導(dǎo)語：局長在單位競聘上崗工作會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天我們在這里召開全局工作人員大會，主要議題是就局部分直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗進(jìn)行動員部署。剛才同志對本次競聘上崗工作方案的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行了宣讀和講解，下面我就進(jìn)一步做好本次競聘上崗工作強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見：

一、高度重視，深刻領(lǐng)會，充分認(rèn)識競聘上崗工作的重要性

局直屬事業(yè)單位具體承擔(dān)著市直機(jī)關(guān)的后勤保障與服務(wù)工作，是我局對外形象的一扇窗口，也是考量我局機(jī)關(guān)事務(wù)工作完成質(zhì)量的風(fēng)向標(biāo)。要做好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作，就必須著力于培養(yǎng)和鍛煉一支能打硬仗的干部職工隊伍，而局直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人就是是我們這支后勤隊伍的中堅力量和排頭兵，是我們后勤工作發(fā)展所依托的重要管理人才。如何正確的選拔和培養(yǎng)一支能管理、善管理的管理者隊伍，是我們經(jīng)常思考的問題。這次我們局部分直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人采取內(nèi)部競聘上崗的形式，就是要以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，樹立“以績量人，為事業(yè)選人”和“注重實績，競爭擇優(yōu)”的用人理念，不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才；就是要在公開、公平、公正的環(huán)境下，把那些政治上過得硬、業(yè)務(wù)上有本事、具有帶隊伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔出來，大膽起用。通過這項工作的組織實施，努力營造一種公平競爭、擇優(yōu)上崗、任人唯賢的用人氛圍，引導(dǎo)一種正確的用人導(dǎo)向，明確一種用人價值取向標(biāo)準(zhǔn)，真正實現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能升能降，職得其才，人盡其用”的事業(yè)單位良性用人管理機(jī)制；要通過競聘上崗，鼓勵我們的干部職工不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升自身形象，從而為我局機(jī)關(guān)后勤事業(yè)和人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展提供堅實可靠的支撐和保障，請大家一定要高度重視，把局里這次競聘上崗工作當(dāng)作對過去工作的一次檢閱，視為推動機(jī)關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的重要契機(jī)，作為本月局內(nèi)重要工作抓緊抓好抓實。

二、端正態(tài)度，直面競爭，以積極的心態(tài)對待競聘上崗

目前，局直屬事業(yè)單位現(xiàn)任管理人員，絕大多數(shù)是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的，在一些急、難、險、重工作面前都能夠做到以身作則、身先士卒，為我局的后勤服務(wù)和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成績。這次我們事業(yè)單位管理人員實行“競聘上崗”的做法，其目的是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，擴(kuò)大選人用人的視野，為想干事、能干事、勇于承擔(dān)重任的同志提供一個平等競爭的舞臺，更加充分地調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力營造一種干事業(yè)的良好氛圍。局里每位符合條件的同志，都要響應(yīng)局黨組的決定，端正態(tài)度，敢于面對競爭，勇于接受挑戰(zhàn)；每位競聘參與者都要保持良好的心態(tài)和心理素質(zhì)，以積極的態(tài)度參與競聘上崗，積極報名，認(rèn)真準(zhǔn)備，把競聘演講當(dāng)作一次展示自我的機(jī)會，把新一輪競聘上崗當(dāng)作新的起點(diǎn)，勇敢自信地站出來讓組織挑選。

既然是“競聘上崗”，就意味著競爭，就意味著有可能有人不能實現(xiàn)自己心中的理想，但是，我們必須明確一點(diǎn)，個人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的，事業(yè)單位管理崗位不是個人發(fā)展的唯一途徑，要正確對待競聘，要樹立事業(yè)為重，個人進(jìn)退事小的思想，正確對待可能出現(xiàn)的崗位變化，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，決不能因此原因影響工作，這對我們每位同志也是一個考驗，大家要相互鼓勵，積極參與，爭當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)頭人。

三、堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照方案組織實施

在選人用人上，科學(xué)的制度是前提，正確的思想方法是保證。本次局部分直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照中組部關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和民主集中制的原則來組織實施。一是要注重干部的思想政治素質(zhì)。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象，尤其要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，即能不能做到把單位和集體的利益擺在高于一切的位置上。二是要注重看干部的作風(fēng)。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，注意考察干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況。衡量一個干部的作風(fēng)，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做的怎么樣。三是要注重干部的政績。識別和評價干部的政績，要做到全面、客觀、真實、科學(xué)，防止片面性和簡單化。既要看當(dāng)前工作的成績，又要看在基礎(chǔ)性、長期性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的管理能力和工作表現(xiàn)。四是要看群眾公認(rèn)程度。要堅持標(biāo)準(zhǔn)，在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，不能使用。但我們也要注意不挫傷千里馬型的干部，要讓開拓者無悔；不埋沒老黃牛型的干部，要讓實干者無怨；不誤解包公型的干部，要讓公正者無畏。

本次競聘上崗工作方案已經(jīng)局黨組討論通過，整個工作過程必須嚴(yán)格按照方案組織實施，局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對競聘上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督，保證整個競聘工作在公開、公正、公平的環(huán)境下有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如果大家對這次競聘上崗工作有什么疑問，可以直接向局人事教育科詢問，有什么意見和建議，可以向局黨組反映。我們會把這次事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作當(dāng)成一個我們與干部職工互相對話、互相溝通的機(jī)會，只有這樣，我們的競聘上崗工作機(jī)制才能健康運(yùn)行。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作，確保競聘上崗工作取得實效

這次事業(yè)單位競聘上崗采取的是全新的競聘演講方式，競聘崗位多達(dá)11個，人員涉及6個直屬事業(yè)單位，牽涉部門和人員都較多，又正值年末，恰逢全省5年一次的機(jī)關(guān)事務(wù)和接待系統(tǒng)“雙先”表彰大會在我市召開，各科室各部門的事務(wù)性工作都很多，時間緊，任務(wù)重，所以要求我們必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作，進(jìn)一步提高認(rèn)識，高度重視本次競聘上崗工作；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各科室、直屬單位要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，積極推進(jìn)各項工作，及時妥善地協(xié)調(diào)和處理好競聘上崗過程中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，要增強(qiáng)主動性，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；要注意發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)競聘工作的透明度，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做，妥善處理好各方面的關(guān)系，自覺遵守競聘上崗工作紀(jì)律。局黨組每位成員都要高度關(guān)注，積極配合和支持這次競聘上崗工作，要做好所屬單位同志的思想政治工作，多找他們談心，要不失時機(jī)地安排好當(dāng)前，謀劃好明年，確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，并取得實效。

同志們，這次競聘上崗工作是我們在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中的一次探索和實踐，也是事關(guān)機(jī)關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的一項重要舉措，希望大家統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，保持高度的責(zé)任感和使命感，按照既定的競聘上崗工作方案，上下一心共同努力，使競聘上崗工作取得圓滿成果，以促進(jìn)我局各項工作又好又快地向前發(fā)展。