導語：鎮(zhèn)長在全鎮(zhèn)作風整頓推介會發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會議的主要任務是：傳達貫徹全縣作風大整頓動員大會精神，安排部署我鎮(zhèn)作風大整頓活動。下面，我根據(jù)黨政聯(lián)席會的意見，講三個方面的問題。

一、為什么要開展作風大整頓

說：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。這幾年，鎮(zhèn)的工作能夠取得較好成績，這主要得益于有一支聽話、做事的鎮(zhèn)村干部隊伍。社會上一說，首先想到的是“的干部很聽話”。既然干部很聽話，為什么還要開展作風大整頓?一是上級有精神。胡總書記在2012年1月9日召開的第十七屆中央紀委第七次全會上講話時指出：要“大力保持黨員、干部思想純潔，大力保持黨員、干部隊伍純潔，大力保持黨員、干部作風純潔”。中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長3月1日出席中央黨校2012年春季學期開學典禮時指出，各級黨組織要認真貫徹落實同志重要講話精神，堅持不懈地做好保持黨的純潔性各項工作，不斷交出黨和人民滿意的答卷。“思想純潔、隊伍純潔、作風純潔”，體現(xiàn)了黨中央將采取有力的措施建設一支“純潔”的隊伍。可以預見，十八大后，黨中央將掀起以純潔性建設為核心的新一輪政治運動。在這種背景下，市委決定把今年確定為“干部作風大整頓年”，制定下發(fā)了《市作風大整頓活動實施方案》、《市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》、《關于“五個一律免職”的通知》等文件，明確提出以“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質、群眾滿意度大提高”為目標，著力解決一批作風突出問題，查處一批違紀違法事件，樹立一批作風村街典型，建立一批規(guī)則規(guī)章制度;3月5日下午，縣委隨之召開了全縣作風大整頓動員大會，制定下發(fā)了相關文件。目前，市、縣已先后有10人次被問責。其中，4人被免職，10人被2012年度評先評優(yōu)資格和年度考核獎金。二是現(xiàn)實有需要。當前，我們的黨員、干部在思想上出現(xiàn)了滑坡，有的“滑”到了黨的對立面，人民的對立面。如這幾年網(wǎng)上曝光的“你是為黨說話，還是為人民說話”、“局長日記”等事件，無不雄辨地證明：當前一些黨員、干部的思想的確嚴重地出現(xiàn)了偏差。在我們鎮(zhèn)，也有極少數(shù)黨員干部拿著共產(chǎn)黨的工資、領著共產(chǎn)黨的補助，私底下卻到處說共產(chǎn)黨的壞話、干著違法亂紀的勾當，成為矛盾糾紛的制造者。眾所周知，政權在一個社會組織中，是處于中心的位置，其純潔與否，對整個社會的發(fā)展方向起著舉足輕重的作用，如果其職權的具體行使者都是些社會渣滓，這個社會不出大問題才怪!三是群眾有要求。我們國家是一個有著2000多年封建中央集權歷史積淀的國度，政權在人民心中曾是“父母”的化身，哪怕在今天，“有事找政府”仍然是人民的“第一反應”。我們經(jīng)常把“敬父母官一杯酒”掛在嘴邊，也從側面折射出了人民群眾對政府的信賴。黨員、干部的作風問題，不僅僅是道德問題，更是一個社會問題，因為在老百姓與官員同時出現(xiàn)作風問題時，后者的負面影響要遠遠大于前者。老百姓是不允許我們犯錯誤的，我們的一舉一動，他們都看得清清楚楚。因此，我們只有從嚴要求自己，才能贏得群眾支持和擁護。

二、作風大整頓主要整什么

市委、市政府對此已經(jīng)作了明確規(guī)定，就是對黨政機關工作人員存在的精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、創(chuàng)新不力、正氣不足、為政不廉等7個方面30多種情形予以問責。縣委、縣政府在市委、市政府的基礎上，增加了執(zhí)行不力、環(huán)境不優(yōu)兩個方面的問責情形。被問責的不僅包括個人也包括所在單位，其中對個人的問責共有9種方式：情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉談話;情節(jié)較重的，給予通報批評、責令公開道歉、停職檢查;情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職、免職、辭退或解聘。對單位的問責方式則包括責令書面檢查、通報批評、責令公開道歉。具體到，上述9個方面的30多種情形，我們當中的有些同志或多或少都存在。要通過作風大整頓，著力解決四個方面的問題。一要解決好思想認識問題。現(xiàn)在，我們有些人非常想當干部，在沒有當干部之前絞盡腦汁、費盡心機，千方百計想把干部爭到手，一旦爭到手，他就不想做事了。這樣的人，忘記了干部就是干事的基本道理，忘記了黨對自己的關懷、組織對自己的培養(yǎng)。我們要始終牢記，當干部是苦差事，職務高一步，責任大一步。二要解決好精神狀態(tài)問題。怕苦畏難，難上加難;攻堅克難，萬事不難。面對矛盾和困難，我們一定要始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾交織、不怕困難復雜，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。對于一些難啃的“硬骨頭”，一定要以一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”勁頭，敢于亮劍、永不言敗，鍥而不舍、百折不撓，持之以恒、堅持不懈，直至攻城拔寨、凱旋而歸。三要解決好工作作風問題。要發(fā)揚事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。我們一些村的工作之所以落實不下去，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現(xiàn)場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場，怎么能了解服務對象的需求?怎么能把握群眾的喜怒哀樂?又怎么能夠抓好落實?四要解決好工作機制問題。要著力完善責任機制、督查機制、考評機制，構建一以貫之、一抓到底的工作機制，用制度管人管事，最終實現(xiàn)“干部更精神、工作更高效、環(huán)境更清新、群眾更滿意”的目標。

三、怎樣開展作風大整頓

作風大整頓看起來復雜，其實很簡單。從來講，就是要做到四句話：一是處處立規(guī)矩。沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩就是制度，制度面前人人平等。要繼續(xù)堅持和完善《鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部職工年度考評辦法》、《鎮(zhèn)村級干部年度考評辦法》、《鎮(zhèn)農(nóng)村黨員年度考評實施方案》等制度，以及與之配套的督查通報制度。不管任何事，凡通報表揚一次加1分，通報批評一次扣1分;缺崗一次扣0.6分，事假一次扣0.2分，電話查崗聯(lián)系不上一次扣0.3分。總之，哪個環(huán)節(jié)需要加強，就在哪個環(huán)節(jié)立規(guī)矩，做到每個人的每一次行為和每件事的每一次落實，都有制度可循，都有目標可依。二是人人交責任。責任制是基層工作的一大法寶。有了責任制，每個人都有明確崗位，清楚自己該干什么，什么時候干到什么程度，達到什么效果，誰來督促檢查，怎樣問責，各項工作就能得到有效落實。要進一步建立健全“橫向到邊、縱向到底”的目標責任體系，把發(fā)展任務目標化、目標任務具體化、具體工作責任化、工作推進時序化。每項工作，根據(jù)需要，分解到村、細化到人，按時完成的獎，逾期完成的罰。所有工作，都要有明確的責任人和完成時限，真正做到責任交到底、板子打到底。三是項項搞督查。督查是抓落實的一個重要環(huán)節(jié)。一些工作推進難，不是發(fā)文難、指令難，難就難在抓落實。一個文件發(fā)下去，不督促、不檢查根本不行。要堅持對各項工作進行不定期督查，對干部作風實行一周一督查、一月一通報，對村干部逢會必督查，好的表揚，差的批評，從始至終，一以貫之，年終結賬。每次通報，根據(jù)情節(jié)輕重，對照文件規(guī)定，作出相應處理。不僅我們自己要督查，還要引入曝光機制，發(fā)動群眾一起來督查。特別是對事關公眾利益的事情、對人民群眾反映強烈的問題，一定要引入曝光機制，讓群眾來評價、群眾來督查。群眾的眼睛是雪亮的，無數(shù)雙眼睛盯著你，看你落實不落實?四是事事抓兌現(xiàn)。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么和做了什么。要進一步完善鎮(zhèn)村干部考評機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。對所有工作和所有考評對象，真正做到有制度就有考核，有考核就有獎罰，有獎罰就有兌現(xiàn)。

同志們，時不我待，只爭朝夕。我們一定要迅速行動起來，以攻堅克難的決心，鐵面無私的態(tài)度，扎實過硬的舉措，真抓實干，奮發(fā)有為，深入開展作風大整頓，為實現(xiàn)“大干12年，再創(chuàng)新輝煌”提供堅強有力的作風保障。