導語：金融輔導員工作推進會講話稿一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們:

按照省、市工作要求，我們今天召開全縣金融輔導員制度工作推進會議，一是通報全縣金融輔導員制度工作開展情況，二是對當前工作中存在的問題進行分析研判，對下一步金融輔導工作進行再安排再部署。

一、工作開展情況

為深化“政金企”合作，推動企業改進財務管理、規范經營運作，優化融資環境，切實提高企業融資可得性，提升金融服務實體經濟能力，經省委、省政府研究決定，在全省推行金融輔導員制度。從1月29日提出在全省推行企業金融輔導員制度起到3月6日金融輔導員入企輔導工作全面展開，不到兩個月的時間，全省已優選5760名金融輔導員、2200多名服務專員，組建了1806支金融輔導隊，結對輔導26530家企業，為企業提供金融知識宣傳、金融政策講解、金融業務咨詢、融資服務策劃等金融服務。

按照省、市要求，我們縣綜合考慮企業意愿、規模實力、創新能力、發展潛力等因素篩選出136家企業，作為輔導企業；選拔了35名政治立場堅定、業務素質優秀的金融工作人員作為輔導專員，組成了10只金融輔導隊，進行了自主配對。目前，各輔導隊均已系統學習了輔導政策解讀匯編，與企業完成了首次對接，初步摸清了企業經營情況、現實困難和金融訴求，并在輔導系統完成信息注冊。部分銀行金融機構在此基礎上已經開展解決企業面臨的難題，其中萊商銀行3月18日為銘亮實業發放貸款1000萬元，為雙峰物資完成授信審批400萬元，此項工作在全縣乃至全市都走在了前列，起到了良好的帶頭和示范作用，有力推動了全縣金融輔導工作開展，在此，對萊商銀行提出表揚，希望他們再接再厲，繼續為企業提供更加精準、便捷的金融服務，也希望其他金融機構結合自身優勢和專注行業領域，為企業提供更加專業化、個性化的金融服務。

二、當前存在的問題

當前金融輔導工作已經陸陸續續開展，對企業輔導也初顯成效，在肯定成績的同時，我們也要清晰的看到我們金融輔導工作中存在的一些不足，其中存在的一些突出矛盾和問題。

一是各金融機構對金融輔導工作重視不夠，表現在金融輔導員推選不積極不主動，沒有嚴格按照輔導工作方案要求，按時按質按量報送輔導員名單；輔導員篩選在輔導工作方案中已經進行了明確要求，這樣做是為了能夠篩選出精兵強將，組成多部門、多條線的綜合性金融輔導隊，各輔導員也能充分發揮行業、部門、業務優勢，解決企業復雜性、專業性難題。另外輔導員調整隨意，部分輔導員只掛名未實際參與輔導工作，我們開展金融輔導員工作是為了給企業提供更加精細化的金融服務，是不斷幫助企業解決實際問題的，不是來鍍金和掙榮譽的，希望大家首先正視這一點；一個穩定的隊伍才能形成穩定的戰斗力，才能取得穩定的成績，我們這項輔導工作是一項長期性、常態化的工作，是一場攻堅戰、持久戰，不是一陣風、走過場，未戰先逃，臨陣換將，這樣的隊伍怎么能打贏打好這場戰役。我們今天統一給所有輔導員頒發聘書，稍后，我們會將聘用情況向社會進行公布，大家證書握在手里，責任也就落在了肩上，使命也就抗在了心中，希望大家牢記輔導員職責，以服務企業為中心，充分發揮輔導員幫扶作用，幫助企業學習運用政策、改進經營管理、提升融資能力。還有就是對所接企業挑肥揀瘦，我們篩選的企業重點從能夠支撐引領地方經濟發展、支持民生就業的企業中篩選的，其中部分企業也是經過縣統計局、縣工信局、縣科技局等相關部門推薦的優質企業，雖然這些企業在規模、管理、市場等方面實力不一，但都是符合產業政策，依法運作、規范經營、正常納稅，無惡意逃廢金融債務行為的良好企業；盡管這些企業存在經營管理、融資等方面的問題，但這也不正是我們開展這項輔導工作的出發點和落腳點，是我們輔導工作的中心和職責所在，如果企業沒有任何問題，那我們輔導的意義何在。

二是輔導調度機制不暢，中阻梗問題突出。金融輔導工作不是哪一個部門或者哪幾個人的工作，這是一個全局性、總體性的工作，企業問題復雜，涉及部門多，持續時間長，需要分階段分步驟開展，這就需要一上下貫通、左右協調的調度機制，及時傳達有關政策要求，協助解決問題，并確保各項任務落實。如果沒有統一調度，大家各自為戰，那很可能這項工作將變成了亂戰、混戰，甚至出現部分戰線停戰、罷戰。下一步，各部門、單位要明確輔導工作聯絡專員，電話要不通通知接不到一問三不知的情況要堅決杜絕，協調調度中的難點、堵點要徹底打通，調度協調機制要進繼續加強。

三是各項工作進展不一，未能協調推進。為滿足企業多樣化金融輔導需求，我們也相應成立了上市輔導隊、金融顧問團，但相較于金融輔導隊，這兩項工作進展要相對遲緩。組建上市輔導隊，是引導企業積極參與資本市場，幫助企業做大做強的一項有效舉措，金融顧問團主要是對金融輔導員開展有針對性的專業知識和政策培訓，提升輔導員素質能力，這兩項工作與金融輔導工作緊密聯系，沒有先后之分，相反，這兩項工作是金融輔導工作的重要組成部分和強力保障，其進度將影響全縣整體輔導工作進展，要加快進度，及時跟進，確保全縣企業輔導工作整體協調，不留短板。

三、下一步工作要求

為全面貫徹落實省委省政府關于在全省范圍推行企業金融輔導員制度的要求，扎實推進金融輔導員工作，3月6日，全省召開了金融輔導員培訓會議；26日，全市金融輔導員制度工作推進會議在中國郵政儲蓄銀行市分行二樓舉行；今天我們在這兒召開工作推進會議，如此緊密的安排、部署、調度，足以看出省、市對金融輔導員工作的重視，對做好這項工作的決心和信心，為做好下步金融輔導員工作，我提以下幾點要求：

（一）高度重視，充實工作力量。推進企業金融輔導員制度是省委省政府優化金融服務、助推企業發展作出的重大決策部署，是深化金融供給側改革的具體舉措，是緩解民營企業和小微企業融資難、融資貴的有效探索。各金融機構務必要高度重視，提高站位，充分認識金融輔導員工作的重要性，以服務地方經濟發展為己任，強化責任擔當，嚴格落實金融輔導工作要求，將金融輔導員工作列為部門或單位重點工作，一把手親自過問，明確副職專門負責，確保輔導員到崗到位，要建立常態化工作機制，定期協調調度，同時做好輔導員保障工作，確保輔導員安心輔導、全心輔導。各縣直有關部門也要做好輔導隊反饋問題的協調解決，確保件件有反饋，事事有回音，配合輔導隊解決企業面臨的疑難問題。

（二）量體裁衣，深入推進金融輔導。各輔導隊要在深入摸排的基礎上，按照“一企一策、一問題一方案”的要求，為企業量身定制個性化融資方案，通過信貸支持、授信產品調整、降低利率、上市輔導、現金管理等方式，全面推動企業改進財務管理、規范經營運作，優化融資環境，提高企業融資可得性。切記一刀切，簡單采取增加授信等方式，要以培企業承貸能力為主，增加企業獲取信貸支持可行性。

（三）加強督導、考核，完善金融輔導員、服務專員、金融顧問團以及上市輔導隊的工作制度。要建立考核制度，對輔導隊和輔導員考核采取定性與定量相結合、過程和結果相結合，以企業滿意度、輔導成效等為重要依據，按年進行評議?？h金融輔導工作辦公室對全縣金融輔導工作進行日常調度，并按季度匯總情況并上報，年終組織考核評比。對金融輔導隊的考核結果，納入對金融機構的年底綜合考評，作為優先評優評獎和提拔使用的重要參考。另外，今年的齊魯金融之星、金融之星原則上從輔導隊員中產生。

（四）嚴肅輔導工作紀律。金融輔導員不得向輔導企業索取任何報酬，保守企業秘密，不得干預企業的正常生產經營活動，不得出于派出單位需要向企業硬性攤派相關金融業務或擾亂市場競爭秩序、排擠其他機構。對違反輔導紀律的金融輔導員，一經查實，按照有關規定嚴肅處理。企業不得向金融輔導員提出輔導之外的違反商業原則的強索貸款或降低利率等不合理要求。輔導企業涉嫌嚴重造假、騙貸或惡意逃廢金融債務的，經查實后責令退出輔導企業名單，并依法依規追究責任。

同志們，面對當前金融工作新形勢，作為新時代金融人，我們要敢于迎接挑戰，善于解決問題，不斷提升改進，持續做好金融政策的“宣傳員”、金融服務“推廣員”、企業需求“走訪員”、問題解決“推動員”，充分發揮金融助推器作用，為縣實體經濟發展貢獻重要力量。