導(dǎo)語：突出四個“狠抓”  大力增強(qiáng)組工干部建設(shè)“三個之家”本領(lǐng)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設(shè)“三個之家”，內(nèi)容豐富，涉及面廣，要求高，任務(wù)重，必然要求組工干部大力增強(qiáng)建“家”的本領(lǐng)。筆者認(rèn)為，要增強(qiáng)建“家”的本領(lǐng)，應(yīng)著重突出四個“狠抓”：

——狠抓學(xué)習(xí)，夯實(shí)建“家”的思想基礎(chǔ)。要把握住“精、擠、思、恒”四個字。精：就是內(nèi)容要精選。組織工作的涉及面很廣，要求具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟(jì)知識，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)知識，是依法、依規(guī)執(zhí)政的要求等。擠：就是要擠時間學(xué)習(xí)。組工干部參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時間有限，因此要擠時間學(xué)習(xí)。思：就是要勤于思考。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少。要使學(xué)習(xí)真正起到實(shí)效，就要多思考，把握所學(xué)知識的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。組工干部要“逼”自己多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會，才能促使自己不斷進(jìn)步。恒：就是要持之以恒。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足工作的需要，滿足建設(shè)“三個之家”的要求。

——狠抓業(yè)務(wù)，練就建“家”過硬本領(lǐng)。只有刻苦掌握業(yè)務(wù)，不斷提高組織工作業(yè)務(wù)能力，才能真正成為建“家”的能手。一是要不斷提高知人善任的能力。要掌握綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個別談話和綜合評價等方法進(jìn)行干部綜合考評，真正做到全面準(zhǔn)確識別干部，避免考察失真失實(shí)。要吃透《干部任用條例》，明確干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律，牢牢把握黨的干部工作原則，牢牢把握正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要提高黨建工作的能力。采取有力措施，不斷擴(kuò)大黨員覆蓋面，增強(qiáng)黨員素質(zhì)，真正把“家”做大、做強(qiáng)；同時以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，拓寬渠道、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使其真正成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的中堅力量。三是要提高調(diào)查研究能力。調(diào)查研究是探尋組織工作內(nèi)在規(guī)律的迫切需要，是解決組織工作遇到新矛盾、新問題的重要方法。組工干部要充分認(rèn)識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。四是要提高文字綜合能力。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。調(diào)研的成果也主要通過文字形式展現(xiàn)出來。因此，每個組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高文字材料的撰寫水平，使干部考察材料既真實(shí)，又全面，使調(diào)研報告真正成為指導(dǎo)實(shí)踐的理論成果。

——狠抓作風(fēng)，樹立良好“家”風(fēng)。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的“家”風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。一是要密切聯(lián)系群眾。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)。二是要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。切實(shí)轉(zhuǎn)變“不求有功，但求無過”的工作作風(fēng)，努力進(jìn)取，把抓落實(shí)體現(xiàn)到積極的工作態(tài)度中，體現(xiàn)到解決當(dāng)前干部工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題上去。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。組工干部要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺而不拆臺，讓每個組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出消極情緒來。要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展，始終堅信組織上的關(guān)心和培養(yǎng)。

——狠抓黨性，維護(hù)“家”建設(shè)。對于每個組工干部而言，只有不斷增強(qiáng)黨性，才能守得住“家”。要做到這一點(diǎn)，一是要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序，不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗之風(fēng)遠(yuǎn)離組工干部，形成風(fēng)清氣正的風(fēng)氣。