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專人負責活動的組織實施。各單位“一把手”必須沉下身子，擔任“三為”主題實踐活動領導小組組長，切實履行第一責任人職責，親自制定方案，親自動員部署、親自抓好落實。要結合實際，認真制定《實施方案》，及時上報局主題實踐活動辦公室把關審定，確保活動有安排、有措施、有抓手。各單位要在月日前召開動員大會，做好思想發動，全面安排部署，并將活動-

開展情況及時上報局活動領導小組辦公室。局主題實踐活動領導小組辦公室要采取全面檢查、專項督查、重點抽查、明查暗訪等形式，加強督促檢查，一周一檢查、兩周一匯報，及時通報檢查情況。局“三為”主題實踐活動辦公室要及時整理信息，報送市委活動辦及有關部門和媒體。同時，要在電視、廣播、報紙、網絡等媒體上開辟專欄，及時報道活動進展情況，總結宣傳好做法、好經驗，為活動順利開展營造良好的輿論氛圍。

二、嚴格按照《實施方案》的要求，推進“三為”主題實踐活動扎實有序開展

這次開展的“三為”主題實踐活動分集中教育、主題實踐、總結驗收三個階段，主要是以引導各級黨組織和黨員干部增強黨的意識、發展意識、宗旨意識為重點，突出實踐，重在作為，促使服務能力有新提升、發展水平有新突破、民生質量有新改善。這里，我結合城建工作實際，著重強調以下幾點：

一是要在強化學習、提升境界上下功夫。目前，我們正處在知識創新的時代，很多新的知識需要去學習、去探討，況且過去知道的和熟悉的知識也要不斷更新。我們肩負著艱巨的歷史使命和繁重的工作任務，如果不抓緊學習、不加強黨性修養、不注重提升創新能力，不在學習和工作中繼續提升境界、提高素質，就難以完成黨和人民交給我們的重任。因此抓緊學習、刻苦學習、善于學習，不斷增強學習的自覺性和實效性，努力提升境界，是擺在我們面前的一項艱巨的任務。面對新形勢，作為一名共產黨員和領導干部，一定要有學習的緊迫感，要擠出時間，養成終身學習的好習慣，這樣才能符合時代的要求。系統各單位、各科室要堅持把強化學習、提升境界貫穿于活動的始終，要通過多種形式，組織黨員干部認真學習黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十一屆七次全會、市委五屆十次全會和即將召開的全市“兩會”精神，以及“十二五”發展綱要、2011年城建工作要點、城建業務知識等，迅速在全系統掀起大學習、大培訓、大實踐、大提高的熱潮，全面提升黨員干部的整體能力和水平，真正使廣大黨員干部認識水平有新提升，黨性鍛煉有新收獲，群眾意識有新增強，為城建事業科學發展提供強有力的隊伍保障。

二是要在對照檢查、找準問題上功夫。各單位、各科室要在學習討論的基礎上，組織黨員干部認真對照“三為”要求，深入查找思想、工作、作風等方面存在的問題，尤其是在履行職責、推動發展、服務群眾等方面存在的差距和不足，切實把問題找全查細、找準查透。要知道該做什么、怎么去做、為誰而做，要講政治，顧大局，抓落實，解決問題要反向思維。要有向善之心，做一個以德報怨的人，真誠對待同志，助人成功。只有真誠對待別人的人，別人才能真誠地對待他。領導干部特別是一把手要學會與班子成員、黨員干部、普通職工做朋友，要為單位的副職和職工謀福利。朋友是天，朋友是地，有了朋友就能項天立地;朋友是風，朋友是雨，有了朋友就能遮風擋雨。要工作唯下，善待下屬，懂得舍棄，團結共事，團結本身就一種取舍和犧牲。用理智控制情緒，用理性處理事情，要做老百姓瞧得起的領導(老百姓瞧得起的領導的標準：立場堅定、工作扎實、處事果斷、敢于擔當、公正耿直、表里如一、有德有義、懂得包容、無私無畏、善待職工、干凈做事、平易近人)，讓基層人滿意，讓后來者敬畏。要為真正干事的人創造條件，提高他們的工作、生活和政治待遇。要圍繞城建十大工程建設和環衛、綠化、路橋、亮化、美化等基礎設施管理維護重點工作，深入調查研究，認真聽取意見和建議。要根據對照檢查和征求意見情況，認真撰寫自查材料，分析存在問題，制定整改措施，明確工作目標。

三是要在公開承諾、接受監督上下功夫。各單位、各科室要圍繞落實“三為”要求，結合各自實際，針對影響發展的突出問題、群眾反映強烈的熱點難點問題，以及事關群眾利益的民生問題，制定具體的落實措施，進行公開承諾，做到內容具體、便于操作，不搞形式，不走過場。黨員干部要立足崗位，對履行職責、服務發展、工作作風等進行公開承諾，并通過不同的方式進行公開公示，接受服務對象和廣大市民的監督。要在感情上貼近群眾，帶著良心和真情干工作，積極開展訪民情、聽民意、解民難活動。承諾落實情況將作為局屬各單位年度目標責任考核和干部年度考核的依據。要成立督察辦公室，由局紀委牽頭，局監察室和相關業務科室配合，負責督察工作執行、任務落實、項目建設、資金收支、活動進展等情況，確保各項任務落到實處。

四是要在突出實踐、爭創一流上下功夫。要精心安排，狠抓落實，真正通過主題實踐活動達到干部隊伍有新形象、推動發展有新成效、群眾生活有新改善的目標。各單位、各科室要結合實際，把促進建設管理維護工作、造福人民群眾作為活動的最大實踐，貫穿于整個活動的始終。要圍繞推動發展，著眼完成全年目標任務，把精力集中到項目建設、設施管護、民生改善等實踐中去，力求各項工作爭一流、創先進。要努力做到“四講”：講標準，突出“高”字，工作要高標準，從工程設計、材料選購、項目管理、組織實施、任務落實等方面，都要提升檔次;講程序，突出“嚴”字，工作要有制度，有計劃，有條理，有過程，有日常，有長效，有結果，不能虎頭蛇尾;講效率，突出“快”字，對待工作要緊抓不放，一氣呵成，全面推廣“市政，維護招手停”，限時辦結，確保快捷高效;講精品，突出“優”字，工作細節要有保證，工程質量要好，要善于創新出奇，在各項工作中都要創品牌、出精品。

三、不斷創新活動方式和內容，確保圓滿完成“三為”主題實踐活動的各項任務

這次“三為”主題實踐活動，既有集中活動，也有長期實踐，時間相對較長，任務非常繁重。我們要緊緊圍繞“科學發展、富民強市”這一主題，從實際出發，因地制宜，精心設計載體，豐富活動內涵，創新活動形式。在做好規定動作的同時，做精做細自選動作，確保“三為”主題實踐活動各項任務圓滿完成，取得實效。

一是邀請專家學者和“三為”宣講團對系統黨員干部進行輔導講座，選派局系統年輕有為的優秀干部去黨校參加學習培訓，開展城建大講堂，局領導專題輔導，觀看電教片，不斷提升黨員干部的境界和素質。

二是分批次在基層單位之間開展干部交流和掛職鍛煉活動，選派優秀干部到外地市相關單位和院校學習鍛煉。對黨員干部進行禮儀培訓，開展“十不準”(不準儀表不整，不準隨地吐痰，不準亂扔亂畫，不準脫崗離位，不準酒醉上班，不準正課私用，不準搬弄是非，不準越級行事，不準上竄下跳，不準拖拉推諉)和“五禁止”(嚴禁有令不行，有禁不止;嚴禁辦事不公，濫用職權;嚴禁吃拿卡要，為政不廉;嚴禁態度蠻橫，欺壓群眾;嚴禁欺上瞞下，弄虛作假)教育活動，改陋習，樹新風，全面提高黨員干部素質。

三是扎實開展“領導包項目、干部下基層”活動，領導干部包抓項目，深入一線調研指導工作，幫助解決問題和困難;黨員干部勤下基層，狠抓工作任務的落實，提高辦事效率。

四是在局系統黨支部和黨員干部中開展幫扶結對活動，幫扶工作不力、作風不實的支部和思想滑坡、能力不強的黨員干部，幫助他們積極進取，趕超先進。

五是爭創優質工程，嚴格招、投標工作，狠抓工程項目的進度、質量和安全生產，嚴把工程預、決算手續和竣工驗收關口，確保工程質量。

六是開展管理維護大提升活動，實施精細管護，在局系統開展技術大比武，提高維護標準，創建文明單位、標兵班組、樣板項目，全面提升維護管理水平。

七是開展爭創一流活動，積極參加市上組織的各項活動，力爭取得好的成績，被考核的所有項目都要全力爭取，爭先進位。

八是開展“陽光政務”、“陽光黨務”和廉政文化進機關活動，局機關和基層各單位要設立宣傳欄，開辟學習園地，及時公開職能、分工、計劃、進度、評議等信息，創辦城建信息內參，塑造為民、務實、清廉的良好形象。

九是關心干部職工的工作、學習和生活環境，解決科級干部的空調、電腦、電話等辦公用品和公務用車等問題，統一組織為系統全體干部職工進行全面體檢，逐步解決職工住房問題。

十是開展系列“紅色”活動，組織系統黨員干部學唱十首紅色歌曲，激發廣大黨員干部的干事熱情和工作激情;適時舉辦“紅色之旅”活動，組織黨員干部走進革命圣地，緬懷革命先烈;七一前夕舉辦一次以“我為黨旗增輝”為主題的文藝晚會，慶祝建黨周年，凝聚廣大干部職工的戰斗力。

開展“三為”主題實踐活動的根本目的在于促進工作、推動發展。各單位、各科室要正確處理“三為”主題實踐活動與中心工作的關系，通盤考慮，合理安排。既不能脫離城建中心工作孤立地搞實踐活動，也不能借業務工作忙而敷衍實踐活動。要把主題實踐活動與推動當前各項工作、圓滿完成全年目標任務結合起來，用城建工作的成果來衡量和檢驗主題實踐活動的成效，切實做到主題實踐活動與當前工作“兩不誤、兩促進”。

同志們，開展好“三為”主題實踐活動是深化創先爭優活動、實現“十二五”開好局、起好步的重要任務，意義重大、事關全局。全體黨員干部一定要按照局黨委的統一部署，以良好的精神狀態、務實的工作作風，積極投身到主題實踐活動中去，為加快推進()國際化大都市建設作出新的更大的貢獻，以實實在在的工作業績迎接建黨90周年!