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同志們：

縣十三次黨代會提出了“實現在晉東地區率先全面轉型、建設全省可持續發展示范縣‘兩大’目標，全力打造新型材料制造、特色農產品生產、旅游商貿服務‘三大’基地，加快推進‘四縣’建設，突出轉型主旋律，奮力趕超謀跨越，為建設開放、富裕、人文、生態、和諧新而努力奮斗”的戰略目標。同志說過，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。新一屆縣委、縣政府高度重視干部作風建設，及時召開了全縣作風建設干部大會。會上，縣委書記王銀旺，縣委副書記、縣長任曉華對全縣干部作風建設提出了明確要求。全縣紀檢監察機關作為紀律檢查和行政監察的專門機關，切實加強對干部作風的監督檢查，進一步優化全縣轉型跨越發展環境，是義不容辭的政治責任。

一、以身作則、率先垂范，當好嚴于律己的帶頭人

紀檢監察干部要進一步提高思想認識，身體力行、率先垂范，在全面加強作風建設方面做出表率。一是有令必行，有禁必止，做政令暢通的表率。要始終保持清醒的頭腦和堅定的政治立場，把握政治方向，在思想上、行動上自覺與縣委、政府保持高度一致，堅決貫徹執行縣委、縣政府的重大決策部署，確保各項決策部署不折不扣落到實處。二是履行職責，規范言行，做創先爭優的表率。要始終把心思用在干事業上，把精力放在抓落實中，嚴格執行各項工作紀律尤其是辦案工作紀律和保密紀律,保持良好的工作作風，做到精神狀態爭一流、工作水平爭一流、工作業績爭一流。三是團結協作，與時俱進，做維護大局的表率。要著眼全縣工作大局，帶頭發揚民主，自覺接受監督，加強縱向聯系和橫向溝通，堅決按制度按程序辦事，充分發揮紀檢監察工作的整體合力。四是廉潔奉公，勤政為民，做以人為本的表率。要牢固樹立以人為本的理念，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。堅持把人民富裕作為第一追求，把群眾滿意作為決策第一依據，把為民解憂作為第一責任，把服務群眾作為第一舉措，下大力氣解決好人民群眾反映強烈的突出問題。五是勇于進取、迎難而上，做善于創新的表率。要切實增強工作的自覺性、主動性、責任性，以創新的思路謀全局，以創新的辦法求突破，以創新的舉措抓落實，做到敢于負責、敢于碰硬，不斷取得反腐倡廉建設的新突破。六是帶頭自律，清正廉潔，做維護形象的表率。要嚴格規范自己的言行舉止，培養高尚情操，發揚勤儉節約的精神，時刻做到自重、自省、自警、自勵，努力樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

二、突出重點、抓住關鍵，當好正風肅紀的監督員

“要加強對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督和預防，及時發現和糾正領導干部作風建設方面的問題。”紀檢監察機關當務之急的工作是盯住領導干部作風建設的薄弱環節，加強經常性的監督檢查，增強監督的針對性和有效性。既要監督領導干部的工作表現，也要監督領導干部的作風狀況。一是要搞好對民主作風的監督。民主作風是領導干部作風的重要內容。要嚴格落實組織生活制度，切實把解決領導干部作風霸道、獨斷專行、搞“一言堂”等問題作為監督的重點，督促引導黨員領導干部端正思想、擺正位置，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。二是要搞好對權力運行的監督。領導干部能否秉公用權，最能反映其作風的優劣。要進一步加大干部崗位輪換力度，防止在同一崗位任職時間過長形成關系網；進一步擴大權力分解范圍，防止權力過分集中滋生腐敗；進一步加強領導干部經濟責任審計，防止以權謀私、貪污挪用公款等經濟違紀問題。尤其是加強其崗位變動、職務升遷、喬遷新居、逢年過節以及換屆選舉、重大人事安排等重點問題和重要環節的專項監督，促進權力的正確運行。三是要搞好對干部生活作風的監督。領導干部作風上出問題，最容易從生活情趣方面打開缺口。要前移監督關口，加強對領導干部生活圈、娛樂圈、交往圈的監督，認真抓好領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢等廉潔從政各項制度規定的落實。四是要拓寬監督范圍和渠道。積極探索對領導干部日常工作和生活進行有效監督的措施和辦法，努力做到領導干部的活動延伸到哪里，監督的觸角就延伸到哪里。要注重從制度的層面加強和改進領導作風，逐步形成加強領導干部作風建設的長效機制。要加大對領導干部作風問題的查處力度，對頂風違紀造成惡劣影響的，要一查到底、嚴肅處理。

三、把握規律、真抓實干，當好作風建設的推動者

只有認識和把握作風的特點和規律，才能掌握加強作風建設的主動權。紀檢監察干部要加強調研、創新思路，突出重點、把握關鍵，切實把領導干部作風方面的突出問題找準，針對性提出意見建議，認真督促落實整改，推動作風建設取得實實在在的成效。一是要強化責任。作風具有崇上性，要領導帶頭，率先垂范。加強作風建設，必須加強領導干部特別是“一把手”的作風建設。要認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，形成一級抓一級、逐級抓落實的工作格局，努力形成良好風氣。二是要統籌推進。實踐性是作風建設的基本屬性，干部作風最終要通過具體工作成效來體現。抓作風建設，不能單純的“就作風抓作風”。要一手抓發展，一手抓作風，切實把抓作風建設融入到抓發展的具體實踐中，既要重階段，又要抓長期；既要重點抓，又要全面抓，切實以作風建設的成效促進轉型跨越發展，用發展的業績來檢驗作風建設成效。三是要常抓不懈。作風建設具有漸進性，要持之以恒，常抓不懈。加強干部作風建設是一個不斷發現問題、解決問題的過程，要避免抓作風建設時緊時松、一陣風的現象，要從群眾反映的主要問題入手，從生活“小節”入手，找準關鍵環節，抓住主要問題，常抓不懈，持之以恒，才能取得突破。四是要集中治理。作風具有從眾性，要集中整治，形成氛圍。要通過集中整治的手段，弘揚新風正氣、懲治歪風邪氣，帶動和引導黨員干部切實轉變作風，以黨風促政風帶民風，整體提高作風建設的水平。五是要標本兼治。作風具有傳播性，要未雨綢繆，預防在先。要在教育、制度、監督上下功夫，教育引導黨員干部提高明辨是非的能力，及時預見和發現作風方面的苗頭性和傾向性問題，把問題解決在萌芽狀態，解決在成風之前，不斷把領導干部作風建設和反腐倡廉工作推向深入。