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同志們：

經過與會代表的共同努力，采油工程研究院二屆一次職代會暨20*年工作會議，圓滿完成了各項議程，就要結束了。會議期間，與會代表以高度的主人翁責任感，認真聽取、審議通過了楊野同志代表采油院做的《求真務實，創新發展，為“十一五”開好局起好步》等會議報告和決議，共謀“十一五”發展大計，進一步明確了當前和今后一個時期我院面臨的形勢和任務。大家一致認為，楊院長的工作報告全面客觀，令人鼓舞，催人奮進。同時，在討論中，代表們也結合實際，提出了一些好的意見和建議，今后我們一定要認真對待研究解決。與會代表們對院領導班子進行了民主測評，給予了很高的評價，這充分表明廣大員工對院領導班子在工作上的大力支持和充分信任。面對大家的理解和信任，我們感到責任重大，但信心百倍，只有更加努力工作，才能不辜負全體員工的殷切期望。在此，我代表院黨委和采油院，向全體與會代表，并通過你們向為采油工程研究院發展付出辛勤勞動的全體員工表示衷心的感謝！

下面，結合大會討論意見，就如何落實“十一五”及20*年工作部署，就自主創新為重點、協同合作為手段、黨建工作為保證，我講三點意見。

一、圍繞中心，科學發展，把自主創新作為科研攻關的工作重點

科學技術作為解決當前和未來發展重大問題的根本手段，已成為發展先進生產力、發展先進文化和實現廣大員工根本利益的中心工作。全國科技大會召開后，我們更加意識到，面對建設百年油田這一宏偉目標，科學發展是決定企業核心競爭力的關鍵。因此，必須把自主創新作為科研攻關工作的重點，通過努力和探索，突破采油工程技術難題，解決制約油田勘探開發的瓶頸問題，努力實現我院的跨越式發展。

1、活躍創新思維觀念，進一步增強科技創新的生命力

面對油田改革發展的新形勢、新任務、新挑戰，我們要創新觀念和思維，堅定發展的決心和信心，要運用新的思維方式和方法，正確分析形勢和任務，堅持與時俱進，不斷轉變觀念，打破傳統思想的束縛，用創新的思維確定創新的辦法和措施，有針對性地解決好勘探開發、經營管理、科技進步、班子隊伍建設等方面存在的實際問題，全面提高企業創新發展的能力。明確創新意識，就需要我們在工作中牢固樹立四個觀念。一是樹立發展是第一要務的觀念。采油工程技術發展的歷史就是用新工藝新技術來代替原有工藝技術的發展歷史，停頓就意味著落后，就將被淘汰，那才是半點馬列主義都沒有。二是樹立趕超的觀念。在科研攻關上絕不能只學習不創造，老是跟在別人的后面，只有不吃別人嚼過的饃，才能趕超先進。三是樹立敢冒風險的觀念。科技攻關中的失敗是不可避免的，我們鼓勵員工發揚“三敢三嚴”精神，因為這是前人留給我們的寶貴精神財富。我們相信失敗乃成功之母。四是樹立勇于創新的觀念。作為科研單位，科技人員是我們寶貴的財富，如果每個人都能來進行創新創效，那我們的科技攻關能力將不可限量。只有勇于創新創效，圍繞創建百年油田的中心工作，不斷挖掘自身的潛力和優勢，才能理清創新思路，把握發展機遇，堅定戰勝各種困難的決心和信心，才能動員和引導廣大員工愛崗敬業，銳意創新，在提高科技攻關水平的進程中，在為你們搭建的大舞臺上，充分釋放潛能，實現個人價值的同時也增強企業發展的后勁。

2、堅持自主創新途徑，進一步提高科技創新的源動力

自主創新對于我們來說，就是要倡導“科研攻關勇于超越自我，技術創新敢于挑戰極限”的企業科技理念，按照“關鍵技術超前儲備、瓶頸技術集中突破、成熟技術規模應用”的原則，在“原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新”上，大力提高自主創新能力，保證油田的可持續發展。無論從石油安全形勢看，還是從油田的發展看，增強自主創新能力都刻不容緩。要創新，就要有緊迫感，要有思路和勇氣，要有機制做保證。同時，要樹立求知探索的精神，就是體現在科學地認識自然、了解油田，尊重科學規律，把握科學的方法。對科研人員來說，就是要結合實際不斷探索油田發展規律，以科學的思想、科學的方法解決制約油田開發面臨的控制產量自然遞減和含水上升、提高水驅采收率、改善聚驅采油效果、實現外圍油田的有效開發等瓶頸難題。科學的發展過程就是觀察、假設、建立理論、實踐檢驗、否定已有結論、再提出新的理論，如此循環往復不斷發展完善的過程。實踐證明，油田的發展史，就是一部創新史，油田每前進一步，都離不開自主創新。目前的油田采收率已經達到世界極限，也造成了面臨的很多難題是前所未有的，前無古人的經驗可借鑒，現時沒有成熟技術可參考，只有加大推進基礎研究的力度，確定優先領域和突出重點，集中人力物力，協同集成，鼓勵學科交叉，提高科學思維能力，營造良好的創新氛圍和環境。要搶占油田開發的制高點，解決開發中的難題；搶占理論研究的制高點，做到自主創新；搶占技術研發的制高點，把握油田開發的最新動向；搶占技術生命的制高點，加強技術攻關和成龍配套，縮短發生期和成長期，延續穩定期，加快技術的更新換代。

3、提高科技創新能力，進一步強化企業發展的內驅力

加快自主創新步伐，是十六屆五中全會提出的明確要求，也是我們創建百年油田的現實需要。油田進入高含水開發后期面臨的采油工程技術難題，僅僅依靠現有解決問題的能力是遠遠不夠的，必須尋求科技創新能力上的突破，我們要把提高科技創新能力作為根本任務來抓。增強自主創新能力，關鍵是強化我們在技術創新中的主體地位，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，從而形成比較完善的具有采油院特色的創新體系。要提高我們的科技創新能力，一是要繼續完善科研項目管理制，配套完善管理辦法，探索更為有效的激勵機制，形成激勵自主創新的政策體系。以建立健全科技創新體系為龍頭，配套完善有利于持續創新的工作機制，各項規章制度都要以鼓勵科技創新為宗旨修訂完善，讓制度鼓勵創新，讓員工有動力創新，從而提升創新能力。二是以加快人力資源開發為重點，培養造就一支創新型人才隊伍。培養高水平創新人才，形成有利于自主創新的環境，大力推進理論創新、制度創新、科技創新，不斷鞏固和發展百年油田這一偉大事業。要建立起適應我院發展需要的核心人才隊伍，加強核心人才考核管理和能力培養，進一步深化動態管理，重點在能力測評上下功夫，有針對性地制定培訓方案，搞好個性化培訓。三是以建設高水平的研發基地為依托，加強重大科技基礎設施和條件平臺建設，加快推進資源利用、知識集成工作，支撐科學技術創新。做好與高校聯合的研究生培養創新基地工作，繼續改善實驗室和辦公環境，使實驗條件和辦公條件更有利于技術創新能力的提高。這樣，逐步形成一個以我為主、以外為輔、強強聯合的自主創新體系，從而推動科技創新能力的全面提升。

二、和諧統一，形成合力，把協同合作作為整合資源的有效手段

企業內部的團結協作，是在企業共同利益、共同目標基礎上建立起來的一種和諧一致的關系，它是維系我們企業存在和發展的決定性因素，是企業生命力的根本所在。營造和諧氛圍，就是發揮集體的聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高整體的工作效率，促進企業快速發展。

1、加強個人與個人的交流，活躍學術文化氛圍

思想的火花迸發于無數次觀念的碰撞，科研的成果植根于無數次試驗的積累。我們要通過加強個人與個人的交流，互相學習，取長補短，融會貫通，促進科研攻關上水平。科學、民主的氛圍是我們思想解放的基礎，要讓科研工作者針對技術敢于說話，敢于爭論，不怕揭短，不怕批評，敢于發表自己的見解，聽取別人不同的聲音，這需要勇氣和胸懷。還要促進科研人員的競爭意識，無論從人員選拔和課題論證，還是結果評定，都可以以競爭的方式開展。要讓競爭機制更加完善，在人員和技術的選擇上擇優錄用，讓科技人員加強溝通，把巨大壓力變為巨大的動力和責任，做到搶先一步，占得先機，保持優勢，贏得勝勢，以促進和諧發展，快速發展。

2、加強個人與團隊的交流，增長知識匯聚才能

心理學研究目標結構中的小組合作，經典的明茨實驗揭示了不同的目標對任務完成的重大影響。在他的實驗中，要求參加實驗的每個人都拉著一根附著紙錐的線，把紙錐從一窄口瓶中拉出來。瓶口的直徑恰好只能一次拉出一個紙錐。當參加實驗的人被告知，誰第一個拉出紙錐有賞，該小組成員就會爭先恐后地想先把自己的紙錐拉出瓶口，結果所有的紙錐都擠塞在瓶子的頸部，沒有一個人能拉出自己的紙錐。而當幾個小組被告知說，按小組的總體成功為獎懲標準，結果各小組成員都采取了合作的方式，依次按順序一個接一個地有順序地拉出所有紙錐。這個實驗說明，不同的目標設置，對行為方式的選擇和行動的順利進行有密切的關聯。我們現在所要建立的科研攻關結構就是一種合作型目標結構，讓團隊成員有著共同的目標，只有當所有成員都達到目標時，個體自身才能達到目標，獲得成功。若團隊中有一個達不到目標，其它人也達不到自己的目標。合作型的目標結構能夠激發團隊中的每一個成員的集體榮譽感，使之相互協調，共同發展。這樣，在實際工作中，如果每名員工都努力地為自己為團隊付出，個人的成敗與團隊的發展緊密聯系在一起，既融合了知識結構，又匯聚了集體智慧，個人與團隊將會取得雙贏。

3、加強團隊與團隊的交流，形成優勢攻關力量

如今，優秀的團隊創造更高的績效，已經是企業管理者的共識。不同的團隊猶如不同的個人一樣，同樣需要交流協作，才能達到人企雙贏。要求同存異。求同就是找出各種矛盾的共同點，在共同利益、共同目標、共同理想的基礎上促進團結協作；存異就是要在追求和諧的過程中不斷消除差異，做到求大同，存小異，但在原則問題上不能搞妥協。要鼓勵協作。團隊協作是我們院發展的翅膀。復雜的技術攻關無法憑借個人或某個單元的努力和僅有單學科的專業知識就能完成。只有通力配合，借助集體的智慧才能實現重大技術的突破。要加強單位與單位的協作、部門與部門的協作、技術學科間的協作，以及科研與現場的協作、企業與院校的協作，把所有能夠利用的資源、可挖掘的潛力都投入到創建百年油田中來。要鼓勵學習。學習是我們發展動力不竭的源泉。沒有永遠的第一，也沒有永遠的落后。通過不斷學習獲得知識，增強不同團隊之間互相學習的能力，才能不斷適應新技術開發的需要。要建立學習型的組織，保證我們院具有持續不斷的競爭優勢。

三、群策群力，齊抓共管，把黨建工作作為堅強有力的政治保證

推進創建百年油田的偉大實踐，實現新的奮斗目標和工作任務，領導是核心，員工是根本，基層是重點，文化是靈魂。2005年，四個多月的保持共產黨員先進性教育活動取得了豐碩的成果，達到了預期的目的。各基層單位、各部門要進一步鞏固成果，聯系實際，突出重點，強化措施，完善機制，為實現我院“十一五”任務和20*年工作目標，提供強大的精神動力和思想保證。

1、加強先進性建設，關鍵在于領導班子建設

領導班子建設是先進性建設的重要組成部分，各級領導班子是發展的領路人，是創建百年油田的組織者、推動者和實踐者。各級領導班子要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，認真落實油田公司20*年工作會議精神，堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、講求實效”的工作方針，把先進性建設作為一項長期的任務來抓。根據油田公司要求，我們要落實好《關于開展“四好”班子創建活動的實施意見》，搞好評選和經驗總結。把“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”既作為領導班子建設的目標，也要作為衡量干部五種能力的素質標準，不斷提升各級領導引領發展的能力，處理突發事件、維護安全穩定的能力，科學決策的能力，帶隊伍的能力和培育先進文化的能力。強化黨委中心組和黨支部中心組政治理論學習，并著力抓好《黨章》的學習、遵守、貫徹和維護。要加強廉政建設，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，從嚴肅紀律、嚴格制度和加強管理入手，從源頭上預防腐敗，加大監督力度，做廉潔勤政的模范集體。

2、加強先進性建設，重點在于基層建設

俗話說，基礎不牢，地動山搖。我們要把黨建重點放在基層。20*年是油田公司基層建設三年達標計劃的最后一年，我們要根據油田公司《關于加強基層建設考核工作的意見》，從我院實際出發，按大隊級10個基層單位明確達標考核的內容、辦法及責任，認真組織“支部建設好、班子建設好、隊伍素質好、經營管理好、文化建設好、環境建設好”的“六好”達標考核工作。抓好基層建設要突出黨支部（黨總支）建設這個核心，堅持不懈地加強黨的先進性建設，建設好黨支部（黨總支）班子，不斷增強戰斗堡壘作用，鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。要突出夯實基礎管理這一重點，不斷完善基層建設相關的制度，逐步實現基層建設工作的規范化、科學化。要突出促進企業與員工共同發展這一目標，堅持以人為本，實現人企共贏、和諧發展，為持續發展做好人力資源儲備。要突出加強基層建設長效機制這一關鍵，各級領導干部和部門要牢固樹立為基層服務的思想意識，指導幫助他們，著力解決員工最關心、最現實的問題和困難，進一步改善基層工作環境，確保基層建設年底10個大隊級單位全部“六好”達標。

3、加強先進性建設，效果在于文化建設

企業文化是企業生生不息、持續發展的力量源泉。思路決定創造力，文化提升競爭力。推進企業文化建設，要繼續按照“以觀念更新推動理念創新，以文化發展推動管理升級”的思路，把握好“三個關系”，這就是繼承與創新的關系、理論與實踐的關系、文化與管理的關系。要充分展示隊伍新形象，積極實踐“凝聚創新人才，培育一流專家，打造智慧團隊，追求和諧發展”的企業隊伍建設理念。不斷提煉我院文化，賦予新的時代內涵，讓已經總結提煉出的企業文化理念用語在傳承中得到新的提升。要加強企業文化理論研究工作，立足基層，邊思考、邊探索、邊實踐、邊總結，把“文化”融合到科技攻關、質量檢測、技術服務的全過程，融匯到安全生產、廉潔勤政、人才培養和隊伍建設等項工作的實踐上，滲透到員工日常工作和行為規范中。我們要大張旗鼓地表彰和宣傳創新成果，使無形的文化力轉變成有形的物化成果，提高各層次的執行力，發揮企業文化的管理功能，讓我們各項工作都體現出我院企業文化內涵，真正把企業文化理念融入到企業發展的各個領域、各個層面和各個環節，更好地規范管理行為，推動管理升級，促進企業持續發展。同時，要繼續做好集團公司統一標識的推廣應用工作和油田公司二屆二次職代會上剛剛通過的公司歌學唱、普及和推廣工作，真正讓這些活動融合油田內外優秀文化，推進創新實踐；要做好科技攻關中涌現出的先進典型的宣傳引導，編輯百篇故事集，以身邊的人和事激勵員工鼓舞士氣；要做好已經取得的科研攻關項目成果的總結宣傳和新技術服務推廣宣傳，打造采油院特色品牌；要繼續為油田歷史陳列館收集資料、物品等有價值的歷史資料，支持傳統教育，展示我院輝煌成果。

4、加強先進性建設，實踐在于群團建設

群團組織是我們各項工作的重要依靠力量，也是黨組織的得力助手，要在黨組織的統一領導下，發揮群團職能作用，突出發展，服務中心。工會要以“抓維權、強素質、立新功”活動為載體，以提高員工素質為重點，積極開展讀書自學成才活動，總結優秀典型，樹立學習方向，為員工成才立業創造有利條件。共青團要以“樹百年人才、創百年油田”活動為契機，以學習先進為動力源泉，以強化素質為根本目標，以文化建“家”為活動載體，為團員青年搭建展示才華的舞臺，使團員青年在科研生產中較好地發揮生力軍和突擊隊的作用。女工組織要結合自身特點，開展“巾幗建功”活動，進一步激發員工愛崗敬業、爭做貢獻的熱情。科協組織要積極開展創新知識的學習和科普活動，真正成為科技人員的貼心人。此外，群團組織以及各單位、各部門要堅持實施好“送溫暖工程”，真正把創建和諧穩定型企業的要求落到實處。針對目前安全管理面臨的形勢和建設節約型企業的要求，積極參與到安全、穩定、環保、內控、小改小革、節能降耗等工作中去，通過廣泛宣傳教育，使廣大員工充分認識做好我院各項工作的重要性，建立健全齊抓共管的工作格局，保證企業和諧發展。

同志們，“十一五”的形勢催人奮進，20*年工作目標鼓舞人心。全院各級干部、廣大員工要堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，統一思想，堅定信心，奮發努力，扎實苦干，堅持走具有采油院特色的自主創新道路，以只爭朝夕的精神為建設創新型企業，為“持續有效發展，創建百年油田”而努力奮斗！