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根據局黨委關于召開民主生活會的要求，大家圍繞公司的發展目標，結合自己的分管工作，敞開了思想，交流了看法，并且提出了很多好的意見和建議，材料準備得很充分，會議開得很好。下面根據基層單位的反映和局領導的要求，就一些共性的問題提幾點要求：

一、把講學習放在首位，努力提高自身的綜合素質

我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀書，刻苦學習，思考和研究重大問題。一要堅持學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，我們必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。二要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得還不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。三要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于公司新的實踐和發展，著眼于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。

當前，我們要重點學習三個方面的內容。一是深刻學習和領會黨的十六屆三中、四中全會精神，按照“五個統籌”、“五個堅持”的要求，樹立和落實全面、協調、可持續的發展觀。二是深刻學習和領會總書記在中央紀律檢查委員會第三次全體會議上發表的重要講話，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。三是深刻學習和領會《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，把學習“兩個條例”與推進干部人事制度改革、健全嚴密完整的管理監督機制結合起來，與加強領導班子建設、解決干部管理工作中存在的突出問題結合起來，學以致用，推動工作。

二、規范從政行為，切實加強黨風廉政建設

領導班子成員一定要牢記總書記的囑托，牢記“兩個務必”的要求，發揚艱苦奮斗、求真務實的作風，謙虛謹慎，戒驕戒躁。做人講人格，做官講官德，要用人格的力量去感染群眾，帶好隊伍。

一要認真執行民主集中制。按照“三重一大”的規定，重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等，必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程序，做到集體決策。要堅持和完善廠務公開制，進一步規范廠務公開的內容和程序，工資、獎金發放做到及時公開、清楚透明，給職工群眾一個明白、一個放心。

二要堅持從嚴治黨，必須嚴格執行黨的紀律。黨的紀律是鐵的紀律，黨的紀律極為重要。同志曾說過：“加強紀律性、革命無不勝。”中紀委第三次全會對去年反腐倡廉工作做出了重要部署，給所有黨員干部提出了“四大紀律”和“八項要求”。即領導干部嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。在黨風廉政建設方面遵循以下要求：一是同黨中央保持高度一致；二是遵守民主集中制；三是依法行使權力；四是廉潔奉公；五是管好配偶、子女和身邊工作人員；六是公道正派用人；七是艱苦奮斗；八是務實為民。作為領導干部，我們一定要維護黨的紀律的嚴肅性，按照黨中央要求，嚴格執行并落實好“四大紀律”和“八項要求”，在職工群眾中樹立良好形象。要嚴格執行“約法三章”，班子成員不準接受對方饋贈，不準插手與自己無關的項目，不準以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務。要嚴格實行“三權分離”的約束機制，“決策層”不準插手具體項目的運作，執行層不準脫離職能部門的監督，監督部門要關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

三要執政為民，進一步密切與職工群眾的血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離群眾，這絕不是危言聳聽，在新的歷史條件下具有很強的針對性。作為一個領導干部，一定要把職工群眾“高興不高興、答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護”作為一切工作的根本出發點和落腳點，體現在“立黨為公、執政為民”的本質上。要以職工群眾的利益為重，擺正主仆位置，擺脫名利權位的私欲，正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益之間的關系，以高度的責任感和使命感，擔負起為職工群眾謀利益的重大責任。特別是在“基層建設年”活動中，我們每位班子成員要經常深入基層、深入一線、深入我們承包的單位，多了解職工的反映，多傾聽群眾的呼聲，多關注他們關心的問題，為他們排憂解難。

三、堅持“團結就是力量、團結就是勝利”的思想，切實加強領導班子的團結

面對當前情況多變、任務艱巨、深層次矛盾不斷顯現的新形勢，領導班子的團結比什么都重要，團結能出戰斗力，團結能出人才，團結能出效益，團結就能克服一切困難和解決好改革發展中的重大問題。在具體的實踐中，一要原則問題不松手。領導班子團結是有原則性的，根本原則就是要維護領導班子集體意志和權威，特別是黨委會和領導辦公會集體研究決定的事情，即使自己有不同的意見，但對集體的決議必須無條件地執行，絕不能當面不說，背后亂說。領導班子內部有不同意見，要隨時溝通和交流，相互間還可以通過民主生活會的形式，開展批評與自我批評。但絕不允許不分場合，亂發議論，更不能把領導班子的不同意見任意在職工中擴散。黨內有個規矩，就是每個黨員必須以黨章為準則，不能犯自由主義，不能人為地劃圈子，搞危害團結的“團團”“伙伙”。一定要大事講原則，小事講風格，一切從團結的愿望出發，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，共同營造一個團結向上、寬松和諧，心齊、氣順、勁足的良好局面。二要相互協調做幫手。班子成員必須從公司發展的大局出發，工作中相互信任，相互理解，相互支持，堅持做到“講配合、講協調、講互補、講謙和、講認同”。既要貫徹執行分工負責制，又要注重協調配合，互相補臺，形成合力。三要各負其責不插手。班子內部分工要明確，每一位領導成員都要清楚自己的權力、義務及相應的職責。在日常工作中，各位班子成員要多協作、多配合、多溝通、多理解，做到有合有分。在思想上要合，職能上要分；在目標上要合，在工作上要分；在重大決策上要合，在實施責任上要分。四要困難面前不袖手，利益面前不伸手。班子成員要心胸寬廣，胸懷大度，有榮譽就讓，有困難就上，做到“一級比一級大度，一級比一級寬宏”。要避免“爭名、爭利、爭權”的思想，不能為小事斤斤計較，不能為權力爭你大我小，要把班子團結珍視為生命，珍視為榮譽。要力戒貪心，保持公心，既要有風物長宜放眼量的境界，還要有淡泊明志的胸懷，什么事情都能看得開，想得開，拿得起，放得下。班子成員要切記，不驕不躁才能神智清醒，不貪不占才能坦坦蕩蕩，不吵不鬧才能有所作為，不哀不怨才能忘記小我，真正把黨的事業和職工群眾的利益放在心里。

四、堅持解放思想，把握發展機遇，加快公司發展

發展是硬道理，發展是根本，發展是我們各項工作的出發點和落腳點。我們必須要把解放思想，干事創業，加快發展作為公司“第一要務”。企業黨也是執政黨，是執政黨重要的組成部分。為此，我們必須要擔負起“為官一任，造福一方，發展一方，穩定一方”的重任，履行好執政黨抓發展的第一職責。要增強事業心和責任感，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要處理好改革發展穩定的關系，堅持發展的速度、改革的力度和職工群眾可承受程度的相統一，在穩定中加快發展，在發展中促進穩定。要堅持不懈地抓好穩定工作。沒有穩定的環境，我們什么事也干不成。要進一步增強抓穩定工作的政治責任感，始終如一地把穩定工作當作頭等大事抓緊抓實。要堅持以生產經營建設為中心，形成一種“比、學、趕、幫、超”的氛圍，誰先進就向誰看齊，誰發展的好就向誰學習，用發展的辦法解決前進道路上存在的問題，全面提升公司的整體發展水平，努力實現超常規、跳躍式發展。