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通過對××年全年的審判態勢分析，我們看到了成績，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!找到了不足，看清了差距。××年我院將深抓審判質量效率、提高審判管理水平，確保司法效能的最大化上，挖掘潛力。具體而言，我院將從以下幾方面的制定措施及打算。

一、樹立科學的審判質量管理理念，增強審判管理工作的自覺性與責任感。

審判質量效率指標體系是一個科學的評價體系，是審判管理科學化的時代產物，并且隨著科技的進步，越來越顯示它的重要與必然。××年，我院將在總結經驗的基礎上，去蕪存菁，開門納諫，繼續深化法官評價體系的完善，充分利用計算機的自動生成和通信便捷的優勢，著重從提高審判質量效率，確保司法公正、提高司法管理水平，確保司法效能的最大化上入手，按照最高法院肖揚院長提出的“六個方面求實效”、“八個方面加大力度”、“三個方面實現新突破”的要求，將省高院質量效率考評體系與我院的法官評價體系有機結合起來，形成審判工作正確導向，從而真正把握審判工作的規律性、整體性、連續性、趨向性。

二、聯系實際切實提高法官隊伍的綜合素質、提升法官形象。

基層法院直接面向基層、面向群眾，隊伍的管理是提升自身形象的關鍵，只有從嚴治警，科學管理，才能有所為。首先要進一步強化法官的大局意識和主題意識，并貫串于審判執行工作的始終，根本的是不斷加強法官的思想建設和業務建設，才能確保形象公正裁判公正；其次，全面落實“司法為民”的宗旨要求，大力改進法官的審判作風，強化審判紀律建設；再次，按照廉潔從政、廉潔執法的要求，加強法官隊伍的廉政建設，努力建設一支“公正、高效、文明、廉潔”的新時期法官隊伍，不斷提高執行審判質量效率指標體系的水平。

三、認真學習最高院的司法解釋，在調解息訟上下功夫。

針對信訪系數、上訴率、申訴率、發改率、判決率較高的狀況，雖然××年，我院案件審理調解結案率在全市法院中排名第，但從全省訴訟調解的實踐情況看，我們的調解工作不容樂觀，仍處于較低水平，調解工作力度還有待進一步加強。尤其是與人民群眾聯系最直接、最密切的人民法庭的調解工作亟待加強。方法上還有待進一步加以改進，充分利用多渠道、多形式進行調解，不能完全單一拘泥于開庭調解。基于此，今年訴訟調解工作將著重針對去年工作中存在的不足和問題，進一步研究改進措施和方式，以切實提高案件的調解率。總之，我們要充分學習和理解最高院關于人民調解工作若干問題的規定的精神內涵，對爭議不大、當事人自愿的民事案件，在開庭審理前即進入調解程序，以方便群眾訴訟，降低當事人的訴訟成本，及時解決民事爭議。同時，進一步重視開庭審理時和開庭審理后的調解工作，充分調動一切可以做調解工作的人和組織，抓住一切有利時機，切實把糾紛解決在最低層。

四、加大執行力度，改進執行方法，攻克“執行難”。

我院××年的執結率、執行標的額到位率指標在全市乃至全省都是很低的。各項指標雖然自己心里有桿秤，但畢竟執行的基數和執行案件的信訪系數仍然較高。××年執行局加大了案件的考評力度，任務到人，責任到人，獎懲到人，人人有了壓力，但我們還應當在實踐中加強執行技能與執行方法的探索，多從自身找原因，找出影響指標的癥結，對癥下藥，全力解決“執行難”問題，通過強有力的執行工作更充分體現司法公正和司法公信力。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

五、規范信訪接待工作，從源頭上降低服判息訴，有效解決信訪申訴率居高不下的問題。

我院的投訴率指標及在全市排名居后，處于不容樂觀的位次，當然不排除有纏訟投訴的個別因素，但這畢竟是極少數，說明我們的工作讓當事人滿意、讓人民群眾滿意的標準和要求還有不小的差距，在踐行“司法為民”上還沒有真正落實到位，通過各項數據指標的分析，無論從審判效率還是審判作風上都應該深找原因。我們應該將審判、執行工作讓當事人和社會群眾滿意作為重要的衡量標準和價值取向。根本出路在于進一步提高審判、執行工作的質量和效率，增強工作透明度，加強審判執行工作中的釋明、說理及調解工作，注重辦案的社會效果，克服機械執法、孤立辦案的傾向，以取得當事人和人民群眾對法院工作的理解和支持，從而壓降投訴數量。具體從下列幾個方面采取對策措施：一是繼續完善信訪接待和投訴案件的處理制度。過去，我院明確了院長與中層負責人定期聯合接待制度，定期通報信訪分析，如實上報信訪內容，取得了一定的效果，解決了一些問題，但在信訪內容的處理上力度還不夠，今后要將責任落實到人，并將投訴數量以及投訴案件的處理情況與法官業績考評相結合，明確獎懲；二是加強和改進法院機關作風建設，切實轉變審判和執行工作作風。在審判和執行工作中要充分體現以人為本的現代執法理念，在注重法律效果的同時，兼顧與社會效果的有機統一，從司法為民、便民的高度，提高執法工作的透明度，依法維護和實現當事人的合法權利和正當利益，注重法律實體和法律法規的釋明，最大限度地取得當事人和人民群眾對審判和執行工作的理解和支持；三是將加強和改進法院機關作風建設增強團隊精神。法院是一個整體，每個干警執法行為直接影響到法院的整體聲譽，全體干警必須具有共同的責任感和事業心，始終堅持公正執法、文明執法、司法為民這一主題，才能使團隊精神發揚廣大。現階段，總體而言我院絕大多數干警都能以院為家，齊心協力，心往一處想，勁往一處使，為將我院各項工作的開展做了努力，但也有個別干警存在著狹隘的個人主義思想，對個人的利益過于計較，對集體利益聽之任之、不管不問。這種思想是極不可取的，沒有集體的利益就沒有個人利益。四是切實依靠基層組織的力量，進一步做好信訪的疏導和息訟工作。無論是到訪的還是信訪的案件均要本著及時處理為原則，對投訴理由不能成立的應做好耐心的解釋和疏導工作，對投訴確有理由的責任到人徹底解決投訴事項所涉問題，該糾正的糾正，該處理的處理，并將辦理結果及時反饋投訴人，杜絕同一事項多次投訴的發生；同時注意避免出現因投訴事項處理不及時、不徹底而產生上訪戶甚至上訪老戶、引發群體性上訪事件的發生。