導(dǎo)語(yǔ)：主任在市屬企業(yè)培訓(xùn)講座會(huì)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：

大家上午好！經(jīng)過精心準(zhǔn)備，2011年市屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講座今天正式開課了，首先，我代表市政府國(guó)資委黨委對(duì)參加培訓(xùn)的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎！對(duì)應(yīng)邀來給大家講課的專家教授表示衷心的感謝！同時(shí)，希望大家通過培訓(xùn)都能有所收獲，預(yù)祝培訓(xùn)能夠取得圓滿成功！

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)一體化、全球化的新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正面臨著新的市場(chǎng)秩序和國(guó)際規(guī)則，在前所未有的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前。經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來越具有決定性意義。人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，全面提高自身綜合競(jìng)爭(zhēng)能力是當(dāng)務(wù)之急。

《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中指出，構(gòu)建我國(guó)的三支人才隊(duì)伍，包括黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，加快推進(jìn)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化與職業(yè)化，研究制定中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)經(jīng)理社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，制定出臺(tái)規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度，培養(yǎng)更多適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理，提高我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的整體水平。

在我市，經(jīng)過“393”國(guó)企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，激活了微觀經(jīng)濟(jì)主體，改制企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)和活力，帶動(dòng)市屬經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，促進(jìn)了社會(huì)資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)布局的調(diào)整和優(yōu)化步伐，促進(jìn)了一批懂市場(chǎng)、會(huì)管理、勇于開拓的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才脫穎而出。但是，在另一方面，隨著我市國(guó)企改革三個(gè)階段戰(zhàn)略部署的實(shí)施，如何提升管理水平、規(guī)范企業(yè)管理；如何在重組、轉(zhuǎn)型、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中推動(dòng)企業(yè)變革；如何開拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)；如何提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)市屬企業(yè)無法回避的問題。同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏，尤其是缺乏高級(jí)管理人才，這是制約我市企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。

職業(yè)經(jīng)理人是市場(chǎng)化、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，是依靠市場(chǎng)檢驗(yàn)和配置的人力資本，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才要素。因此，建立一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍就具有非常重要的意義。為了以最快的速度適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，鞏固和擴(kuò)大“393”國(guó)企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)的成果，需要培育和引進(jìn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)、缺乏一套社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下，我們要在培育和引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進(jìn)。

目前，市職業(yè)經(jīng)理人交流中心已經(jīng)成立，是我市職業(yè)經(jīng)理人體制建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)好的開端。今年，我們將完善職業(yè)經(jīng)理人交流中心職能作為市國(guó)資委系統(tǒng)人才工作的重點(diǎn)工作來抓：

一是要建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫(kù)

制訂入庫(kù)條件和標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)有控股、參股企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員人才庫(kù)；以市場(chǎng)化條件和標(biāo)準(zhǔn)，符合條件的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員入庫(kù)；以及國(guó)有資產(chǎn)投資有限公司托管破產(chǎn)關(guān)門（關(guān)閉）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)符合條件的入庫(kù)。

二是要建立職業(yè)經(jīng)理人聘用、流動(dòng)保障機(jī)制

構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)聘用機(jī)制。要沖破用人制度的行政級(jí)別“圍墻”，擴(kuò)大選擇范圍，實(shí)施跨地區(qū)、跨所有制的競(jìng)爭(zhēng)上崗政策，將經(jīng)營(yíng)企業(yè)職業(yè)化，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制，聘用方式可分為社會(huì)公開招聘和實(shí)績(jī)考核選聘。

建立職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)機(jī)制。以“市職業(yè)經(jīng)理人交流中心”為平臺(tái)，將庫(kù)中職業(yè)經(jīng)理人與市場(chǎng)掛鉤，建立國(guó)企之間、國(guó)企和民企之間、民企之間的職業(yè)經(jīng)理人聘用、推薦、流動(dòng)機(jī)制

建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員業(yè)績(jī)檔案和考評(píng)制度

對(duì)聘用及交流使用的職業(yè)經(jīng)理人建立業(yè)績(jī)檔案，將考評(píng)結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人選聘、辭退、利益掛鉤的主要參考，記入業(yè)績(jī)檔案，為市場(chǎng)及企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人提供客觀、公正的參考依據(jù)。對(duì)國(guó)有控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)同步執(zhí)行《市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，記入業(yè)績(jī)檔案。與大學(xué)管理學(xué)院和社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證中介機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人綜合考評(píng)辦法，以提高考評(píng)的公平性、適用性和社會(huì)認(rèn)可度。

建立職業(yè)經(jīng)理人保障機(jī)制。

職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)本著雙向選擇的原則，對(duì)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入民企的，設(shè)置試用期，試用期內(nèi)不改變國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人在原國(guó)企的勞資關(guān)系、檔案關(guān)系，保留工資待遇，停薪。試用期結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的共同意愿，鑒定聘用合同，為了最大限度的保護(hù)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人利益，扶上馬，送一程，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限（一年）保留國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人在原國(guó)企的勞資關(guān)系、檔案關(guān)系，保留工資待遇，停薪。對(duì)市場(chǎng)上選聘進(jìn)入國(guó)企的職業(yè)經(jīng)理人，享受國(guó)企高管的政治、經(jīng)濟(jì)待遇；對(duì)將來民企間聘用、交流的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人交流中心履行監(jiān)督職責(zé)，民企和職業(yè)經(jīng)理人雙方依據(jù)簽訂合同保障職業(yè)經(jīng)理人待遇。

三是與大學(xué)管理學(xué)院和社會(huì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)等合作，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證、培訓(xùn)、持證上崗制度

根據(jù)市屬企業(yè)實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，與大學(xué)管理學(xué)院和社會(huì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)合作，設(shè)置認(rèn)證培訓(xùn)課程體系，采取適當(dāng)培訓(xùn)形式，充分利用高校和網(wǎng)絡(luò)資源，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證，通過培訓(xùn)一方面要切實(shí)提高職業(yè)經(jīng)理人的管理能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)，綜合素質(zhì)，達(dá)到一定的水平；一方面通過統(tǒng)一評(píng)測(cè)考試，取得國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格，在職業(yè)經(jīng)理人的聘用、交流使用中，實(shí)行持證上崗制度。

四是發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人交流中心優(yōu)勢(shì)，開展各種培訓(xùn)

探索適合職業(yè)經(jīng)理人特點(diǎn)的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)質(zhì)量。通過專題講座、院校培訓(xùn)、考察調(diào)研、課題制作、破解難題等形式，提高職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。

今天，我們開展的職業(yè)經(jīng)理人講座，只是我委職業(yè)經(jīng)理人工作的一個(gè)開始，我希望，交流中心在今后的工作中，能夠從市屬企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，總結(jié)出一套適合發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)、壯大企業(yè)的行之有效的職業(yè)經(jīng)理人管理系統(tǒng)，逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。為市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，為推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。為市經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！