導語：林業局長“作風建設年”動員大會上講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

一、充分認識開展“作風建設年”活動的重要意義，切實把思想和行動統一到市委決策部署上來

加強作風建設，開展“作風建設年”活動，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是全面加強干部隊伍建設的重大部署。這次活動順應了形勢發展的需要，切中了當前制約發展的要害，尤其是石家莊三鹿奶粉事件和蔚縣“7.14”事件的發生，表明我們的干部作風還依然存在觀念不新、服務不優、開拓不夠、責任不強、落實不力等一些不容忽視的問題，必須要借助開展作風建設年活動的有利時機，認真加以改正。由此可見，開展作風建設年活動是十分必要和及時的，我們必須進一步則強責任感、緊迫感，以高起點、高要求，扎扎實實把活動搞好。

(一)開展“作風建設年”活動，是深入學習貫徹科學發展觀的重要載體。

要實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展干部作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。要通過開展“作風建設年”活動增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性，要牢牢把握市委九屆五次全會確定的“搶抓新機遇、打造新優勢、樹立新形象、奪取新勝利”的工作主題，以良好的作風，推動發展環境優化，狠抓各項工作落實。

(二)開展“作風建設年活動”，是推進全市現代林業建設的重要保障。

我們能不能有效地擔負起全市現代林業三大體系建設的職責，關鍵在人，關鍵在全局各科室、各單位和干部職工的作風和工作能力。深入開展“作風建設年”活動，對于全體干部職工形成良好的作風，樹立新形象，確保開好局、起好步，顯得尤為重要，對于我們提高隊伍的整體素質，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識和務實的作風，正確積極地履行好工作職能，推進各項工作的落實，不斷提高工作水平具有重要的現實意義和長遠意義。廣大干部職工必須站在黨和人民事業興衰成敗的高度，站在林業建設事業長遠發展的高度，充分認識開展“作風建設年”活動的重要意義，自覺投身到活動中來。

(三)開展“作風建設年”活動，是加強機關自身建設、提高工作效能的迫切需要。

我們要適應新時期林業工作發展的要求，就必須建設一支政治素質好、大局觀念強、業務技能精、工作作風硬、服務水平高的隊伍。雖然，通過近幾年的機關效能建設，我們的服務意識和服務水平不斷提高，但要看到，與新形勢、新任務的要求相比，我們干部隊伍的作風還存在一些不符合、不適應的問題，主要表現在思想解放不夠、大局意識不強、開拓精神不足、工作作風不實、工作效能不高、法紀觀念不牢等方面。這些問題，有些雖沒有那么嚴重，但這些現象是存在的，只不過程度不同而已，這些問題的存在，既有損于黨和政府的威性和形象，有損于黨員干部的形象，也有害于自己的發展。我們一定要正視存在的問題，采取有力措施加以改正，切實改進作風。

二、把握關鍵，務求活動取得實效

“作風建設年”活動是今年全局的一項重要政治任務，抓好作風建設必須要注重實效，要按照《實施意見》提出的總體要求、目標任務、基本原則，強化以下八種意識：

第一，要強化大局意識。“不謀大局者，不足謀一域”。我們要緊緊圍繞全市的中心工作，有針對性地制定工作措施，抓好落實。要做到政令暢通、令行禁止，始終服從和服務于大局。要在日常工作中研究和探討，千方百計解決工作的突出問題和矛盾，切實履行好職能，為全市經濟社會發展提供有力的保障。

第二，要強化管理意識。科學規范職能，理順局機關內部各科室和直屬部門的職能與崗位職責，做到職能定位，職責明確，運行規范。根據市委“六項制度”要求，把解決問題同建章立制結合起來，進一步規范財務管理、資產管理、車輛管理、接待管理等機關各項制度建設，促進管理規范化，提升管理水平，提高管理效能。

第三，要強化服務意識。認真履行職能，為各級領導、為機關干部、為基層群眾提供優質高效的服務是我們的重要使命，我們應該感到光榮和自豪，變管理者為服務者，牢固樹立服務意識，切實提高服務水平，增強服務的預見性、主動性和超前性。要深入基層、深入群眾，服務基層、服務三農，嚴格把“聯系點”、“調研周”和科室、單位包縣區制度落到實處。

第四，要強化效率意識。效率是衡量和檢驗我們工作的重要指標，也是檢驗機關作風建設的重要指標。尤其是造林綠化工作，要在保證質量的前提下，突出一個“早”字，體現一個“快”字，做到一個“好”字。要敢于抓住時機，沖破各種束縛，大膽探索、勇于實踐，要注意合理配置各種資源，以最低的成本，實現效率的最大化。要提倡馬上就辦的精神，雷厲風行，堅決克服“慢、懶、散、虛”的思想，實現工作的高效協調運轉。

第五，要強化爭先意識。要求我們必須牢固樹立爭先意識，積極適應全市快速發展的步伐，不斷追求卓越，真正做到“務求至臻”，堅持高標準要求，在現有的基礎上向著更新更高的目標邁進。

第六，要強化創新意識。創新是各項事業發展的不竭動力，也是加強機關作風建設的“推進器”。必須把創新作為工作的靈魂，要切實增強創新意識，敢于創新，善于創新，即要嚴格按程序辦事，又要勇于突破陳規；既要繼承優良傳統，又要用創新的方法解決工作中遇到的新情況、新問題，在創新中思維，在創新中提高，用新的思路、新的方式、新的機制推動作風建設和后勤工作再上新臺階。要通過“每周一課”，加強新知識、新理論的學習，開闊思路，提高創新創造的能力。

第七，要強化協作意識。我們必須樹立全局一盤棋的思想，增強相互之間的交流與溝通，增進工作上的默契與配合，彼此之間互相理解，互相信任，互相尊重，努力營造和諧、融洽的工作氛圍，為各項工作的順利開展提供保障。

第八，要強化奉獻意識。林業系統干部職工歷來具有奉獻的傳統。今天，面對新的形勢和任務，我們更要強調奉獻精神，要立足崗位，勇于奉獻。也只有努力奉獻，才能完成好我們的各項艱巨而光榮的工作任務。領導干部要帶頭講奉獻，為全局的工作做出好表率。

今后一段時期，我們要圍繞增強以上八種意識，結合“作風建設年”活動，在全系統開展“爭創五型機關，爭做四型干部”活動。一是做和諧型干部。社會是由不同人群構成的相互依存，相異互補的統一體。科室間要和諧，干部間要和諧，和諧出團結，團結出干部，干部出成績。彼此互相理解，互相信任，互相尊重，多看他人長處，多容他人短處，多想他人難處，多記他人好處，相互補臺不拆臺，相互協作不分家，全面營造團結和諧的工作氛圍。同事間要默契，相互支持，彼此間多一份責任、理解和禮讓，少一些計較、埋怨和牢騷，自覺服從管理，維護領導權威。二是做知識型干部。通過學政策、學法律、學業務，要形成“人人講學習、時時愛學習”的濃厚氛圍，形成講政治、學業務、比能力、比學習的良好風氣。做勤學好學的人、有所作為的人。加快知識的更新速度，用新的知識和技能，提高綜合指導能力、組織協調能力和解決實際問題能力。三是做開拓型干部。開拓的前題是創新，只有創新才能進步，才能更好更快地發展。要有敢想、敢干、敢為人先的膽識和氣魄。各科室、各單位要勇于創新、敢于創新、善于創新，善于用新辦法解決新問題，用新思路應對新挑戰。各單位的工作要突破前人、超越自我，追求卓越、拒絕平庸，結合各自實際，有所創新、有所突破。四是做廉潔型干部。廉潔才能公平、公平才能理事。我們所有干部都要廉潔自律，用好權、干好事，不得以權謀私。要增強自律意識，在實際工作中要過好“四關”算好“三帳”，即：要把握住根本，過好“信念觀”；要履行好職責，過好“權力關”；要經得起誘惑，過好“利益關”；要管得住親朋，過好“情感觀”；要志存高遠，算好“政治帳”；要淡泊名利，算好“經濟賬”；要珍愛幸福，算好“家庭帳”。在任何情況下都要穩住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，堅守精神家園，以廉潔公正的作風帶隊伍、謀事業、促發展。

三、加強領導，落實責任，確保“作風建設年”活動深入開展

我們要以開展機關“作風建設年”為契機，堅持把加強機關作風建設同推進機關管理科學化、服務規范化、保障制度化緊密結合起來，努力把機關后勤管理服務保障水平提升到一個新的高度。

(一)加強組織領導，濃厚氛圍，強化責任落實。

必須把加強機關作風建設作為今年機關黨建工作的重中之重來抓。為切實加強對“作風建設年”活動的領導，局成立“作風建設年”活動領導小組，制訂具體的活動計劃，穩步實施推進，力求取得實效。每個干部除集體、學習以外，必須研讀指定書目，認真學習有關加強作風建設的重要論述和學習讀本。通過學習解放思想、提高認識、更新觀念，自覺開展自查自糾。要強化責任，領導干部要率先垂范，做到以身作則，帶動下級，抓好落實。

(二)堅持邊整邊改，解決實際問題。

這次的作風建設年活動，要查找和解決思想作風、學風、工作作風、領導作風以及生活作風中存在的問題。每個科室和直屬單位都要在這方面下功夫，對于查找出的問題，必須認真梳理匯總，深刻剖析原因，認真研究整改，解決存在的問題和不足，從而進一步推動工作，提高管理和服務水平。要把作風建設體現在抓機遇爭項目上，千方百計用足、用好國家政策，爭取“316”計劃取得新的重大進展，以實實在在的工作成果來衡量和體現“作風建設年”活動的成效。

(三)建立長效機制，強化制度監督。

作風建設是一項長期任務，非一朝一夕能完成，必須常抓不懈。因此，開展作風建設活動，既要注重階段性成果，更要注重長效機制，要開展經常性的學習教育和“回頭看”，總結成績，發現不足，把機關“作風建設年”活動轉入經常化、制度化軌道，努力形成長效機制。要及時總結作風建設的好經驗、好做法，發揮長效作用。要把解決問題與建章立制結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，健全和完善各項制度，用制度管權、辦事、管人，加強制度落實情況的監督檢查，確保機關作風建設常抓不懈。

同志們，“風成于上，俗形于下”，干部的作風狀況歷來都是社會行為規范的風向標。“作風建設年”活動具有很強的針對性和現實指導意義。市直林業系統全體干部職工要自覺努力踐行“八種良好風氣”，扎實推進活動的開展，努力打造高效運轉、風正勁足的機關，全力塑造林業系統新形象。

謝謝大家！