導語：書記在區級機關評滿動員會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

我們今天召開這個會議的目的，主要是總結交流2009年的工作情況，研究部署2010年的“評滿”工作。在開年后的第一次全區性工作會上，部署“評滿”工作，這在順慶歷史上首開先河，足見區委、區政府對評滿工作的重視，足見“評滿”工作在“三步走”發展戰略中的重要地位。下面，我簡單地總結2009年工作并部署2010年工作。

一、2009年區級機關“評滿”工作回顧

2009年，在區委、區政府和區“評滿”領導小組的領導下，區“評滿”辦組織開展了半年初評和年終總評兩次評選活動。參評代表共分9個層面，參評總人數為1209人（初評200人，總評1009人）。各單位高度重視“評滿”工作，從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾不滿意的地方改起，從人民群眾需要的地方干起，認真查找存在問題和抓好整改，有力地推動了各項工作的落實。

1、領導認識到位。區委、區政府將“創滿”工作納入區級80項重點工作之一，并于2月21日召開了動員大會，把“評滿”活動作為機關作風集中教育整頓的延續和深化，作為高標準加強黨建的有效載體和長效機制，作為促進順慶發展新跨越的政治保障和有效措施。各參評單位都成立了領導小組，組建了工作班子，明確了工作職責，制定了實施意見，細化了工作措施，切實做到認識到位、組織到位、責任到位、工作到位。不少單位還將“創滿”工作延伸到系統內部和各部門、科室，營造了上下聯動，全員參加的濃厚氛圍。

2、宣傳措施到位。區“評滿”辦有重點地對區政法系統、物價局、衛生局、體育局等13個單位進行了專題調研，及時總結經驗，通過《“創滿”簡報》轉發，大力營造聲勢，激發“創滿”熱情。參評單位紛紛走出去、請進來，請民挑刺，完善服務。區公安分局組織專訪組到四大家、相關部門和轄區單位，上門了解群眾所需所求，聽取意見和建議，及時找準焦點，對癥下藥。區法院、檢察院等單位相繼召開“創滿”匯報會，邀請區領導、黨代表、人大代表、政協委員、行風監督員、市民代表、部門代表，匯報工作，懇請批評和建議，收到了良好的效果。

3、監督整風到位。區評滿辦、區目標辦加強了督查，針對問題提出階段性目標和要求。參評單位全面梳理問題和差距，全面整改。區紀委監察局、地稅局、交通局、國稅局、建設局等聘請了行風建設監督員；區委辦將各項工作細化為31條進行考核，實行誡勉制、不滿意待崗制。組織部、民政局等結合開展“十業百星”活動，抓住社區建設的亮點切入，政法系統和行政執法部門從內部管理的難點入手，在改中創，在創中爭，區衛生局將“創滿”工作延伸到區屬醫院、疾控中心、衛生監督所等部門，以整體形象接受社會檢評。

4、行動組織到位。2009年的半年初評和年終總評活動，區評滿辦對代表提出的意見和建議，及時反饋該相關單位，要求以正確的態度對待，以落實的行動整改，以書面形式反饋，以良好的形象回報社會。通過“創滿”活動，依法行政、服務大局等工作進一步加強，機關作風得到了切實轉變，辦事效率、服務態度、工作秩序等都有較大進步。干部與人民群眾的距離近了，為民辦實事、辦好事的屢見不鮮，有力地糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款、亂攤派等違法違紀行為，重塑了機關形象。

二、正確認識評滿工作中的不足

但是，我們也應該清醒地認識在“評滿”中顯現的問題：一是“評滿”基礎工作表面文章多，真正落實的少。個別參評單位還沒有將“創滿”工作納入單位工作的重要日程，僅僅做了一些成立組織機構、制定規章制度和措施等軟件方面的工作，在認真抓好落實、抓出成效上有較大欠缺。二是對待問題講客觀的多，談主觀的少。少數單位對參評代表提出的意見和建議沒有本著有則改之、無則加勉的態度正確去對待，沒有真正去理解開展“創滿”活動的實質和內涵，個別單位沒有找準轉變機關作風和改變形象的突破口，無動于衷、原地踏步。三是評議過程主觀意見多，客觀分析少。有的參評代表對自己單位或主管和有聯系的單位打高分多，甚至滿分，對其它單位定等低、分數低；個別代表責任心不強，不慎重考慮，評價比較隨意；有的對參評的單位基本不打分，或讓別人代填。四是評議意見假大空話多，真實建議少。在填寫的意見和事例中，假、大、空話較多，真正有具體內容和事例的建議少，有的寫了單位，卻無任何意見表述；有的不寫單位，卻又寫了一些無法確認單位的意見。

三、扎實開展2010年區級機關“評滿”工作

2010年我區將以強化內部管理，增強服務意識，提高辦事效率，營造良好環境為主要內容，繼續開展“評滿”活動，進一步培養務實、開拓、廉潔、高效的機關，實現我區發展新跨越。

1．統一思想，提高認識。近幾年實踐表明，開展“評滿”活動有利于增強部門和行業抓勤政、抓廉政的意識；有利于發揮群眾的監督作用，促進部門和行業的作風建設，提高業務工作水平；有利于充分運用民主評議行風的手段來促進部門和行業依法行政、加強管理、轉變風氣，最終轉變政府職能，提高工作效率和服務水平，促進經濟和社會發展。我們開展“評滿”活動，就是要以黨的十六大精神和搣三個代表攠重要思想為指導，緊緊圍繞發展第一要務，以紀檢監察機關糾風工作為龍頭，與“三百工程”“十業百星”評選相結合，重點解決影響經濟發展的突出問題和損害群眾利益的不正之風，加強政府部門和服務行業的作風建設，堅持標本兼治、糾建并舉，建立健全工作制度，培育推廣先進典型，完善職業道德規范，促進作風轉變，樹立政府部門和服務行業的良好形象，為改善和優化我區的發展軟環境，為實現搣三步走攠發展戰略服務。

2．建章立制，抓好落實。各參評單位，要以“評滿”工作為契機，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制。執紀執法部門要著力解決好耍威風、搞特權、刁難群眾的問題；經濟管理部門要著力精簡審批項目，簡化審批手續，公開辦事程序，提高辦事質量和辦事效率；公用事業單位要著重在改善服務態度、提高服務質量上下功夫。領導機關要在規范行為、履行責任、接受監督、抓好隊伍等方面作出表率。在出臺改革措施，制定政策規定時，自覺把“評滿”工作寓于其中,防止因政策規定不完善而產生損害群眾切身利益的問題。要切實加強整改，對本系統、本部門發生的不正之風拿出標本兼治的解決措施。廣泛推行政務公開、服務承諾制，把作風建設置于全社會的有效監督之下。要加強全心全意為人民服務的宗旨教育，認真落實執政為民的本質要求，加強以誠信為重點的職業道德建設，督促部門和行業的工作人員自覺改善服務態度，積極為人民群眾辦實事、辦好事。公務員之家:

3．加強領導，精心組織。要緊緊圍繞優化經濟發展環境和群眾反映強烈的問題開展評議，通過議下評上、評上促下，進一步促進作風轉變。區“評滿”辦要加強具體指導和檢查督促，各參評單位要積極組織本系統參加評議，主動接受監督，要大力延伸“評滿”鏈條，讓“評滿”工作走入基層，更貼近群眾生活。要創新評議方法，規范評議行為，嚴格評議紀律，科學運用評議結果，完善評議制度，確保評議公平、公正、公開。評滿結果要與目標考核掛鉤,評出的前十名滿意單位在目標考核總分中加5分,不滿意單位實行一票否決,末三位實行目標考核總分減5分。對參評的市直屬單位，要將年度總評結果和參評代表意見建議專題匯報給主管部門。

同志們，“評滿”工作是一項浩繁的工程。各部門要切實加強領導，精心組織，有計劃、有步驟地開展工作。要始終堅持以群眾為主體，廣泛征求群眾的意見、建議，緊緊抓住群眾反映的熱點、難點問題，采取有針對性的措施認真加以解決，以實際成效取信于民。要注意運用各種宣傳媒體廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。要注意發揮監督員和評議代表的作用，支持他們大膽履行職責。要定期不定期地組織監督員、評議代表和新聞記者緊緊圍繞轉變機關作風，整頓和規范市場經濟秩序，優化經濟發展軟環境，開展明查暗訪活動，制定整改措施并認真加以整改。要強化建章立制，深化源頭治理，切實從根本上解決群眾反映強烈的問題。確保評議工作順利開展，切實轉變機關作風，保障區委各項決策落到實處，實現在全市率先步入小康的目標。