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各位領導、同志們：

按照會議安排，我就縣人社局2020年度就業創業、社會保障等工作開展情況作如下匯報：

一、2020年度各項工作完成情況

（一）促進就業取得新突破。我們圍繞公益性崗位開發、項目建設、對口援建等創造的就業機會著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓“組合拳”，讓城鄉居民安居樂業。2020年，實現全縣城鎮新增就業320人，完成目標任務的100%；城鎮失業人員再就業13人，完成目標任務的130%；2013級“9+3”畢業生初次就業率達95%以上；城鎮登記失業率控制在4.2%以內；開展各類技能培訓12期，參加培訓人員570人，其中建檔立卡貧困勞動力276人；開展創業培訓3期，參訓人員101人；青年勞動者培訓336人；開展東西部協作和對口幫扶培訓7期，培訓349人；全年促進高校畢業生實現創業4人，辦理大學畢業未就業人員創業補貼申請3名；辦理創業擔保貸款23戶，帶動60人實現就業；開發公益性崗位91個，用于優先安置貧困戶家庭勞動力。積極爭取廣東珠海市人社局的支持，細化對口援建縣技能培訓、勞務輸出、人才培訓等工作；積極與瀘州市人社局協調溝通，共同制定了《瀘州市納溪區對口幫扶州縣就業扶貧專項2020年度實施方案》，并完成了4期技能培訓，共培訓214人。（二）社會保險取得新進展。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平，加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系，不斷提高社會保障水平。全縣城鄉居民基本養老保險繳費人員為15440人，60周歲以上領取待遇人員3276人，參加機關事業單位養老保險人數達2222人；參加企業養老保險1909人，領取待遇260人；工傷保險參保人數3655人。堅持“宏觀保安全，微觀防冒領”的原則，進一步健全和完善社保基金內控制度，在加強社會保險基金日常監管的同時，我局開展了一系列警示教育活動，不斷強化制度管理與警示教育并舉，狠抓參保人員參保登記、保費征繳、待遇發放、生存認證等關鍵環節。2020年開展社保基金監督4次，確保了各項社會保險費應收盡收、安全運行，切實杜絕了社保基金擠占挪用等違規行為，有效維護了基金的安全運行。（三）人事人才取得新成效。牢固樹立人才資源是第一資源的理念。結合我縣經濟社會發展對人才的需求實際，通過主動深入用人單位調研，積極探索當前經濟、社會發展新常態下的人事制度改革，努力構建嚴格規范、公平公正的人事人才招引、培養和管理體系。辦理副高資格7名，中級資格16名，初級資格63名；嚴肅職稱聘用，做好聘任工作，辦理中、高級職稱聘任78人，中級聘任及續聘61人，副高聘任及續聘17人。聘用分配工作人員68名；辦理事業干部轉正備案27人；辦理調動124人（其中縣內調動100人，縣外調動24人）；受理并審批我縣事業人員辭職5名。（四）勞動關系取得新局面。全面加強勞動保障監察執法和勞動維權工作，著力構建“以調為主、超前預防、源頭息訪”的信訪調控機制，有效維護全縣廣大勞動者和用人單位的合法權益。2020年開展勞動法律法規宣傳活動6場次，覆蓋群眾800余人次，發放宣傳資料300余份，解答勞動者及用人單位問題130余條，開展勞動用工執法檢查專項行動4次，重點檢查農民工保證金繳納、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規、建筑領域及勞動密集型企業的農民工工資清欠等情況。主動監察用人單位46個，涉及勞動者500余人；收繳民工工資保證金1079.6萬元，退還1432萬元；受理舉報投訴27件，為勞動者追回各類待遇200余萬元；全年共接待來信來訪12件30余人次，辦結率100%，滿意率達100%。（五）自身建設取得新高度。堅持黨建示范高標引領，建設群眾滿意人社。一是加強思想理論建設。以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機，把系列重要講話精神、黨章黨規、黨的重大會議精神作為學習的重要內容，2020年開展集中學習討論8場次。二是嚴格落實“兩個責任”。貫徹落實黨風廉政責任制，分工明確、責任到位。嚴格落實“兩個責任”清單制度，制定責任清單，并認真履行清單內容。三是加強制度建設。建立健全了財務、考勤等制度，用制度管人、管物、管事。四是加強作風建設。通過組織開展“黨員義工日”等一系列集體活動，加強了干部職工的作風建設，進一步改進了工作作風，增強了凝聚力。五是加強反腐倡廉建設。集中開展反腐倡廉警示學習會議4場次，以身邊事身邊人教育全體干部職工，切實增強了全局黨員干部特別是班子成員廉潔自律意識和拒腐防變能力，全年未發生一起違法違紀案件。（六）脫貧攻堅取得新成績。一是就業扶貧精準到位。扎實做好全縣農村貧困家庭勞動力實名制動態管理，為他們提供有針對性的服務。愿意外出務工的，幫助他們聯系用工單位，提供用工信息；愿意學技術的，組織免費培訓，讓他們掌握一門謀生技能；愿意創業的，給予創業幫扶；對于就業特別困難的，通過公益性崗位托底安置，去年開發公益性崗位91個，優先安置貧困戶家庭勞動力。二是社保扶貧精準到位。完善城鄉居民基本養老保險信息系統，增加對建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體的專用標識，為實現社會保險精準扶貧提供數據支撐。目前，已實現符合條件的貧困人員參保全覆蓋，社會保險扶貧代繳完成率達100%。

二、存在的短板與不足

雖然我縣人社工作取得了一定成績，但離上級的要求和群眾的期望還存在一定差距。一是培訓難和就業意愿不強烈的問題依然存在。部分群眾就業觀念亟待轉變，對組織參加培訓的積極性不強，培訓效果依然不理想。二是有組織勞務輸出工作困難。部分貧困戶勞動力年齡偏大，勞動技能較低，對外出就業瞻前顧后，不愿走出家門就業，開展有組織的跨區域就業非常困難，有組織輸出就業工作難以推進。

三、年度工作打算

（一）求真務實，促進就業創業專業化。一是深入推進就業扶貧，全力確保全縣2020年就業扶貧目標任務圓滿完成。二是深入推進貧困勞動力全員培訓計劃。加大培訓資金和培訓資源統籌整合力度，強化貧困勞動力培訓。三是深入推進東西部扶貧勞務協作，拓寬勞務輸出就業渠道。四是深入推進就業創業政策落實。五是積極鼓勵和引導高校畢業生就業創業。六是加強創新創業平臺建設，深入開展公共就業服務。（二）開拓進取，促進社會保障規范化。一是繼續做好社會保險擴面征繳助力精準脫貧。繼續開展“全民參保計劃”工作。圍繞脫貧攻堅重點，切實做好貧困戶參加社會保險精準幫扶工作。二是繼續做好社會保險各項待遇調整發放工作。三是加強社保公共服務平臺建設，用足用好“大數據”，提高經辦管理效能。（三）高效規范，促進人事人才科學化。一是全面推進我縣事業單位改革工作。二是加強全縣專業技術人才信息系統建設工作，建立系統化的事業單位工作人員管理系統。三是進一步優化和完善人才政策環境，圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，強化人才培養，為縣域經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。（四）積極穩妥，促進勞動關系和諧化。一是抓矛盾調解，完善勞動關系協調機制。進一步完善與各部門溝通協調，做到無縫銜接。二是抓好勞動維權。進一步提高廣大人民群眾的法制意識，加大企業和勞動者法律法規宣傳培訓力度，培養和樹立依法維護自身合法權益的思想，加大對用人單位拖欠工資、非法用工的打擊力度，及時查處廣大勞動保障違法案件，確保勞動關系更加和諧。（五）嚴格要求，促進自身建設常態化。緊緊圍繞干部職工受教育、思想得提高、作風有改進、服務上水平這一目標，堅持“兩學一做”學習教育常態化，在廣大干部職工中強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、廉潔意識，創新舉措，轉變作風，扎實推進人社事業新發展。（六）強化責任，促進脫貧攻堅經常化。不斷創新工作方式，精心組織實施扶貧項目，扎實推進“精準扶貧、精準脫貧”民生工程。點面結合，以就業扶貧為抓手，通過“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”為手段，堅決如期打贏脫貧攻堅戰。

我的匯報完畢，謝謝大家！