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按照會議通知要求，下面我把##礦業集團公司今年以來黨建思想政治工作的主要情況，向省委企業工委和兄弟單位辦公室的領導和同志們作一簡要匯報。

一、今年以來全公司黨建思想政治工作的基本情況

今年以來，我##礦業集團公司黨委緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以開展黨的十六大精神集中教育和保持共產黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，與時俱進，開拓創新，進一步加強、深化和完善了黨建思想政治工作“1444”工程（圍繞一個中心，突出四項建設，抓好四項工作，發揮四個作用），公司黨委部署的各項工作都有了新起色、新進展，為企業的改革發展穩定提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。最為顯著的是，全公司黨建思想政治工作的創新精神和實效性明顯增強，促進企業改革發展和生產經營的成果更加突出，全面開創了各項工作的新局面。概括起來主要有以下幾個特點：

1、安排部署的早。從去年12月初，我們就著手研究2003年黨委工作要點，先后多次征求了集團公司黨去部門和基層礦處級單位黨委的意見，公司黨委于去年12月23日召開黨委常委會議專門進行了研究，討論通過后，以黨委一號文的形式進行了下發。1月25日召開了公司黨委四屆十三次全委（擴大）會議，對全年黨建思想政治工作的指導思想、總的思路、主要工作，進行了全面細致地安排和部署，為做好全年黨建思想政治工作奠定了堅實的基礎。

2、重點突出。繼續圍繞加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，進一步加強、深化和完善了“1444”工程。提出了強化核心、服務中心、凝聚人心的總要求和“八個一”的工作思路。總的思路是：堅持一個指導，即以黨的十六大精神和鄧小平理論為指導；貫穿一條主線，即實踐和落實“三個代表”的重要思想；按照一個方針，即黨要管黨、從嚴治黨的方針；體現一種精神，即與時俱進的開拓創新精神；抓好一個關鍵，即領導班子和干部隊伍建設；夯實一個基礎，即基層組織建設；深化一項活動，即創先爭優活動；注重一個效果，即促進企業改革發展穩定和經濟效益的提高。工作中，突出加強了思想理論建設、領導班子建設、黨風廉政建設和群眾工作這四項重點工作，較好地發揮了黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和職工群眾主人翁作用這四個作用。

3、注重了創新。今年以來公司黨委把創新活動作為一項貫穿全年的主要工作和機制創新的重要措施，以此為總抓手，積極探索與時俱進、常抓常新的工作機制，獨具特色、富有創作性的方式方法，主題鮮明、富有實效性的活動載體，從而有力地推動了礦區黨的工作全面加強、全面發展、全面提高。特別是在干部選拔任用上提出了“五個不提拔”；在基層組織建設上提出了“六個都”的要求；在黨風廉政建設上，探索建立了領導督察制、辦案骨干統一調度使用制、案件快查快結制、辦案獎勵制等為主體的“八項查案工作新機制”；在思想政治工作上構建起了以目標責任制、自主決策機制、運行考評機制、激勵保障機制為主要內容的思想政治工作新機制，創造性地把思想政治工作目標納入了行政領導的年薪制考核；在民主生活上，探索出了“六個三”的新機制，等等。從而使黨建思想政治工作步入了良性發展的軌道。

4、效果明顯。工作中，我們堅持把促進企業改革發展、生產經營的成果作為檢驗黨的工作成效的主要標準，有力地促進和保證了企業的改革發展穩定。今年以來，黨建思想政治工作、工團工作都取得了很大成績。最主要表現在黨工團組織自身建設有新加強，政治優勢和作用有新發揮。從而使全公司黨建思想政治工作形成了上下聯動抓精品、干出特色樹典型、競相竟爭創新優勢的生動局面。從而使全公司繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。特別是春節和“兩會”期間全公司實現了“三無”，即生產無事故、治安無案件、群眾無上訪。4月18日，省煤炭工業局長王寶山同志來肥礦檢查指導工作時，對我們今年以來企業安全生產、改革法者黨建工作都給予了高度評價，指出：“##礦區各項工作都勢頭很好，形勢喜人”。

二、深入扎實地開展了十六大精神集中教育活動

今年以來，全公司各級黨組織以學習宣傳貫徹十六大精神為主線，做了大量深入細致、扎實有效的工作。特別是認真按照省委企業工委的通知要求，利用近三個月的時間深入扎實地開展了十六大精神集中教育活動，并著力在抓認識、造聲勢、定措施、借動力上下功夫。

一是抓認識，把開展黨的十六大精神集中教育活動作為全公司首要的政治任務來抓。公司各級黨組織把開展十六大精神集中教育活動列入了重要議事日程，進一步加強了組織領導，董事長、黨委書記梁興泰同志親自擔任集中教育活動領導小組組長，在年初召開的公司黨委全委會、每月的黨群例會上都親自安排部署。使各級黨組著廣大干部進一步明確了活動的指導思想、目的要求、主要內容和方法步驟，為確保活動質量，圓滿完成集中教育的各項任務，公司黨委還提出了要與開展“三講”、“三個代表”集中教育活動一樣重視、一樣認真、一樣嚴格“三個一樣”的總體要求，進一步統一了全公司廣大干部職工的思想。

二是造聲勢，形成了宣傳學習十六大精神的濃厚氛圍。開動一切選產理論工具，利用一切有效形式和載體，廣泛深入地宣傳十六大精神。在宣傳的形式上，我們采取了點面結合的方式方法，一方面，充分利用集團公司和各基層單位的有線電視、廣播、礦工報、宣傳欄、因特網等輿論工具和載體，以及職工班前班后會、政治學習日、黨團活動日等有效途徑，廣泛深入地宣傳十六大的重大意義和主要精神。另一方面，從集團公司黨群部門抽調了10名理論骨干組成了十六大精神宣講團，列出專題，分赴全公司22個基層單位，進行了十六大精神巡回宣講。在宣講的內容上，我們突出了“一個主題”、“一個精髓”、“一個要務”、“一個目標”和“一個關鍵”的宣講，使全公司廣大黨員干部群眾對十六大精神有力一個較為系統的認識和把握，從而在全公司營造了宣傳學習十六大精神的濃厚氛圍，形成了強大的輿論宣傳聲勢，掀起了宣傳學習十六大精神的熱潮。

三是定措施，確保十六大精神集中教育活動扎實開展。公司黨委提出了“三集中四統一”的要求，采取了“四個結合”的方法，抓住了“四個環節”，突出了“兩個重點、一個關鍵”。“三集中”，就是集中人員、集中精力、集中時間。“四統一”，就是統一領導、統一組織、統一安排、統一要求。“四個結合”，就是堅持自學和集中學相結合，通讀江總書記的報告和重點輔導相結合，討論和交流相結合，理論和實際相結合。“四個環節”，就是抓好自學、輔導、交流和考試。“兩個重點”，就是重點學習同志的報告和新黨章。“一個關鍵”，就是突出抓好各級領導班子和領導干部的學習，以此來帶動全黨和廣大職工群眾的學習。為確保教育活動質量，建了并認真落實了集中教育考勤制度、請銷假制度、缺補課制度、學習筆記觀摩制度、學習體會交流制度和督促檢查考核制度等一些列規章制度，做到了人員落實、時間落實、內容落實、責任落實，確保了集中學習、集中輔導的效果。在組織學習上，普遍采取和利用了黨委中心組學習、集體自學、以會代訓、宣講輔導、電視講座、上大黨課、辦短訓班和黨團活動、班前班后會、政治學習日等有效形式和途徑，分層次組織領導干部、黨員和職工群眾通讀了十六大報告和新黨章。公司黨委和絕大多數單位都舉辦了十六大精神報告會，組織了宣講團，召開了多種形式的座談會、討論會。全公司共召開了各級、各單位、各種類型的學習座談會116次，參加座談的黨員、干部和職工達5200多人次；共舉辦礦處級以上中心組學習35次；舉辦黨員、科級以上干部和職工群眾等各類人員學習輔導講座和報告會66場次，參加輔導的黨員28600多人次；共有2200多名副科級以上干部撰寫了學習體會文章。今年2月27日，我們還召開了全公司學習貫徹十六大精神體會交流會，有10名同志交流了學習情況，談了認識和體會，并就今后如何深入學習十六大精神神進行了探討交流和安排部署，會上還對全公司評選出的129篇優秀學習體會文章進行了表彰獎勵。

四是借動力，狠抓“兩會”期間的安全和穩定，全部實現了首季開門紅。我們以迎接十六大的召開為動力，進一步加大了宣傳發動和思想教育的力度，堅持學用結合，狠抓安全和穩定，做到了教育與工作“兩促進、雙豐收”，實現了首季開門紅。特別是在全國、全省“兩會”期間，進一步加大了安全生產力度。突出在“四個重點、三個薄弱”上狠抓了預防，繼續狠抓了干部作風的轉變和責任制的落實。積極開展了矛盾糾紛和不穩定因素的排查工作，對排查出的問題，都落實了責任制，得到了很好的解決。進一步加強了治安保衛和信訪工作。公司有關部門深入基層，幫助重點單位研究措施，做重點人物的工作，同時各單位在思想上高度重視，工作上深嚴細實，責任落實到人，確保實現了“三五”的目標要求，保證了全國、全省“兩會”期間礦區的安全和穩定。

三、正在認真扎實地開展保持共產黨員先進性教育活動

泰安市被確定為全國唯一的保持共產黨員先進性教育活動綜合試點單位以后，集團公司黨委以高度的政治責任感和敏銳性，審時度勢，積極主動、超前地安排部署本單位教育活動，把開展保持共產黨員先進性教育活動作為全公司各級黨組織的一項最重要的政治任務，在全市動員部署前就提前做了大量前期準備工作，成立了以董事長、黨委書記梁興泰同志為組長的教育活動領導小組，抽調了41名同志組成了強有力的工班子，深入開展了調研摸底活動，并提出要舉全公司之力爭取搞成全市“點中之點”。3月29日全市動員大會召開后，緊接著召開了全公司動員大會，迅速全面展開工作。全公司黨員先進性教育活動共分兩批壓茬進行。目前，全公司第一批（兩級機關）教育活動已進入學校培訓階段，第二批也已全面鋪開。從集團公司機關到各基層單位都營造了濃厚的活動氛圍，初步掀起了活動熱潮。由于黨委重視，抓得緊，準備充分，組織嚴密，要求嚴，安排細，行動早，受到了中央蹲點組和省企業指導組、泰安市為試點工作領導小組的高度贊揚。

一是突出了一個“早”字，堅持未教先學。公司黨委堅持未教先學，一方面深入學習貫徹十六大精神，深刻理解“三個代表”重要思想；一方面，廣泛深入地開展了向礦區優秀共產黨員賈傳河同志學習的活動。賈傳河同志是曹莊礦井下輔助區隊的黨支部書記，身患絕癥，直到病危仍堅守崗位，戰斗在生產一線，事跡十分感人。目前在公司廣大共產黨員中掀起了向賈傳河同志學習的熱潮。通過未教先學，學理論、學先鋒、學先摸，為開展好保持黨員先進性教育活動奠定了良好的思想基礎。

二是突出了一個“硬”字，要起一把手必須親自抓。集團公司但把開展黨員先進性教育活動作為一項最重要的政治任務。集團公司黨委和各礦處級單位黨委都成立了以黨委書記任組長的領導小組，組成了強有力的工作班子，集中辦公。目前全公司抽調了382名同志，集中全力抓這項工作。特別是集團公司447個基層黨支部，保證了每個黨支部都派進一個指導員。明確了各級黨組織的主要負責人是本級本單位教育活動的第一責任者。集團公司和各基層單位還都專門編印了活動簡報，集團公司活動簡報目前已經編發了33起，印發到各基層黨支部，并在廣播、電視、礦工報、因特網站（）等宣傳媒體上，開辟了活動專欄，從而營造了濃厚的輿論氛圍。

三是突出了一個“嚴”字，堅持高標準、嚴要求。首先，嚴格標準。提出了堅持“三高一嚴”，確保“一百三不”，實現“三個滿意”的總要求。即堅持高標準、高質量、高水平、嚴要求；使教育的面確保百分之百，黨員一個不漏、一個不少、一個也不能走過場；確保教育活動的質量，實現上級、黨員、群眾三滿意。其次，嚴格制度。建了健全了組織領導制度、責任制度、學習制度、讀書筆記制度、補課制度、檢查考核制度、教育檔案制度、黨委成員與下一級單位建立聯系點制度等一些列嚴格的教育活動制度。規定把評估結果作為內年度基層黨委工作考核的重要內容；黨員個人教育活動情況，專門立檔，統一收存，作為以后評先樹優和選拔干部的重要參考依據。

四是突出了一個“細”字，精心組織、周密安排。我們針對活動的四個階段，逐一提出了明確、具體、細致的要求，制定了活動配檔日程表，講活動細化到每一天。在調查摸底、制定方案階段，提出了“三清一好”的要求，即基層組織狀況清，黨員狀況清，存在的問題清，制定好方案。采取多種方法，千方百計保證參學率達到100％。特別是對各類人員做讀書筆記提出了十分明確具體的要求。在黨性分析、民主評議階段，黨性分析時要求堅持“五對照五查找”，民主評議時要求堅持“四個結合”和領導干部“三帶頭”。在教育轉化、整改提高階段，對查找出的突出問題，歸納整理，梳成辮子，逐條研究分析，逐條制定切實可行的整改措施，并落實責任。要求做到“四明確”，即措施、責任、要求、時間四明確，并將整個方案公布，接受群眾監督。對領導干部這個關鍵，要求都必須以普通黨員的身份來自覺參加這次教育活動，起骨干帶頭作用。對不在礦區居住和工作各類黨員這個難點，按照分類施教、因人施教的原則，采取靈活多樣的辦法，已達到學習培訓、受到教育的目的。“公務員之家”版權所有

五是突出了一個“新”字，力求創出特色。我們提出要“把創新精神貫穿活動始終，努力做到思路創新、方法創新、、制度創新、形式創新、措施創新，著重在聯系實際、突出棱角、創出特色、理出經驗上下功夫，在分類指導、抓點帶面、典型引路上下功夫，在抓兩頭帶中間、整體推進上下功夫，在抓黨員帶群眾、全員跟進上下功夫。特別是在開展教育活動的總體安排上，緊密結合礦區實際，創造性地提出了“堅持一個指導，實施兩個貫穿，搞好三個結合，采取四個為主，抓好三個環節，突出一個關鍵，克服一個難點，解決六個問題，達到三個要求，實現四個更加”的工作思路。

六是突出了一個“實”字，確保“互促雙豐”。確立了用促進企業改革發展穩定和生產經營的成果來作為檢驗衡量教育活動成效大小的主要標準，確保教育和工作“互促雙豐”。針對當前礦區形勢，二季度我們提出了借動力、抓機遇、創水平，為開展保持共產黨員先進性教育活動創造良好環境、向“七一”獻禮的總體要求，制定了確保個個單位安全生產、確保個個單位超產超利減虧、確保實現“雙過半”，力爭實現歷史同期最好水平的目標任務。為確保教育活動的順利進行和實現“雙過半”的目標，在成立教育活動領導小組，科學合理地擺布領導力量，確保做到“兩不誤、兩促進、雙豐收”。

四、工作體會

辦公室是黨委的綜合辦事機構，工作千頭萬緒，要想抓好，就必須做到全面工作抓落實，重點工作爭突破。具體要做到“六個到位”：

（一）堅持做到服務到位。要根據新形勢新任務的需要，突出抓好服務方式的創新，強化“三種意識”，實現“三個轉變”。首先強化超前服務意識，實現由被動服務向主動服務轉變。一方面，要善于分析，總結辦公室工作的規律，積極運用這種規律努力增強工作的主動性；另一方面，要增強工作的計劃性，科學規劃，自覺對事物發展趨勢做好前預測，既要想領導之所想，更要想領導想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權。其次，強化服務全局的意識，實現由只辦好具體事物向善于抓大事、謀全局、當高參轉變。這要求辦公室工作人員要勇于抓大事、謀全局、當高參，做到能辦大事，會辦難事，敢辦新事，推動中心工作和全局工作的開展和落實。再是強化優質服務的意識，實現由習慣按老章程和“慣例”辦事向應變求新、不斷開拓工作新局面轉變。辦公室工作無小事，任何一個環節出問題，都有可能釀成大錯。因此，要樹立優質服務的意識，以實現工作的“零差錯”為標準，嚴謹細致地做好每一個環節的工作。

（二）堅持做到協調到位。只有協調到位，才能保證政令暢通；才能使領導擺脫繁瑣事務，集中精力抓大事、議大事；才能理順關系，化解矛盾，減少“扯皮”；才能溝通感情，密切關系。一要搞好內部協調。內部之間的協調要注意多溝通、多配合、多商量，相互不抬不拆臺，相互幫助不添亂。要保證政令的高度統一，要發揮一加一大于二的整體效能，杜絕各自為政、相互扯皮的現象。二要搞好部門之間的協調。部門之間的協調要注意學人之長，容人之短，諒人之難，既堅持原則，秉公辦事，又兼顧各方、妥善處理，充分調動各部門的積極性，發揮其作用。三要做好對上對下聯系和溝通。對上要加強與上級黨委及各部門的聯系，及時了解上級的重大部署和決策意圖，爭取獲得更多的指導和幫助。對下要密切與各單位各部門的聯系，及時了解和掌握基層工作情況，摸實情、知下情，為領導決策提供依據。

（三）堅持做到參謀到位。具體要做到四個方面，一要站位高，更要站為準，只有高站位我們的參謀服務才能符合工作大局，符合領導的思維節拍，才能做到優質高效，這是做到參謀服務的工作基礎。同時，要想領導之所想，更要想領導之未想，要參到點子上，謀在關鍵處。抓好領導關注的難點問題，群眾反映的熱點問題，提供情況，出主意，想辦法。因此，想領導之所想的同時，想領導之未想，謀領導之未謀，這就要求辦公室人員經常深入基層，深入生產一線，研究事物的發展規律，及時發現不易進入領導視線的潛在性情況，為領導搞好參謀，提供相應措施，服務領導決策。三要善于進言，更要善于深謀。工作中不但能發現問題，而且能提出可行的解決辦法和有效措施，這就要求辦公室人員，平時要注重學習，勇于實踐，不斷提高自身的綜合素質。只有如此，才能遇到問題通盤考慮，謀慮深遠。四要超前謀劃，更要事后落實。這就需要辦公室人員認真把握領導的關注點，對領導決策超前謀劃，提前安排，只有如此，才能符合領導的工作節拍。同時，參謀服務僅是服務決策的開始，推動決策落實才是最終目的，因此，在搞好超前謀劃的同時，認真抓好決策落實。

（四）堅持做到把關到位。工作中，要堅持把好“三關”，一要嚴把公文內容關，確保公文處理質量。黨的機關公文涵蓋著政治、政策、法律、規定、文字等方面的內容，把好公文內容關，對于確保公文質量具有至關重要的作用，是公文處理工作必須予以高度重視的核心問題。要切實從講政治的高度，充分認識公文內容把關的重要性，在公文處理工作中進一步突出這個重點，確保公文在內容上不出問題。二要把好事務關，對領導交辦的事情要快辦、辦好；對群眾反映的問題要認真分析、立即匯報，上級下達的指示要準確記錄，迅速傳達。三要把好調研度查關，積極主動地開展督查工作，要認真調研，了解基層，熟悉基層，增強工作的主動性和超前性。

（五）堅持做到管理到位。要管理好辦公室內的事物，必須抓干部、帶隊伍、樹形象，全面提升人員綜合素質。要做到這一點，就必須加強政治學習教育人，嚴格制度約束人，率先垂范凝聚人，以思想政治工作的潛移默化作用，教育引導他們；以嚴明的紀律，嚴格的制度，來約束規范他們；以領導干部的良好形象和模范作用，來凝聚和帶動他們。同時，要求辦公室所有工作人員也要樹立形象意識，做到守土有責。

（六）堅持精神狀態和工作作風到位。良好的精神狀態是做好辦公室工作的精神基礎和思想基礎，嚴謹的工作作風是做好辦公室工作的基本要求和根本保證。樹立良好的精神狀態，就必須加強理論學習，堅定理想信念，做到愛崗敬業，埋頭苦干，無私奉獻，不計個人得失，甘當無名英雄。樹立嚴謹的工作作風，一要發揚實事求是的作風，堅持說實話、辦實事，扎扎實實做事，誠誠懇懇做人，不擺花架子，不做表面文章，憑真抓實干，求真功實績；二要發揚一絲不茍、精益求精的作風，文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，不斷研究新事物，適應新形勢，理清新思路，拿出新招數，創造性地開展工作。

五、意見和建議“公務員之家”版權所有

一是建議省委企業工委辦公室的領導加強對省管企業黨建工作的指導，并對各企業的好經驗和好做法采取多種形式及時推廣，以便于互相學習借鑒。

二是建議兄弟單位之間加強聯系和交流。借此機會，誠邀各兄弟單位辦公室的同志到我們肥礦傳經送寶。