導(dǎo)語：副局長在國稅績效管理動員會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

目前，全省國稅系統(tǒng)績效管理推行工作已經(jīng)全面展開，3月底前績效管理信息系統(tǒng)將在市局機(jī)關(guān)及一縣一區(qū)試點(diǎn)運(yùn)行。今天這個(gè)會議的目的，是學(xué)習(xí)貫徹省、市局績效管理工作動員會議精神，安排部署我局推行工作。下面我講三點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識推行績效管理的重大意義

第一，推行績效管理是政府管理改革的大勢所趨。黨的十八大和十八屆三中全會都對實(shí)行政府績效管理提出了明確要求。總局順應(yīng)政府管理改革大勢，在全系統(tǒng)推行績效管理，是落實(shí)中央改革發(fā)展要求的一項(xiàng)重大部署。國稅是總局確定的第一批試點(diǎn)單位之一，使命光榮，責(zé)任重大，上級領(lǐng)導(dǎo)對這項(xiàng)工作高度重視。我們要提高認(rèn)識，統(tǒng)一步調(diào)，迅速跟進(jìn)，全面深入落實(shí)省、市局工作部署，集中精力做好績效管理推行工作。

第二，推行績效管理關(guān)系到每名稅務(wù)干部的切身利益。績效管理與以往的績效考核最大的不同，就是將個(gè)人工作納入績效管理體系，實(shí)現(xiàn)了全面、全員、全過程的“三全”管理考評，體現(xiàn)了既無法外之人、亦無法外之地的理念。績效考評結(jié)果與每個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì)、評先評優(yōu)、選拔使用掛鉤，關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。

二、準(zhǔn)確把握實(shí)施績效管理的目標(biāo)任務(wù)

2014年是“績效啟動年”。省、市局根據(jù)國稅工作的重點(diǎn)任務(wù)，制定了績效考評指標(biāo)。這些指標(biāo)既是“考點(diǎn)”，也是我們的工作重點(diǎn)。我們要以績效管理為抓手，把握重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。

（一）在考評指標(biāo)上做足功課。省局建立了全省統(tǒng)一、省市兩級維護(hù)、省市縣三級使用的績效考核指標(biāo)庫，涵蓋所有稅務(wù)工作和每個(gè)稅務(wù)干部。市局機(jī)關(guān)各處室將按照時(shí)限要求完成省局指標(biāo)的層層落地任務(wù)和市局績效指標(biāo)的制定；我們要按時(shí)完成本級績效指標(biāo)的制定，實(shí)現(xiàn)與市局考評指標(biāo)的無縫對接。

（二）在工作創(chuàng)新上做好文章。績效管理是一項(xiàng)制度創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新的工作。要充分發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，為績效管理體系的不斷豐富和完善做出貢獻(xiàn)。我們要認(rèn)真研究分析市局創(chuàng)新指標(biāo)，領(lǐng)會考核意圖，立足本部門工作，及早謀劃創(chuàng)新課題，確定創(chuàng)新項(xiàng)目，力爭在常規(guī)項(xiàng)目上不扣分，在創(chuàng)新項(xiàng)目上多加分，爭取在市局考評中取得好成績。

（三）在個(gè)人績效上力求實(shí)效。績效管理沒有旁觀者，既考核單位，也考核個(gè)人，這是與以往績效考核的一個(gè)明顯區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人績效與分管工作掛鉤，與民主評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)融合。普通個(gè)人績效由日常工作和重點(diǎn)工作決定。因此必須高度重視、突出抓好個(gè)人績效管理，公平公正地開展對個(gè)人的績效評價(jià)，真正體現(xiàn)多干多得，讓干部切實(shí)感受到干與不干不一樣、干好干壞不一樣，使?jié)撔墓ぷ鳌⒙耦^苦干、業(yè)績突出的干部有出路，有盼頭，提升稅務(wù)干部士氣，釋放稅收工作正能量。

三、幾點(diǎn)要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，理順工作機(jī)制。推行績效管理是今年的一項(xiàng)重要工作，是“一把手”工程。我們要高度重視，合理安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保工作順利有序推進(jìn)。

二要組織宣傳培訓(xùn)，營造良好氛圍。績效管理是一個(gè)新生事物，與原來的績效考核既有相似之處，又有本質(zhì)不同。要提高廣大干部職工對績效管理工作的理解、認(rèn)識和認(rèn)同。要提前“預(yù)熱”，做到上下同心，步調(diào)一致，防止“上熱下冷”現(xiàn)象的發(fā)生，為全面深入推行績效管理營造良好的輿論氛圍。

三要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，做好經(jīng)驗(yàn)反饋。績效辦要加強(qiáng)與上級績效辦的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反映績效管理工作中的問題、建議，迅速解決問題，推動工作順利開展。要及時(shí)總結(jié)我局績效管理中涌現(xiàn)出的工作亮點(diǎn)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、突出成績等，積極向上級績效辦反饋，激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情。

四要嚴(yán)肅考評紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。要帶領(lǐng)廣大稅務(wù)干部深刻理解推行績效管理提升工作質(zhì)量、調(diào)動工作積極性、強(qiáng)化工作創(chuàng)新的最終目的，對個(gè)別干部從得分理解指標(biāo)、為考核應(yīng)付工作的思想偏差要堅(jiān)決糾正，對不專注于工作、為了得分而弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)更要嚴(yán)肅處理，絕不姑息，真正使績效管理的作用得到有效發(fā)揮，使稅收工作得到有力促進(jìn)。

按照省局統(tǒng)一要求，績效管理工作與黨的第二批群眾路線教育實(shí)踐活動同步開展，協(xié)同推進(jìn)。我們要將績效管理工作有效融合到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動之中，將教育實(shí)踐活動的各環(huán)節(jié)體現(xiàn)在績效管理工作的全過程，用教育實(shí)踐活動指導(dǎo)績效管理工作的開展，用績效管理工作的成效體現(xiàn)教育實(shí)踐活動的成果。

同志們，推行績效管理工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)。我們一定要高度凝聚共識，迅速行動起來，創(chuàng)新開展工作，把推行績效管理工作的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位，提高廣大干部職工的激情與活力，促進(jìn)全年國稅工作目標(biāo)圓滿完成，推動國稅事業(yè)更上一層樓。