導(dǎo)語：省委員會(huì)機(jī)關(guān)工作人員考核暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總則

第一條工作人員考核是機(jī)關(guān)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是正確評(píng)價(jià)工作人員德、能、勤、績(jī)，并以此作為對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資等項(xiàng)管理工作的重要依據(jù)。為使機(jī)關(guān)考核工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《政協(xié)陜西省委員會(huì)機(jī)關(guān)工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條考核機(jī)關(guān)工作人員要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的考核原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合的辦法。通過對(duì)機(jī)關(guān)工作人員德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面綜合考核，客觀地評(píng)價(jià)每個(gè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)工作人員進(jìn)一步解放思想，振奮精神、開拓創(chuàng)新、努力工作。

二、考核范圍和內(nèi)容

第三條考核范圍為機(jī)關(guān)全體工作人員、工勤人員；離退休人員服務(wù)管理所、聯(lián)誼辦工作人員；報(bào)社、雜志社、人民政協(xié)報(bào)駐陜記者站負(fù)責(zé)人。

第四條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，主要考核工作實(shí)績(jī)。

（一）德。指工作人員的政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)及廉政和遵紀(jì)守法等。包括是否努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高自己的政策理論水平；是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；是否能樹立為人民服務(wù)的思想；是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。

（二）能。指工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和調(diào)研、管理、協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新意識(shí)等。包括工作人員所在職位應(yīng)具有的業(yè)務(wù)和科技知識(shí)、綜合分析解決問題的能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，對(duì)外進(jìn)行交涉與對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。

（三）勤。指工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的精神。包括是否熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)；工作上是否具有積極性、主動(dòng)性；在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力；能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，自覺遵守機(jī)關(guān)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度等。

（四）績(jī)。指工作人員完成年度目標(biāo)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限、效率及個(gè)人在完成任務(wù)過程當(dāng)中所起的作用等。包括是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；辦理效率如何，工作是否取得了明顯的效果或影響，有沒有突出貢獻(xiàn)等。

三、考核方法和程序

第五條考核工作要注重實(shí)效，宜于操作，防止繁瑣。

第六條考核工作由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)，處室負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。

第七條建立并實(shí)行嚴(yán)格的平時(shí)考核制度。

（一）根據(jù)職位責(zé)任由本人對(duì)每天完成主要任務(wù)如實(shí)填寫在《國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》或考勤記錄上，月末和季末進(jìn)行小結(jié)。

（二）處室主管領(lǐng)導(dǎo)按月和季度對(duì)工作人員平時(shí)記錄情況檢查并作出評(píng)價(jià)。人事處組織抽查。

（三）工作人員每年12月底以前，根據(jù)工作記錄寫出全年工作總結(jié)，經(jīng)處室主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，將《國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》或考勤記錄交機(jī)關(guān)考核委員會(huì)備考，并以此作為本人年度考核的依據(jù)。

第八條機(jī)關(guān)年度考核工作在本年底進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，主要程序：

（一）被考核人根據(jù)個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫《國(guó)家公務(wù)員考核登記表》。

（二）機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)述職評(píng)議。述職評(píng)議的范圍根據(jù)情況確定。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取意見的基礎(chǔ)上對(duì)被考核人寫出評(píng)語，提出考核等次意見。處室主要負(fù)責(zé)人的考核等次意見由機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)提出。

（四）“優(yōu)秀”等次名額由機(jī)關(guān)考核委員會(huì)按比例預(yù)分到各處室。

（五）主管領(lǐng)導(dǎo)向考核委員會(huì)會(huì)議推薦“優(yōu)秀”等次人員并介紹情況，考核委員會(huì)盡可能做到量化分析、綜合評(píng)價(jià)、按比例確定“優(yōu)秀”等次人員。

（六）公布考核結(jié)果，并以書面形式通知本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

四、考核等次和比例

第九條年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀。正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績(jī)顯著。

（二）稱職。正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

（三）基本稱職。政治表現(xiàn)一般業(yè)務(wù)素質(zhì)尚能適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心、組織紀(jì)律性一般，基本能完成工作任務(wù)。

（四）不稱職。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，不服從分配，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第十條為使考核結(jié)果能體現(xiàn)不同層次人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)可比性，考核等次特別是“優(yōu)秀”等次在同級(jí)同類人員中類比確定，不平均分配。依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，“優(yōu)秀”等次人員按機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的14?15%確定。

第十一條考核結(jié)果的使用

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）等次的，應(yīng)予以降職或不發(fā)年終獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）等次的按規(guī)定予以辭退。

（二）連續(xù)兩年被確定為基本稱職（基本合格）以上等次的人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次。工作人員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為基本稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資。

（三）對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的人員，在全體職工大會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核機(jī)構(gòu)

第十二條機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)，在辦公廳領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的年度考核工作。

第十三條考核委員會(huì)由各處室負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會(huì)的日常事務(wù)由辦公廳人事處承擔(dān)。

第十四條考核委員會(huì)職責(zé)是

（一）依據(jù)本規(guī)定制定機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施細(xì)則。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)年度考核工作

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。

（四）審核機(jī)關(guān)工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十五條年度考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，各處室負(fù)責(zé)人、考核委員會(huì)成員要嚴(yán)格按照規(guī)定要求，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，實(shí)事求是地進(jìn)行考核工作，不得弄虛作假、徇私舞弊，以確保機(jī)關(guān)考核工作的嚴(yán)肅性。

第十六條省政辦機(jī)關(guān)*年制定的《陜西省政協(xié)機(jī)關(guān)人事管理工作暫行規(guī)定》中年度考核部分如與本規(guī)定有不相符合，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本規(guī)定由辦公廳人事處負(fù)責(zé)解釋。