導(dǎo)語(yǔ)：法院"規(guī)范執(zhí)法行為,促進(jìn)執(zhí)法公正"三年規(guī)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

某某區(qū)人民法院

“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

規(guī)范化建設(shè)三年規(guī)劃

為鞏固專(zhuān)項(xiàng)整改活動(dòng)成果，建立隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化隊(duì)伍管理，建立隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)我院隊(duì)伍建設(shè)的深入發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神及十六屆五中全會(huì)和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》、《中華人民共和國(guó)法官法》等法律法規(guī)為依據(jù)，以提高隊(duì)伍整體素質(zhì)為主線，以創(chuàng)建“五型”政法機(jī)關(guān)活動(dòng)為載體，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力，有效預(yù)防干警違法違紀(jì)的發(fā)生為重點(diǎn)，堅(jiān)持真抓、早抓、主動(dòng)抓的原則，力爭(zhēng)達(dá)到把隊(duì)伍管住、管好的目的，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、黨和人民滿(mǎn)意的法官隊(duì)伍。

二、任務(wù)目標(biāo)

通過(guò)實(shí)施規(guī)范化建設(shè)，建立隊(duì)伍管理規(guī)范體系、考評(píng)體系，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，使全體干警的潛能得到有效發(fā)揮，干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍深層次問(wèn)題得到有效解決，群眾滿(mǎn)意率大幅度提高，隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入良性循環(huán)的軌道，促進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。

三、基本內(nèi)容

隊(duì)伍管理規(guī)范化的基本內(nèi)容主要包括兩大體系，一是建立以隊(duì)伍管理工作規(guī)范和各類(lèi)人員行為規(guī)范為主要內(nèi)容的規(guī)范體系；二是建立以科學(xué)考評(píng)隊(duì)伍管理工作規(guī)范、各類(lèi)人員行為規(guī)范和主要業(yè)務(wù)工作為主要內(nèi)容的考評(píng)體系。

（一）、規(guī)范體系

1、領(lǐng)導(dǎo)干部管理行為規(guī)范。依據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的職責(zé)和權(quán)限，對(duì)其在隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中作出的命令、指令、決定和部署安排的行為進(jìn)行規(guī)范。明確隊(duì)伍管理過(guò)程中應(yīng)該如何周密地計(jì)劃、科學(xué)地確立目標(biāo)，如何進(jìn)行嚴(yán)密的組織、指揮和協(xié)調(diào)，如何通過(guò)嚴(yán)格控制、激勵(lì)等手段，使隊(duì)伍管理目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)；要制定和實(shí)行隊(duì)伍管理責(zé)任制。

2、法官辦案行為規(guī)范。依據(jù)法律、法規(guī)和法官的職權(quán)，對(duì)辦案行為進(jìn)行規(guī)范。明確法官在辦案中應(yīng)具備的正確行為、應(yīng)堅(jiān)持的原則、應(yīng)履行的程序、應(yīng)遵守的紀(jì)律、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

3、干警辦事行為規(guī)范。對(duì)干警在辦理和處置各種行政事務(wù)及其它日常工作中，包括對(duì)接待群眾、上下級(jí)單位和本單位干警之間的行為進(jìn)行規(guī)范。明確各類(lèi)辦事人員的職責(zé)、應(yīng)達(dá)到的辦事標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則、應(yīng)遵循的辦事程序、應(yīng)遵守的組織紀(jì)律等。

（二）、建立和完善隊(duì)伍管理工作規(guī)范

1、班子管理工作規(guī)范。一要明確班子的管理職責(zé)（班子管理的責(zé)任人和職能部門(mén)的管理職責(zé)）；二要建立和完善班子管理標(biāo)準(zhǔn)、管理要求和管理辦法；三要建立班子管理責(zé)任制。

2、思想政治工作規(guī)范。一要明確政治機(jī)關(guān)和政工干部的職責(zé)；二要建立和實(shí)行思想政治工作責(zé)任制。

3、人事管理工作規(guī)范。一要推行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部聘任、崗位交流等制度，統(tǒng)一考錄、未位調(diào)整培訓(xùn)和辭退等辦法；二要建立和完善考核、獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)把進(jìn)口，暢通出口；三要明確職能部門(mén)的職責(zé)和落實(shí)責(zé)任制。

4、教育訓(xùn)練工作規(guī)范。一要科學(xué)制定各級(jí)培訓(xùn)、崗位練兵計(jì)劃；二要建立和完善教育訓(xùn)練考評(píng)辦法；三要建立教育訓(xùn)練保障機(jī)制。

5、執(zhí)法管理工作規(guī)范。一要強(qiáng)化日常執(zhí)法檢查考核辦法的制定和落實(shí)；二要建立和完善執(zhí)法工作管理責(zé)任制；三要落實(shí)執(zhí)法監(jiān)督制約和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究制度，將執(zhí)法工作納入規(guī)范化管理軌道。

6、監(jiān)督制約工作規(guī)范，制定監(jiān)督制約工作檢查考評(píng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)果的運(yùn)行辦法；明確監(jiān)督制約工作責(zé)任單位、責(zé)任人的職責(zé)和落實(shí)責(zé)任制。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

（二）考評(píng)體系

根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，在完善原有的重點(diǎn)工作目標(biāo)管理考核辦法的基礎(chǔ)上，建立和完善以對(duì)隊(duì)伍管理工作、各類(lèi)人員行為及主要業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督、檢查、考評(píng)及嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲為主要內(nèi)容的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。

1、考評(píng)內(nèi)容。要注重考評(píng)內(nèi)容的全面性。突出隊(duì)伍管理這個(gè)重點(diǎn)，突出隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作結(jié)果的考評(píng)，主要的隊(duì)伍管理的過(guò)程也要考評(píng)。考評(píng)的主要范圍包括業(yè)務(wù)工作、執(zhí)法工作、黨委、和群眾滿(mǎn)意程度。

2、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。要注重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)合理性。分別確定考評(píng)重點(diǎn)部門(mén)。

3、考評(píng)辦法。要注重考評(píng)辦法的可操作性。明確考評(píng)的基本原則、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、考評(píng)等級(jí)劃分和比例的確定以及如何組織實(shí)施等。把量化考核和集體評(píng)議、綜合評(píng)定結(jié)合起來(lái)，在進(jìn)一步完善原有工作目標(biāo)管理考核辦法的基礎(chǔ)上，確定出更加全面、嚴(yán)格、公正、科學(xué)的督促、檢查、考評(píng)及獎(jiǎng)懲辦法。

4、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)機(jī)結(jié)合的原則，把績(jī)效考評(píng)的結(jié)果作為干部的提拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、未位調(diào)整和辭退的重要依據(jù)，建立起公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為促進(jìn)規(guī)范化管理工作的開(kāi)展，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxxxxxxxx

成員：各庭室負(fù)責(zé)人

辦公室設(shè)在政工科

主任：xxx

成員：xxxxx

xx區(qū)人民法院

二00五年x月x日