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同志們：

行業工資集體協商制度，是我們區在非公有制經濟產業集群、塊狀經濟發展過程中，為維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩定的重要措施，是實施“富民工程”、構建和諧社會的重大舉措，也是黨委政府主導、企業和職工有序參與的一種協調企業利益關系、構建和諧勞動關系的有效形式。

今天重兆絲綢行業工資集體協商的順利簽約，意味著我區行業工資集體協商工作已經有了一個良好的開端。總結推廣重兆絲綢行業工資集體協商的經驗，將有助于推進我區小型企業集體合同、工資專項協議的簽訂，對推進全區工資集體協商工作有很好的借鑒作用。希望大家認真學習，推廣這個先進的經驗，讓本次會議的成果更加豐碩。下面我就如何健全和完善行業工資集體協商制度，更好地推行這一惠及廣大職工切身利益的制度，講三個方面的建議：

一是進一步加大規范引導力度，推進全區行業工資協商工作的深入開展。按照《勞動合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》,對現有開展行業工資集體協商的做法加以完善規范。同時，從實際出發，進一步加大引導力度，加強分類指導，努力探索工資協商的多種模式，推動全區工作有序推開。

二是進一步加大協商主體培育力度，努力提升集體協商水平。探索建立工資協商指導員隊伍，幫助勞資雙方依法有序地進行工資集體協商，進一步完善工資集體協商機制。

三是進一步加大指導和監督力度，完善行業工資集體協商長效機制。行業工資集體協商工作涉及面廣、政策性強，必須加強領導，整合各方面的力量，共同努力推進。各級政府和有關部門要從構建社會主義和諧社會的高度，切實加強對推進工資協商工作的領導，把這項工作列入政府工作的重要議事日程。勞動部門、工會和企業行政主管部門要密切配合，及時溝通信息，及時研究工作中出現的新情況和新問題；勞動部門要加強對行業工資集體協商工作的監督和管理，在推行行業工資集體協商工作中，勞動部門要負責工資政策的解釋，勞動力市場工資指導價位，為企業開展工資集體協商提供參考依據。工會要主動參與行業工資集體協商工作，要研究協商的技巧和方法，努力提高協商水平，成為協商的行家。從而在全區努力形成黨委統一領導、政府大力推進、各方密切配合、工會積極主動、職工廣泛參與的工作新格局。