在基層一線迅速成長成才，為干部隊伍和人才高地建設增添新的力量。

自2012年以來，我市各級黨委、政府及有關部門認真貫徹落實中央和省委的部署，堅持擇優選聘、精心培養、跟蹤管理、有序流動，大學生村官工作在四個方面加大了推進力度，取得了積極成效：一是堅持好中選優的導向。始終把大學生村官工作擺在新農村建設和基層干部隊伍建設的大局中去謀劃，合理確定選聘規模，完善選聘標準，規范選聘程序，嚴把“入口關”，形成了一套公開透明、擇優選聘的機制，社會反映良好。二是搭建創業鍛煉的舞臺。堅持把實踐鍛煉、干事創業作為加強大學生村官培養的重要途徑，搭臺子、架梯子、壓擔子，鼓勵他們放開手腳，發揮優勢，大膽工作，促進了大學生村官全面成長。目前全市已有95人創辦、領辦了73個實體項目。三是落實保障激勵的制度。全市各地實行縣、鎮、村三級聯動的“3＋1”幫帶制度，激勵他們爭當先進村官、爭創優秀業績。大力推行科學系統的分類分層培訓，中組部專門在我市召開全省大學生村官培訓工作座談會，給予了肯定。四是加大選拔使用的力度。利用村（社區）兩委換屆的契機，通過公推公選和競爭選拔等方式，積極選拔優秀大學生村官。目前有8名同志擔任了鄉科級領導職務，15名同志任村（社區）兩委正職。

經過五年來的努力，全市不僅擁有了一支754人的大學生村官隊伍，實現了“一村一社區一名大學生村官”的目標，而且廣大大學生村官滿懷激情、積極作為，取得了多方面的成績。從剛才同志們的發言和電視片展示中，可以看到，大學生村官為基層工作增添了新的活力，以自己的知識、理念，拓寬了基層經濟發展和社會管理的路子。為基層組織注入了新鮮血液，儲備了一批熟悉基層工作、在創業富民和社會管理上富有潛力的干部后備人才。更為當代青年樹立了新的形象。大學生村官們能放下架子、虛心學習，較快融入農村社區，拉近了與基層群眾的感情距離,經受住了基層艱苦環境的考驗，綜合素質得到了全面的鍛煉提升，在干部群眾中樹立了干事創業的良好形象。無論是代表組織，還是作為你們的父輩，我們都為你們的表現感到欣慰，感到高興！在此，我代表市委，對大家所付出的努力表示充分的肯定，對你們所取得的成績表示熱烈的祝賀！

現在，大學生村官工作已經進入到一個新的階段，面臨著兩個方面的重大轉變，一是從農村為主轉向城鄉基層全面推進，城市社區成為大學生村官的重要舞臺；二是以選聘為主轉向以培養、使用、選拔為主的全過程管理。我們的各項工作都要主動適應形勢任務的變化，在創新中不斷提高。這里，我講四點意見：

一、思想上要更加重視

大學畢業生是黨和國家寶貴的人才資源。選聘大學畢業生到農村社區任職，是中央、省委的重大決策，5年多來的實踐，使我們深切地感受到，培養造就經過基層實踐鍛煉、對群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰略意義。

一是切合城鄉基層的迫切需要。近年來，我市推進“強基工程”，村社區黨組織書記的結構有了很大改善，但是，年輕化、知識化程度還有待提高（據統計，我市現有村黨組織書記中35歲以下的只有15人，占3%；社區黨組織書記中，35歲以下的只有18人，占8.57%）。可以說，基層最缺少、最需要的是年輕有為的優秀干部、優秀人才。大學生村官有知識、有潛力，他們到基層任職后，帶來了新技術、新信息和新辦法，贏得了基層群眾的歡迎。把這些優秀的大學生村官培養使用好，基層工作必將打開新局面。

二是切合干部隊伍建設的迫切需要。干部從基層選拔，人才在一線培養，這是干部人才工作的基本規律和要求。現在，黨政干部隊伍多數是從學校門直接進入機關門，從基層一線成長起來的相對較少。長此以往，就會造成黨的干部隊伍結構的根本性缺陷，產生官僚化和機關化的危險。機關的很多年輕干部不懂得群眾需求，不會做群眾工作。大學生村官深入基層一線，直接與群眾交流、為群眾服務、幫群眾解決矛盾，在基層一線摸爬滾打、經受歷練，對人民群眾的感情更深，對經濟社會發展的規律了解更深，為基層干部隊伍建設提供了“源頭活水”。做好大學生村官工作，就是要按照干部成長的規律，在基層一線和艱苦復雜環境中培養優秀后備力量，選拔堪當大任的優秀干部。

三是切合大學生成長成才的迫切需要。基層最需要人，也最鍛煉人。大學生剛剛走出校門，經過基層的歷練，對自己世界觀、人生觀的養成，對能力素質的提高、對成長發展的定位等等，都有著多方面的幫助。許多大學生村官扎根群眾、立志基層，自覺把遠大理想、堅定信念與具體實踐緊密結合起來，把個人抱負、人生價值同本職工作有機統一起來，在基層工作中展示出改革創新的時代風貌，為當代青年創業成才樹立了榜樣，闖出了新路。所以從更廣的意義上說，大學生村官工作是為青年提供成才的機會，為國家輸送棟梁之才。

這三個方面，說明大學生村官工作事關事業興旺，事關干部隊伍的優化，事關青年的成長成才，各級黨委一定要有戰略眼光和爭先意識，從全局和長遠上把握工作的立足點和著眼點，把大學生村官培養使用工作列入重要議事日程，以改革創新的精神加強大學生村官工作，按照“下得去、待得住、干得好、流得動”的要求，科學制定大學生村官培養規劃，切實提高大學生村官的思想政治素質、實際工作能力和創先爭優本領，促進大學生村官健康成長。市大學生村官工作領導小組要加強宏觀指導，加大督促檢查力度。各級組織部門要不斷提高工作的科學化水平，進一步增強大學生村官培養工作的針對性、實效性。

二、培養上要更加關心

各級黨委和組織部門要真正把大學生村官當后備干部來培養，做到政治上關心、工作上支持、生活上幫助，使他們能夠快速健康地成長。一要抓好教育培訓。建立大學生村官分層分類教育培訓機制，充分發揮我市兩個大學生村官教育培訓基地的作用，發揮市大學生村官工作領導小組成員單位的職能，積極組織相關專題培訓，加快培訓工作項目化、制度化、系統化、科學化。二要強化實踐鍛煉。各地要明確工作職責，根據大學生村官的能力素質和專業特長，安排參與村級事務。要有計劃地安排他們到急難險重的工作崗位經受鍛煉，將他們放在與群眾聯系最緊密的第一線。特別是各位“成長導師”和“創業導師”，要擔當起責任，加強對大學生村官的輔導、幫助，為他們提供智力經驗的支持和鼓勵。三要激勵創先爭優。深化“亮出青春風采，勇于創先爭優”主題實踐活動，鼓勵大家爭做先進村官、爭創優秀業績。要完善日常考核、年終考核和聘期考核，并將考核結果作為選拔使用的重要依據。引導大學生村官在創先爭優中積極作為，成長成才。四要落實生活保障。把各項補助政策落實到位，讓大學生村官沒有后顧之憂。

三、選拔上要更加給力

要認真落實省委組織部“大學生村官培養百千萬”工程的要求，積極實施我市大學生村官培養選拔“四百工程”，“十二五”期間，要在全市重點培養選拔百名縣、鄉后備干部人才，百名村社區“兩委”主要負責人，百名創業富民帶頭人，百名社會管理人才，對工作實績突出、發展有潛力的大學生村官，大膽選拔使用。一是選拔擔任村（社區）“兩委”主要負責人。各地要挖掘儲備一批政治素質過硬、群眾比較擁護、工作業績明顯的大學生村官，條件成熟時，通過公開選拔等方式，將他們推上村（社區）“兩委”主要負責人崗位，三年內每個鎮（街道）都要有2名以上大學生村官擔任村社區“兩委”主要負責人。二是選拔進入鄉鎮領導班子。要抓住明年鎮政府換屆選舉的契機，采取“兩推一考”、“公推公選”等方式，選拔優秀的大學生村官充實到鄉鎮（街道）黨政領導班子，力爭三年內每個鎮（街道）黨政領導班子中至少配有1名大學生村官。三是選拔為各級工會、團委、婦聯領導干部。團委、婦聯是培養年輕干部和女干部的重要崗位，一方面，團委、婦聯的干部應當有基層經歷，大學生村官隊伍是一個重要來源；另一方面，選拔一定數量的大學生村官到工會、團委、婦聯崗位鍛煉，可以為他們進一步發展奠定基礎。

四、創業上要更加扶持

要把推進大學生村官創業富民，作為培養使用的重點，讓大學生村官在艱苦創業、大膽創新中砥礪意志、成長成才，促進基層發展，帶領群眾致富。各級組織部門要主動為大學生村官創業富民服務，把大學生村官創業作為一項經常性工作來抓，強化具體指導和創業服務；農業、科技、財政、人社等部門要積極提供信息、資金、技術等支持，引導和幫助大學生村官創辦、領辦各類創業致富項目；財政、金融等部門要籌措專款設立創業專項資金，為大學生村官創業提供資金支持；人社、農委、科協、婦聯等相關部門，要經常開辦大學生村官創業專題培訓班，組織系統培訓，不斷更新他們的知識結構；組宣傳部門要大張旗鼓地宣傳大學生村官創業的好典型、好經驗，形成濃厚的輿論氛圍，促進更多的大學生村官積極投身創業富民的生動實踐。大學生村官作為創業富民的“主角”，要進一步樹立敢創業、想創業、創大業的信心，樹立在基層同樣能創業、同樣能展示才能、同樣能實現人生價值的觀念，爭當推動全民創業的引領者和先鋒隊。

今天，全市大學生村官都來參加會議了。應該說，能夠當上村官，體現了你們的素質，很不容易；但是要當好村官更不容易，需要你們付出更大的努力。做好的辦法并不復雜，和任何工作都一樣，多學習、多實踐、多思考。關鍵是怎么去做，以什么樣的態度去做。我感到，大家要做到“三個正確對待”：一要正確對待基層這三年。三年的時間在人生的長河中很短暫，在大家的發展進步中也只是一個臺階、一個過渡（絕大多數同志不會也不可能在這個崗位上干一輩子），即便如此，也要克服臨時觀念，真正沉下心，走好這職業生涯的第一步。大家都熟知這么兩句話，一句叫萬事開頭難，一句是良好的開端是成功的一半。即使是短暫的三年，也要樹立長遠觀念，立足于一生的發展來規劃、投入，做到沉得住氣，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得起考驗，實干三年，終生受益。二要正確對待基層干部群眾。村官和所有的官一樣，都不是官，而是學生，是服務員。農村、社區工作千頭萬緒，基層干部群眾中蘊藏著豐富的經驗和智慧。要虛心向基層干部群眾學習，從他們的身上發現長處，學習他們處理復雜問題的方法、學習他們對經濟社會規律的把握，學習他們勇于開拓的首創精神。要尊重群眾，把群眾當親人，把自己融入到群眾中去，與基層群眾打成一片，全心全意為群眾辦實事，在與群眾同甘共苦中建立感情、贏得信任，進而掌握群眾路線、樹立群眾觀點，增強做群眾工作的本領。三要正確對待基層工作。基層工作尤其是群眾工作，很多都比較瑣碎細小（雞毛蒜皮、家長里短），很多工作需要積極爭取，這就需要耐心細致，“勿以善小而不為”；這就需要不厭其煩，發揚“四千四萬”精神（吃盡千辛萬苦，想盡千方百計，說盡千言萬語，跑盡千家萬戶）。這“三個正確對待”，歸結起來，就是要真情投入，只有這樣，才能在艱苦環境的磨煉中增長才干、練就干事創業的好作風、真本領。

同志們，做好大學生村官工作，意義深遠，責任重大，各級各部門要不斷創新工作方法、完善工作制度、加大培養使用力度，推進大學生村官工作持續健康開展，為實現“率先基本實現現代化”目標提供有力的人才支撐。