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同志們：

今天下午，我們在這里召開“百名干部駐百企解難題”活動動員會，選派100名干部進駐100家企業。主要目的就是讓大家到企業去，面對面、實打實幫助企業解決實際問題，全力增產增收增效，確保經濟繼續平穩較快發展，全面超額完成全年目標任務，為“十二五”發展進一步打牢基礎。剛才，倫平同志宣讀了《關于開展“百名干部駐百企解難題”活動的通知》，駐企干部代表作了大會發言，說的很實在，表明了決心。下面，我就開展這次活動強調三點意見：

一、要切實增強服務意識

企業是社會財富的創造者，是推動經濟社會發展的重要力量，不僅創造了財富，繁榮了市場，提供了稅收，而且擴大了就業。近年來，正是廣大企業積極參與的建設與發展，經濟社會發展才不斷邁上新臺階，先后進入全省科學發展先進縣和全國中部百強縣行列。縱向比，就是自己與自己相比，發展速度很快，值得驕傲和自豪。但橫向比，就是在全市、全省相比，我們總量還不夠大、速度還不夠快，與先發縣市有差距。尤其是區劃調整以后，前有標兵、越來越遠，后有追兵、越來越近，正處于奮力爬坡的關鍵階段。要實現“全市爭先進、全省爭一流、全國爭百強”的“十二五”奮斗目標，需要包括廣大企業在內全縣上下各個方面的共同努力。總的來看，就是要抓兩個方面，一方面就是招大引強，引進更多好項目，擴大增量；另一方面就是服務好現有企業，做大做強，盤活存量。這既是發展的需要，也是廣大企業自身成長的需要，我們的目標是一致的。服務企業，就是服務發展，就是服務人民。全縣各級各部門，尤其是這次派下去進駐企業的同志，一定要提高思想認識，帶著感情、帶著責任，深入企業，與企業風雨同舟，為企業紓難解困，助推企業發展，助推發展。同時，也要督促企業盡快落地，盡快開工，盡快投產，只有早落地、早開工、早投產，才能帶來早收益、早就業、快發展。

二、要不斷提高服務水平

駐企干部代表著縣委、縣政府對企業的關心與支持，代表著派出單位的形象。這既是一份光榮的任務，更是一份沉甸甸的責任。希望駐企干部要牢記囑托、不辱使命，按照“到位不越位、幫忙不添亂”的要求，擺正位置，盡職盡責，做好服務，圓滿完成縣委、縣政府交給你們的光榮任務。在這里，送給即將到企業開展幫扶工作的同志們“四句話”：

一要當好“宣傳員”。要把中央、省市縣出臺的一系列政策措施向企業宣傳透徹，幫助企業分析當前宏觀經濟形勢給企業帶來的挑戰和機遇，引導企業樹立做大做強做優和增產增收增效的信心和決心，與企業一道研究國家政策，幫助企業做好發展規劃，理清發展思路，明確發展方向，克服困難，抓住機遇，謀劃、啟動一批項目，加大投入，推動企業健康快速發展。

二要當好“信息員”。了解清楚企業遇到的實際困難和問題，分析究竟是企業自身的原因，還是服務保障的因素，還是面上的政策因素。對于這些問題，及時向縣經委反饋，由縣經委逐個梳理，對問題進行派單。是個性的問題，堅持“一企一策”，派單到相關部門，限期解決。對解決不了的問題，及時向縣委縣政府報告，不要捂在手中。

三要當好“服務員”。我們駐企服務不是泛泛而談，一定要立足于為企業辦實事。對于企業遇到的實際問題，不能搞矛盾層層上交，一報了之，要積極為企業出主意、想辦法，主動幫助企業去協調、去對接。

四要當好“監督員”。大家在駐企服務中要注意發現有關方面、有關部門影響企業發展的環節和問題，并且及時反映上來，進一步拾遺補缺，幫助我們改進服務流程，提升服務效率，優化發展環境。因為大家深入到企業一線，能夠了解企業在運行過程中的實際困難。尤其是縣直機關在服務企業過程中，能夠直接了解到哪些流程需要優化，企業在生產過程中遇到哪些問題，部門在服務中有哪些需要完善。這些都要梳理出來，派單下去，優化環節、優化流程。

同時，大家入駐企業后，要樹立良好形象，絕對不搞蜻蜓點水、作風漂浮，搞形式主義，更不能事不關己、高高掛起。要嚴格要求自己，不給企業添麻煩、帶負擔，嚴禁以任何理由向企業報銷開支，嚴禁借聯系企業為個人謀私利。如果有企業和職工反映此類現象，一經查實，將從嚴追究，絕不姑息。

三、要切實做好服務保障

駐企干部在開展這次活動期間與原單位工作脫離，集中精力做好駐企服務工作。主管部門要切實關心派下去干部的工作生活，大力支持他們開展工作，為他們解決后顧之憂。縣經委要加強駐企工作的督查，防止工作走過場。縣里選派干部駐企服務，并不意味著鄉鎮和開發區就沒有責任了，也不意味著相關職能部門就可以歇一歇了。派出干部駐企服務，實質上是在幫助你們做工作，大家一定要更加主動地配合好。鄉鎮和開發區要切實負起主體責任，每天都要在你的轄區去轉幾圈、去看一看，多了解實際情況。對于縣直相關職能部門來說，服務發展是第一責任。無論是企業發展，還是項目建設，凡涉及到有關審批或備案的事宜，都要堅持“快”字當頭，不要說不能辦，而要在“合法高效”的前提下，幫助企業研究怎么能盡快辦好、辦成。

干就要快。“快”應成為我們工作的靈魂。大家要充分認識到，我們現在面臨的是“寢食難安”的壓力和形勢，如果不想墊底，就要加快發展，不能慢條斯理。要快到連自己都感覺到驚訝的程度，這絕不是危言聳聽。對于發展來說，如果只有常規的發展能力和水平，就已經落伍了，必須有超常規的發展能力和水平，讓“速度”超過“速度”。現在少數干部講工作，盡是教科書式的空洞言論，找不到與實際工作的結合點。干事情就要在遵守國家法律和政策的前提下，與的實際結合起來去干。依法辦事是原則，是任何時候都不能動搖的。結合實際就是創新，要敢走新路，干別人干不成的事，今天做昨天沒有做過的事。

干就要干成。干成才是本事，干不成就只有苦勞，沒有功勞。要想把事情干成，必須要沉下去，對這個事情了如指掌，工作中不要有假設，假設只能說明對工作情況不清楚。只有做到了如指掌，工作才不會亂，不會驚慌失措，一經布置下去，就能把工作置于掌控之中。

干就要責任到人。布置下去的任務，必須非常明確具體，誰去干、怎么干，什么時間干好，誰去督查，干不好怎么處理，等等。并且具體落實的人一經確定，不允許換人，誰牽頭、誰負責，誰指揮、誰督促。打破層級、打破隸屬、打破區域限制。無論涉及到哪個部門，都要無條件執行；無論涉及到哪個領導，都要無條件支持。在這種情況下，如果工作還推動不了，必須要向縣委、縣政府報告，干部干事就要較真。

同志們，這次“百名干部駐百企解難題”活動任務繁重，責任重大。廣大駐企干部要以對發展、對人民高度負責的精神，靜下心來、沉下身去，搞好服務，推進發展，不辜負縣委、縣政府和企業、群眾的期望，為進軍全國百強縣作出新的更大貢獻。