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科學發展觀的提出是以為總書記的黨中央從建設中國特色社會主義的實踐中，集中全黨全國人民的智慧和全面建設小康社會的愿望提出來的。相對傳統的發展觀來說，這種發展觀更具有人本思想，更注重于社會經濟和人的全面、可持續的發展。科學發展觀給我們做好新時期的電力企業青年工作，特別是用科學發展觀指導我們不斷創新電力青年工作的體制、機制、方式和方法，提供了強大的理論武器和思想指導，是我們搞好青年工作創新的有力的思想保證。

一、努力提高用科學發展觀指導電力青年工作的自覺性

1．一定要更加注重青年人才的教育和培養。運用科學發展觀指導青年發展和青年事業發展，是落實“三個代表”重要思想的具體體現，是貫徹馬克思主義青年觀的內在要求。科學發展觀強調以人為本，實現全面、協調、可持續的發展，為我們開展青年工作指明了方向。青年人才是電力企業全面、協調發展的源源動力，企業的發展與人才的培養是個相輔相承的過程，因此著重強調青年人才的全面發展是有其客觀現實依據的，大力培養后備青年成為業務和管理骨干也是實現我們公司人才戰略的必由之路。天津市電力公司提出了“人才戰略規劃”，為我們做好青年人才的培養搭建了堅實的平臺。

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2．一定要突出以青年為本的工作特色。科學發展觀強調以人為本，在科學發展觀的指導下，電力企業的青年工作，則要進一步強調樹立“以青年為本”的意識，堅持青年的全面發展，照顧青年特點，竭誠服務青年，不斷增強工作的針對性和實效性。天津電力企業青年工作有很好的傳統，歷來都十分重視發揮青年在安全、生產、經營活動特別是科技進步方面的積極作用。近年來，天津電力公司始終堅持招收大學以上學歷的青年知識分子作為新員工，同時也有相當一批農電協勤人員進入生產一線，他們都具有各自不同的知識結構和社會閱歷，對自身價值體現的需求也不盡相同。因此公司青年工作應當結合企業青年群眾的不同特點，把“一切為了青年，為了一切青年，為了青年一切”作為我們服務的根本宗旨，開展各種具有針對性的活動，讓工作在一線的青年都能有報到自己成材的搖籃。

3．一定要用科學發展觀的理論武裝青年。用科學發展觀教育青年，引導青年成為堅持和運用科學發展觀的先鋒力量。是做好新時期青年工作創新的必要前提。科學發展觀的理論并不深奧，但他與傳統的發展觀有本質的區別。青年同志工高昂的工作熱情，但缺乏扎扎實實地理論求實精神。然而如果不能從理念上深刻理解科學發展觀的豐富內涵，就不能正確地運用和落實科學發展對于新時期青年工作的要求。因此，要教育青年正確認識中國的國情和面臨的重大機遇與挑戰，引導他們充分認識科學發展觀的重大現實和長遠意義，牢固樹立堅持發展的信念，積極投身建設實踐，堅定地走全面、協調和可持續發展的道路。要通過各種教育形式讓他們正確認識國家電網公司提出的建設“一強三優”現代化電網的企業戰略目標和天津電力公司提出的“求強、發展、創新、超越自我”企業發展理與科學發展觀的關系，進一步明確公司在加快發展中所面臨的機遇和挑戰，在挑戰面前找準定位，以及時把握機遇，尋求自身與企業的協調發展。

二、努力用科學發展觀創新電力青年工作的模式

1．必須不斷更新青年工作的觀念。傳統的青年發展觀僅僅把青年當成教育、指導的對象，單方面強調青年要成為社會主義建設的生力軍和突擊隊，甚至總是抽象的號召青年做合格的共產主義接班人。而對如何更好地發揮當代青年人的意志品質的長處和避免其性格特征中的缺陷缺乏具體的研究的探討。應該看到，傳統的灌輸或說教的方法已經不可能成為青年工作的主要方式，而網絡交流和現代化媒體很可能成為青年工作的重要陣地。現代社會的發展要求更加強調人們提高適應生存能力和發展潛力，注重保障青年的利益、關懷青年的個性發展，鼓勵青年從各種不同的角度，通過多姿多彩的渠道參與社會事務，使之由社會潛在力量變成現實力量。因此就要求我們的團青工作要進一步做到“貼近青年、貼近生活、貼近實際”。

2．科學發展觀要求創新青年工作的模式。伴隨全球化時代的來臨和市場經濟體制的建立，傳統的重使命、輕人文，重教育、輕服務的相對封閉的工作模式已難以適應青年發展多元化的要求。因此團青工作要著眼于青年現實生活中的新變化，從青年在企業中的生存和發展過程中可能出現的問題出發，積極借鑒不同行業的工作方法，通過法制化程序、市場化運作和社會化舉措來開展青年工作。電力企業的青年工作歷來與社會的青年活動聯系緊密，這是由電力企業與社會發展密切相關的特點決定的。在電力體制改革不斷深化的情況下，我們更要注重探尋企業青年工作改革與社會發展變化的內在關系的規律，進一步研究在深化電力對社會用戶優質服務事業中青年工作的特殊地位和作用。電力企業的青年文明號創建活動要更加突出“人本思想”，更加強調電力企業的人性化服務，將電力優質服務與建設社會主義和諧社會密切相聯，讓電力青年在建設和諧社會中發揮時代作用。

3．科學發展觀要求提高服務青年的意識。我國青年工作長期以來更加強調教育、引導功能，服務意識比較淡薄，服務方式比較單一，難以滿足現代青年的需要。伴隨電力企業改革的深化和電力市場化的完善，其引發的各種矛盾和問題對當代青年影響越來越深入，如對工作壓力的適應力，心理承受力和青年生活保障問題，因而要積極完善青年的服務體系和社會保障體系，加強團青工作的服務職能。從目前青年群體的社會成份看，獨生子女已經占到絕大部分。他們一方面具有先天的盲目優越感，缺少艱苦奮斗的意志品質，需要進行不斷的教育和鍛煉；另一方面他們也具有相對開放的創造意識，有比較強烈的成功欲望。一方面他們有實現理想的熱情，一方面又有追求高生活質量的實際要求。因此我們對青年的需求要有充分的認識和了解，認真研究并開拓為青年服務的新領域。公務員之家版權所有

三、建設“一強三優”現代化公司為青年工作創新提供了廣闊舞臺

1．深刻理解建設“一強三優”現代化公司是貫徹科學發展觀的必須選擇。追求資產優良、服務優質和業績優秀是對電網企業價值的全面提升，對團青組織發揮助手和后備軍作用提出了更高的要求，也為廣大青年奉獻企業、追求自身價值提供了難得的機遇。公司團青系統各級組織應借此東風，多為青年創造機會，展示才能，提升素質，鼓勵青年結合企業實際立項目、想課題。特別是在天津電力公司提出的建設數字化企業的事業中，充分發揮青年知識分子的特長，充分挖掘青年的聰明才智，合理整合青年群體的科技資源，大膽給青年技術骨干壓擔子，下任務，讓大家在艱苦的實踐中長才干。比如開展青年突擊隊活動，評選青年文明號，評選五小團支部，開展青年崗位能手，崗位標兵的評選等等。

．建設“一強三優”現代公司必須求真務實、開拓創新。發展的希望在創新。青年人風華正茂，最少保守思想，最具創新潛力，公司團青系統要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力走在各項創新工作的前列。要勇于創新。帶頭樹立創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣。團組織要組建小組，適時組織青年開展“五小”活動。積極調動團員青年，把他們的創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，更新觀念、開闊視野，注意學習其他行業和企業的先進經驗，努力取得更多更好的創新成果。要立足崗位創新，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來。

．建設“一強三優”現代公司必須培養、發掘和舉薦青年人才。“歷覽古今興衰史，成敗得失在于人”。人才是企業的第一資源，青年人才是公司技術、知識和管理創新的重要力量。建設一支政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高素質青工隊伍，是建設“一強三優”現代公司的迫切需要，也是我們的事業不斷發展的希望所在。我們希望公司黨組織和行政領導加強對青年創新工作的領導和支持，發揮共青團組織參與企業青年人力資源開發、舉薦優秀青年人才的作用，加強對青年優秀人才的選拔和培養。要在發現、培養、激勵．舉薦等關鍵環節加大力度，拓展青年實踐舞臺，豐富青年成長渠道，創新青年成才模式。要進一步貫徹天津市電力公司人才工作會議精神，按照建設“”人才隊伍的要求，發掘和舉薦在科技、生產、管理、營銷等方面有一技之長的優秀青年人才入黨或走上重要崗位，創造出更有利于青年人才備出的優秀環境和機制。