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人民法院誡勉談話制度

為進一步加強法院隊伍建設，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監督，制約機制，及時發現并制止可能發生的違法違紀現象，防患于未然，特制訂本制度。

第一條談話對象：

凡本院法官和其它工作人員，在八小時內外的工作、學習、生活、交往等方面出現的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報和有關部門反映，對那些確有舉報、反映，但問題一時不能查實，或存在問題但錯誤情節一般的，予以誡勉談話。

第二條談話范圍：

1、在審判作風方面；

2、在工作責任性方面；

3、在廉潔自律方面；

4、在思想品德方面；

5、在文明辦案方面；

6、在八小時之外的活動方面；

7、個人主義、自由主義較重，影響團結的；

8、弄虛作假、欺騙組織的；

9、工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業務上不鉆研的；

10、違反有關制度、規定和紀律的。公務員之家版權所有

第三條談話方式：

根據法官或其它工作人員的職務、級別以及被反映或存在問題的性質，分以下幾種方式：

1、有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實認定的，由所在部門主要負責人和支部負責人負責進行談話，使其引以為戒，進一步嚴格要求自己。

2、有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監察室人員負責進行談話。

3、舉報反映的問題基本查證屬實，但情節一般的，是一般人員的，由政治處和監察室負責進行談話；是中層干部的，由政治處和監察室的主要負責人負責進行談話。

4、對于舉報反映，確有問題，且比較嚴重但尚不夠紀律處分的，由紀檢組長和分管院長共同負責談話。

5、被談話人提出申訴的，由院長負責談話。

第四條談話要求：

1、談話在調查研究的基礎上進行，并在接到舉報反映之日起七日內進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

2、找被談話人進行談話，應有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進行書面陳述。

3、被談話人如存在問題，應予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態度正確對待。

4、對捏造事實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應按有關規定及時進行妥善處理，以消除不良影響。

第五條本制度自下發之日起實行。