導語：在醫院中層干部聘任工作動員大會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

為認真貫徹執行中共中央《關于黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及市衛生局黨委《關于進一步做好領導干部選拔任用工作的意見》、《關于實施干部競爭上崗工作的意見》等文件精神，進一步深化干部人事制度改革，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化進程，不斷優化我院中層干部隊伍結構，實現干部新老交替，建設一支富有生機和活力、戰斗力強的我院中層干部隊伍，以適應醫院現代化建設要求，為新一輪醫院體制改革做好組織準備。經院黨委討論，決定從現在開始，利用近一個月的時間在全院開展新一輪中層干部聘任的工作。

一、干部人事制度改革面臨的形勢和任務

近幾年來，黨的干部工作在“四化”方針和任人唯賢、德才兼備的用人原則指導下，在“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”的干部制度改革上已取得重大進展。尤其是中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，全國黨建工作會議、人才工作會議、組織工作會議的召開，為進一步深化干部人事制度改革、引入競爭機制、建設高素質的干部隊伍提供了改革導向。黨的十六大按照全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，從“不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力”等，對干部提出了更新更高的要求，并提出了“要建立一個能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力”的用人機制。

總書記在××年月向全黨提出，要全面把握和貫徹《條例》的基本精神，進一步提高黨政領導干部選拔任用工作的水平。一要注重看干部的思想政治素質（經得起各種風浪的考驗），二要注重看干部的作風（思想作風、領導作風、工作作風、生活作風），三要注重看干部的政績（不讓不太張揚的人吃虧），四要注重看干部的群眾公認程度（一般情況下，多數群眾不擁護的干部不能提撥）。這為我們搞好干部聘任工作進一步指明了方向。

我院全體中層干部在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，思想政治素質普遍得到提高，思想作風有了明顯轉變，發展是硬道理、以改革求發展的意識得到增強。圍繞改革、發展、穩定、管理，以醫院“托管制”改革為動力，以爭創××省基本現代化醫院為目標，團結和帶領廣大干部職工，抓住機遇開拓進取，開展了大量的富有成效的工作，為醫院的發展作出了突出貢獻，有力地推動了我院各項工作健康、快速、持續、穩定的發展。尤其在醫院“托管制”改革過程中，我院干部職工表現出了高度的政治覺悟和大局意識，及時適應這一新的形勢的變化，及時調整工作思路，卓有成效地開展工作，保障了醫院改革的順利進行。近年來，醫院的效率、效益等多項指標呈逐年增長的勢頭，保持省市內同級醫院領先水平。醫療服務質量、專科建設、人才培養、科研教學、醫院文化、黨的建設等方面都取得了驕人的業績。這與我院現任中層干部的辛勤努力是分不開的。應當說，我院現任中層干部是一支思想政治素質較高，責任心、事業心較強，勤勞務實，勇于奉獻的隊伍。正是由于有了這樣一支好的干部隊伍，我們才會有今天的發展和今天的成績。可以說，我院取得的每一項成績和進步，都傾注著我院中層干部的心血和汗水。在這里，我代表院黨委、院行政，向為醫院改革、發展和穩定作出貢獻的所有中層干部表示衷心的感謝！

近年來，大家在各自的工作崗位上所取得的成績是有目共睹的，廣大職工對我們中層干部隊伍總體評價是好的。但是，我們中層干部中存在著的問題也是不容忽視的，我們希望能夠很好地、很快地得以克服。如我院中層干部隊伍整體年齡偏大、結構不盡合理；各級干部的管理意識還不強，管理水平有待進一步提高；有些干部平時不太注重理論學習，思想水平、政策水平不是很高，缺乏開拓創新精神，在一定程度上存在著墨守成規、安于現狀的現象等等。這些與當前醫院的改革和現代化建設的要求不相適應，對此我們必須引起足夠的重視，要在這次聘任工作中努力解決。

隨著我國加入后，醫院迎來了前所未有的機遇和挑戰，醫院進入了快速發展的重要時期。當我們再次面臨良好的發展機遇時，我們別無選擇，我們只有解放思想，抓住機遇，加快發展，在質量、數量、服務、效益上全面提高，才能不斷增強我院的競爭力。要實現這樣的目標，關鍵取決于干部，尤其是我院中層領導干部。因此，做好這次中層干部聘任工作顯得特別重要，只有把全院中層干部配備好，把全院中層干部隊伍建設好，才能適應新形勢、新任務的要求，才能使我院的各項事業不斷推向前進。根據我院的實際情況，按照上級黨委的要求和參照兄弟醫院的做法，我們將本著實事求是、與時俱進的精神，分二批（先職能科室、后臨床科室）認真開展新一輪中層干部聘任工作。我們要堅決貫徹中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作的條例》的精神，選出堅持黨的基本路線，德才兼備、群眾公認、政績突出的干部進入中層干部崗位。尤其要注重選拔任用優秀年輕干部，充實調整中層干部隊伍，使一批在政治上成熟、業務技術過硬，年輕有為的中青年干部早日上崗，為他們充分發揮才智創造廣闊空間，為醫院的建設與發展發揮作用。

二、這次聘任工作的指導思想和目標要求

這一輪中層干部聘任、調整工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十六大文件精神，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，大力推進干部制度改革，在部分科室實施中層干部競爭上崗工作。要在干部聘任工作中堅持黨管干部原則，民主集中制原則，任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則。擴大視野選拔人才，加大干部交流輪崗力度。通過這次聘任工作，要體現優勝劣汰，努力把優秀干部選拔到醫院中層領導崗位上來，激發廣大干部創業的熱情，努力建設一支高素質的干部隊伍，同時我們還要以工作需要為主、兼顧個人意愿，妥善安排干部。

我就做好這次聘任工作提幾點要求：

⒈要堅持德才兼備的原則選拔干部，把高素質的干部選拔到領導崗位上來。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。政治上合格是一個干部的首要條件，把高素質的干部選拔到領導崗位上來，是黨的事業的需要，是醫院發展的需要，是全院職工對我們的期待。同時我們一定要解放思想，轉變觀念，破除論資排輩、求穩怕亂的觀念，善于挖掘和發現勇于探索、開拓創新、銳意進取的中青年人才，加快年輕干部的培養和上崗的進程，使我院干部隊伍更富戰斗力、更加朝氣蓬勃，為醫院改革和發展提供堅強的組織保證。

⒉要看政績用干部，把成績突出的干部選拔到中層崗位上來。看政績用干部，既是一個選拔任用干部的重要原則，也是一個正確的用人導向。我們選拔使用的干部應是熱愛醫院，熱愛醫療事業，工作責任心強，敬業精神強，愿意為醫院的發展貢獻自己的一份力量，而且在現崗位上表現優秀，政績突出的同志，對那些工作責任心差，業績平平，或工作能力較差，沒有干好現職工作的，要進行調整。要使廣大干部真正感受到“有為”才能“有位”，“有位”必須“有為”，“無為”必將“無位”，從而增強壓力，增添動力，努力做好本職工作。公務員之家版權所有

⒊要堅持群眾公認原則，把群眾公認的優秀干部選拔到中層崗位上來。群眾路線是黨的根本工作路線。干部選拔任用工作要相信群眾，依靠群眾，充分發揚民主，走群眾路線，把群眾公認的優秀干部選上中層領導崗位。在考察評價干部時，我們不僅要把民主測評和民主推薦的結果作為重要依據，還要認真充分地聽取各方面的意見，全面、科學地評價干部。院黨委對新一屆中層干部的使用意見，將提前作出公示。

⒋要加大干部交流輪崗和優化干部隊伍結構力度。干部交流輪崗是培養鍛煉干部、提高工作水平的重要措施。一個干部長期在一個崗位上工作，既不利于提高工作水平，又影響干部的成長。我院以住在干部交流方面做得不夠，這次換屆聘任和調整工作中，要根據工作需要和干部培養的需要，加大交流輪崗的力度。在選配中層干部時，要注意年齡結構、知識結構、專業結構（見院黨委《關于干部選拔任用工作意見》“基本條件”），使我院中層干部的整體結構更加合理。

三、加強領導，扎實做好各個環節的工作

這次聘任工作做得好壞，事關醫院改革發展穩定的大局，因此，院黨委十分重視，認真研究，力求方案周密。在實施過程中，要按照院黨委的統一要求，統一部署，精心組織，扎扎實實地做好每一步工作。這里我再強調幾個需要注意的問題：

⒈堅持在黨委統一領導下，密切配合開展工作。這項工作涉及面廣，要求高、時間緊、任務重。院黨委把這項工作作為當前首要任務來抓，每一個環節，黨委都要充分討論，集體研究決定。各黨支部、各科室都要高度重視，積極配合黨委開展工作，按照黨委的要求把職工組織好、引導好，積極參與這項工作，共同努力把這項工作做好。

⒉認真做好組織考察工作。組織考察是干部選拔任用工作的重要環節。選拔任用干部要做到知人善任，必須扎實做好組織考察。因此，院黨委將專門成立考察工作小組，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面深入地考察。在考察過程中，要廣泛聽取各個不同層次的意見。考察組成員要增強責任感，把工作做細、做實，對考察對象的評價要力求全面、客觀、準確。

⒊要忠于職守、保持穩定。干部聘任工作是正常的干部工作，其他工作不能因此受到影響，要處理干部聘任工作和正常工作之間的關系，確保醫院當前重點工作和日常工作健康有序地開展。要本著對黨的事業高度負責的態度，堅守崗位，忠于職守，盡職盡責。在選人用人問題上，院黨委一定會堅持黨的干部工作政策與干部工作紀律，嚴格按規定程序選用干部。

⒋要顧全大局，服從組織安排。在這次聘任干部工作中，一部分中層干部崗位將進行必要調整，一些同志將進行交流輪崗。如何調整和交流，關鍵取決于工作需要，希望有關同志認真填寫《聘任意向書》，通過正常途徑溝通思想。我們相信大家會正確對待這一問題。也相信同志們能夠顧大局，識大體，正確對待個人的去留，經得起組織對自己綜合素質的新考驗，配合院黨委做好這次聘任工作。

同志們，今天參加這次動員大會的，都是我院班組長以上管理崗位上的骨干和部分黨派、職工代表，希望全院職工都能以主人翁的態度，以高度的責任感，以飽滿的政治熱情，積極參與和支持這次聘任工作，要抱著對醫院工作負責、對醫院事業發展負責的正確態度，認真進行推薦和測評，客觀公正地看待和評價干部，做到不投違心票、附和票、恩怨票，防止對堅持原則、敢抓敢管的干部公論不公，出現不公正的傾向性。我們還必須嚴明紀律（見《意見》“紀律要求”），要以院黨委行政的任前公示和正式任用文件為準。不該議論的不議論，不傳播小道消息，不當“業余組織部長”，以免對正常的聘任工作造成不必要的影響。

院黨委相信，有全院干部和廣大職工的積極支持和配合，我院的這次中層干部聘任工作一定會取得圓滿成功。