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各位領(lǐng)導、同志們：

按照會議安排，我就縣人社局2020年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等工作開展情況作如下匯報：

一、2020年度各項工作完成情況

（一）促進就業(yè)取得新突破。我們圍繞公益性崗位開發(fā)、項目建設(shè)、對口援建等創(chuàng)造的就業(yè)機會著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓“組合拳”，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。2020年，實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)320人，完成目標任務的100%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)13人，完成目標任務的130%；2013級“9+3”畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；開展各類技能培訓12期，參加培訓人員570人，其中建檔立卡貧困勞動力276人；開展創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人員101人；青年勞動者培訓336人；開展東西部協(xié)作和對口幫扶培訓7期，培訓349人；全年促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)4人，辦理大學畢業(yè)未就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)補貼申請3名；辦理創(chuàng)業(yè)擔保貸款23戶，帶動60人實現(xiàn)就業(yè)；開發(fā)公益性崗位91個，用于優(yōu)先安置貧困戶家庭勞動力。積極爭取廣東珠海市人社局的支持，細化對口援建縣技能培訓、勞務輸出、人才培訓等工作；積極與瀘州市人社局協(xié)調(diào)溝通，共同制定了《瀘州市納溪區(qū)對口幫扶州縣就業(yè)扶貧專項2020年度實施方案》，并完成了4期技能培訓，共培訓214人。（二）社會保險取得新進展。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平，加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，不斷提高社會保障水平。全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人員為15440人，60周歲以上領(lǐng)取待遇人員3276人，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人數(shù)達2222人；參加企業(yè)養(yǎng)老保險1909人，領(lǐng)取待遇260人；工傷保險參保人數(shù)3655人。堅持“宏觀保安全，微觀防冒領(lǐng)”的原則，進一步健全和完善社保基金內(nèi)控制度，在加強社會保險基金日常監(jiān)管的同時，我局開展了一系列警示教育活動，不斷強化制度管理與警示教育并舉，狠抓參保人員參保登記、保費征繳、待遇發(fā)放、生存認證等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2020年開展社保基金監(jiān)督4次，確保了各項社會保險費應收盡收、安全運行，切實杜絕了社保基金擠占挪用等違規(guī)行為，有效維護了基金的安全運行。（三）人事人才取得新成效。牢固樹立人才資源是第一資源的理念。結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求實際，通過主動深入用人單位調(diào)研，積極探索當前經(jīng)濟、社會發(fā)展新常態(tài)下的人事制度改革，努力構(gòu)建嚴格規(guī)范、公平公正的人事人才招引、培養(yǎng)和管理體系。辦理副高資格7名，中級資格16名，初級資格63名；嚴肅職稱聘用，做好聘任工作，辦理中、高級職稱聘任78人，中級聘任及續(xù)聘61人，副高聘任及續(xù)聘17人。聘用分配工作人員68名；辦理事業(yè)干部轉(zhuǎn)正備案27人；辦理調(diào)動124人（其中縣內(nèi)調(diào)動100人，縣外調(diào)動24人）；受理并審批我縣事業(yè)人員辭職5名。（四）勞動關(guān)系取得新局面。全面加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動維權(quán)工作，著力構(gòu)建“以調(diào)為主、超前預防、源頭息訪”的信訪調(diào)控機制，有效維護全縣廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益。2020年開展勞動法律法規(guī)宣傳活動6場次，覆蓋群眾800余人次，發(fā)放宣傳資料300余份，解答勞動者及用人單位問題130余條，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動4次，重點檢查農(nóng)民工保證金繳納、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)、建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠等情況。主動監(jiān)察用人單位46個，涉及勞動者500余人；收繳民工工資保證金1079.6萬元，退還1432萬元；受理舉報投訴27件，為勞動者追回各類待遇200余萬元；全年共接待來信來訪12件30余人次，辦結(jié)率100%，滿意率達100%。（五）自身建設(shè)取得新高度。堅持黨建示范高標引領(lǐng)，建設(shè)群眾滿意人社。一是加強思想理論建設(shè)。以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機，把系列重要講話精神、黨章黨規(guī)、黨的重大會議精神作為學習的重要內(nèi)容，2020年開展集中學習討論8場次。二是嚴格落實“兩個責任”。貫徹落實黨風廉政責任制，分工明確、責任到位。嚴格落實“兩個責任”清單制度，制定責任清單，并認真履行清單內(nèi)容。三是加強制度建設(shè)。建立健全了財務、考勤等制度，用制度管人、管物、管事。四是加強作風建設(shè)。通過組織開展“黨員義工日”等一系列集體活動，加強了干部職工的作風建設(shè)，進一步改進了工作作風，增強了凝聚力。五是加強反腐倡廉建設(shè)。集中開展反腐倡廉警示學習會議4場次，以身邊事身邊人教育全體干部職工，切實增強了全局黨員干部特別是班子成員廉潔自律意識和拒腐防變能力，全年未發(fā)生一起違法違紀案件。（六）脫貧攻堅取得新成績。一是就業(yè)扶貧精準到位。扎實做好全縣農(nóng)村貧困家庭勞動力實名制動態(tài)管理，為他們提供有針對性的服務。愿意外出務工的，幫助他們聯(lián)系用工單位，提供用工信息；愿意學技術(shù)的，組織免費培訓，讓他們掌握一門謀生技能；愿意創(chuàng)業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)幫扶；對于就業(yè)特別困難的，通過公益性崗位托底安置，去年開發(fā)公益性崗位91個，優(yōu)先安置貧困戶家庭勞動力。二是社保扶貧精準到位。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，增加對建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體的專用標識，為實現(xiàn)社會保險精準扶貧提供數(shù)據(jù)支撐。目前，已實現(xiàn)符合條件的貧困人員參保全覆蓋，社會保險扶貧代繳完成率達100%。

二、存在的短板與不足

雖然我縣人社工作取得了一定成績，但離上級的要求和群眾的期望還存在一定差距。一是培訓難和就業(yè)意愿不強烈的問題依然存在。部分群眾就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變，對組織參加培訓的積極性不強，培訓效果依然不理想。二是有組織勞務輸出工作困難。部分貧困戶勞動力年齡偏大，勞動技能較低，對外出就業(yè)瞻前顧后，不愿走出家門就業(yè)，開展有組織的跨區(qū)域就業(yè)非常困難，有組織輸出就業(yè)工作難以推進。

三、年度工作打算

（一）求真務實，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)專業(yè)化。一是深入推進就業(yè)扶貧，全力確保全縣2020年就業(yè)扶貧目標任務圓滿完成。二是深入推進貧困勞動力全員培訓計劃。加大培訓資金和培訓資源統(tǒng)籌整合力度，強化貧困勞動力培訓。三是深入推進東西部扶貧勞務協(xié)作，拓寬勞務輸出就業(yè)渠道。四是深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。五是積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。六是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，深入開展公共就業(yè)服務。（二）開拓進取，促進社會保障規(guī)范化。一是繼續(xù)做好社會保險擴面征繳助力精準脫貧。繼續(xù)開展“全民參保計劃”工作。圍繞脫貧攻堅重點，切實做好貧困戶參加社會保險精準幫扶工作。二是繼續(xù)做好社會保險各項待遇調(diào)整發(fā)放工作。三是加強社保公共服務平臺建設(shè)，用足用好“大數(shù)據(jù)”，提高經(jīng)辦管理效能。（三）高效規(guī)范，促進人事人才科學化。一是全面推進我縣事業(yè)單位改革工作。二是加強全縣專業(yè)技術(shù)人才信息系統(tǒng)建設(shè)工作，建立系統(tǒng)化的事業(yè)單位工作人員管理系統(tǒng)。三是進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境，圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，強化人才培養(yǎng)，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。（四）積極穩(wěn)妥，促進勞動關(guān)系和諧化。一是抓矛盾調(diào)解，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。進一步完善與各部門溝通協(xié)調(diào)，做到無縫銜接。二是抓好勞動維權(quán)。進一步提高廣大人民群眾的法制意識，加大企業(yè)和勞動者法律法規(guī)宣傳培訓力度，培養(yǎng)和樹立依法維護自身合法權(quán)益的思想，加大對用人單位拖欠工資、非法用工的打擊力度，及時查處廣大勞動保障違法案件，確保勞動關(guān)系更加和諧。（五）嚴格要求，促進自身建設(shè)常態(tài)化。緊緊圍繞干部職工受教育、思想得提高、作風有改進、服務上水平這一目標，堅持“兩學一做”學習教育常態(tài)化，在廣大干部職工中強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、廉潔意識，創(chuàng)新舉措，轉(zhuǎn)變作風，扎實推進人社事業(yè)新發(fā)展。（六）強化責任，促進脫貧攻堅經(jīng)常化。不斷創(chuàng)新工作方式，精心組織實施扶貧項目，扎實推進“精準扶貧、精準脫貧”民生工程。點面結(jié)合，以就業(yè)扶貧為抓手，通過“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”為手段，堅決如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

我的匯報完畢，謝謝大家！