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第一部分，傳達(dá)全國組織工作會議和市組織工作會議精神（略）

第二部分，進(jìn)一步明確年組織工作的總體要求和主要任務(wù)

年區(qū)組織工作總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的、市委九屆三次全會和區(qū)委五屆五次全會精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的總體部署，圍繞中心、服務(wù)大局，結(jié)合實際，做實基礎(chǔ)、做亮特色，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)、實用人才集聚地建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為又好又快地把建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)實力更強、城鄉(xiāng)環(huán)境更美、人民生活更好、社會更加和諧的現(xiàn)代化濱江新區(qū)提供堅強的組織保證和智力支持。

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以更加務(wù)實的作風(fēng)抓好重點工作的具體落實，力求年內(nèi)取得新成效

一是以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重點，扎實推進(jìn)中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)貫徹。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放偉大實踐的重要理論結(jié)晶。認(rèn)真貫徹落實黨的精神，大力推進(jìn)中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)貫徹，是中央、市委反復(fù)強調(diào)、要著力做好的重點工作。科學(xué)發(fā)展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要內(nèi)容，經(jīng)中央研究決定，從今年上半年開始試點，第四季度全面推開，在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。這將是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動，是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。對此，我們一定要認(rèn)真落實中央和市委的有關(guān)要求，緊密結(jié)合實際，扎實做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，早學(xué)習(xí)、廣宣傳，為活動的全面開展打好基礎(chǔ)。年內(nèi)，要結(jié)合新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)要求，大力加強黨員干部思想理論建設(shè)，以辦班、輪訓(xùn)、宣講、研討、“”、中心組學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)城、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等多種形式，組織發(fā)動廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，著力掌握中國特色社會主義理論體系，切實提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力和水平。

二是以“走進(jìn)基層、服務(wù)群眾”主題實踐活動為重點，積極促進(jìn)基層黨組織作用的充分發(fā)揮。提出四句話，“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”，這是在新形勢下對基層黨組織作用的最好概括。其中，服務(wù)群眾是根本，凝聚人心是關(guān)鍵，推動發(fā)展、促進(jìn)和諧是目標(biāo)。目前，有一些基層黨組織的作用不明顯，最大的表現(xiàn)就是服務(wù)群眾不夠，凝聚民心不夠，對一線具體情況的掌控不夠，“卡拉OK自娛自樂”，忽略了最本質(zhì)的在群眾中的作用。針對這一情況，今年，市委組織部在總結(jié)區(qū)縣經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備在全市開展“走進(jìn)基層、服務(wù)群眾”主題實踐活動，目的就是為了夯實和拓展基層黨組織服務(wù)群眾的功能。對此，我們一定要嚴(yán)格按照有關(guān)要求，把服務(wù)群眾作為一切工作的著眼點和落腳點，不斷拓寬聯(lián)系群眾的渠道，健全服務(wù)群眾的工作體系，并充分發(fā)揮各級黨員服務(wù)中心作用，廣泛開展黨員志愿者活動，努力使基層黨組織發(fā)揮作用的過程，成為體現(xiàn)群眾意愿、協(xié)調(diào)群眾利益、贏得群眾信任的過程。去年以來，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)開展了兩輪深入基層村隊聯(lián)系點調(diào)研活動，在“走進(jìn)基層、服務(wù)群眾”上為大家?guī)Я藗€好頭。當(dāng)前，我們正在開展的“雙結(jié)對”，“察民情、解民憂”，“為民地圖”,委辦局黨組織與薄弱村結(jié)對幫扶等工作，都是很好的密切聯(lián)系群眾的載體。這些活動和好的做法，我們要持之以恒、一以貫之地堅持下去，特別是組織部門和組工干部要起到表率作用。從今年3月開始，組織部對部內(nèi)沒有基層工作經(jīng)驗的同志集中三個月、每月安排1周時間到居民區(qū)、農(nóng)村蹲點工作，這是部機關(guān)黨支部落實“走進(jìn)基層、服務(wù)群眾”活動的一項具體舉措。此外，要按照提出的“注重解決基層組織經(jīng)費保障和活動場所等問題”的有關(guān)要求，逐步完善基層黨建資源支撐和保障體系，繼續(xù)貫徹落實我區(qū)去年召開的6個基層黨建會議的精神，不斷加強和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，促使基層黨組織在發(fā)揮“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用上真正見成效。

三是以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，是提出的戰(zhàn)略任務(wù)，也是中央、市委多次提到的工作要求。從我們的情況來看，人才總量雖不少，但對照轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，人才隊伍與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的匹配度還不高，行業(yè)領(lǐng)軍人才比較欠缺，推進(jìn)自主創(chuàng)新急需的高科技人才更是鳳毛麟角。為此，以高層次、高技能人才隊伍建設(shè)為重點，加大人才開發(fā)集聚力度，這是擺在我們面前的一項既重要又緊迫的任務(wù)。年內(nèi)，我們要以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹全國人才工作會議為主線，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，在高層次人才隊伍建設(shè)上，探索制定領(lǐng)軍人才服務(wù)管理辦法，重點打造一支社會事業(yè)、現(xiàn)代生產(chǎn)服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)方面的領(lǐng)軍人才隊伍；發(fā)揮高級專家協(xié)會作用，重點抓好教育、衛(wèi)生、文化、體育、法律等專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；繼續(xù)推進(jìn)師徒結(jié)對、資助高級專家出版專著等工作，在高技能人才隊伍建設(shè)上，做好創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、升級需要的技工見習(xí)（實習(xí)）基地，開展技能競賽選拔培育行業(yè)技能尖子，提升區(qū)內(nèi)技（職）校教學(xué)質(zhì)量等工作，同時，要有計劃地抓好吸收高層次人才、高技能人才入黨的工作，以此帶動社會工作人才、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、青年人才等體制內(nèi)外、各個行業(yè)、各個層次人才資源的開發(fā)，使我區(qū)人才工作和人才隊伍的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

（二）把握關(guān)鍵，以更加開拓的精神抓好難點工作的穩(wěn)步攻堅，力求年內(nèi)取得新突破

一是以提高選人用人公信度為突破口，不斷深化干部人事制度改革。習(xí)在全國組織工作會議上指出，干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么樣，最終要以德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才是否得到合理使用、選人用人的不正之風(fēng)是否得到有效遏制、廣大黨員群眾對干部選拔任用工作是否滿意及滿意程度來衡量。因此，干部人事制度改革作為組織工作改革創(chuàng)新的核心任務(wù)，其關(guān)鍵點在干部選拔任用工作上。我們一定要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)“八字”方針，按照中央和市委《進(jìn)一步深化干部人事制度改革規(guī)劃》的要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力在選人用人上進(jìn)一步實現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。年內(nèi)，我們將在規(guī)范干部任用提名，競爭上崗，完善和改進(jìn)民主推薦、民主測評、差額考察等工作上加以探索和深化，繼續(xù)實施干部任職回訪制度，建立健全處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況定期分析、配備情況定期評估機制，進(jìn)一步增強干部選拔任用工作的科學(xué)性。同時，將聯(lián)合區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委等部門共同做好黨外干部、女干部以及優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)和選拔工作，努力從不同層面發(fā)現(xiàn)、選拔一批具有不同工作經(jīng)歷、不同專業(yè)背景的優(yōu)秀干部。此外，要進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的指標(biāo)體系和考核機制，完善處級干部日常工作記實考核，切實提高識人用人的準(zhǔn)確性。

二是以健全黨組織工作程序和運行機制為突破口，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。第一次將“尊重黨員主體地位”寫進(jìn)了黨代會報告，在全國和市組工會議上也都把“黨內(nèi)民主”提到了一個很高的地位，成為領(lǐng)導(dǎo)講話精神中的一塊非常突出的部分。由此可見，發(fā)展黨內(nèi)民主，已經(jīng)成為時展的迫切要求，成為黨的建設(shè)改革創(chuàng)新的必然要求。推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，關(guān)鍵是在于堅持民主集中制，完善黨組織的工作程序和運行機制。我們一定要認(rèn)真落實《黨章》、《黨員權(quán)利保障條例》以及中央今年制定的《黨內(nèi)基層民主建設(shè)綱要》的要求，充分尊重黨員主體地位，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。年內(nèi)，我們將根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后工作機制的意見》精神，完善區(qū)委全委會、常委會工作機制，修訂“區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)范”，研究制定“區(qū)委、辦、局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)范”，進(jìn)一步健全議事規(guī)則和決策程序；對到期換屆的行政村、居民區(qū)黨組織探索實行“公推直選”，研究總結(jié)基層黨組織“公推直選”的特點和規(guī)律；全面推進(jìn)鎮(zhèn)黨代會常任制試點工作，完善鎮(zhèn)黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的工作機制；積極推進(jìn)黨務(wù)公開，進(jìn)一步豐富“亮底工程”內(nèi)涵，完善“亮底工程”網(wǎng)上公開欄建設(shè)。同時，認(rèn)真做好“兩優(yōu)一先”評選表彰，關(guān)心老黨員和生活困難黨員等工作，使廣大黨員真正感受到入黨后有義務(wù)、有責(zé)任、有奉獻(xiàn)，同時也有權(quán)利、有溫暖、有榮譽。

三是以推進(jìn)黨管人才工作機制創(chuàng)新為突破口，努力營造人才發(fā)展成長的良好綜合環(huán)境。市組工會議強調(diào)，“人才問題，說到底是綜合環(huán)境問題”。綜合環(huán)境的建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，至少包括體制環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境、創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境等，需要相關(guān)部門、社會方方面面聯(lián)合起來，共同研究解決。這就涉及到人才工作機制的問題。組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發(fā)揮著牽頭抓總的重要作用，必須切實履行好職責(zé)，不斷創(chuàng)新人才評價、選拔、激勵、保障和流動機制，努力使各類人才在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)和黨的建設(shè)中各盡所能、各得其所。就而言，做到堅持黨管人才原則與發(fā)揮市場配置作用有機結(jié)合起來，建立充滿生機和活力的人才工作機制，目前還有很長的路要走。年內(nèi)，我們要充分發(fā)揮區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位的作用，進(jìn)一步落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才工作考核指標(biāo)，促進(jìn)基層人才工作規(guī)范化建設(shè)；要切實優(yōu)化崗位成才環(huán)境，積極創(chuàng)造各類人才為區(qū)域服務(wù)的平臺，加大人才扶持政策的落實力度，獎勵有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，表彰人才工作先進(jìn)單位。同時，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)校企人才項目技術(shù)合作，探索區(qū)域人才開發(fā)定期溝通機制。

（三）著眼長遠(yuǎn)，以更加理性的思維抓好基礎(chǔ)工作的有序推進(jìn)，力求年內(nèi)取得新進(jìn)展

一是以加強后備干部工作為抓手，夯實2012年換屆工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)。全國組工會議要求，培養(yǎng)干部要有戰(zhàn)略意識和長遠(yuǎn)眼光，要立足于未來10年、20年對領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，科學(xué)制定和認(rèn)真實施干部培養(yǎng)規(guī)劃。這是一個對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)，對歷史和未來負(fù)責(zé)的重大政治問題，也是對一名領(lǐng)導(dǎo)者政治意識、執(zhí)政意識強弱的檢驗。對此，我們要高度重視，堅決克服短期行為和功利思想，始終堅持“平時有形，用時有人”的工作理念，著眼于未來五年、十年乃至更長時間發(fā)展的需要，切實抓好干部隊伍的梯隊建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊伍。年內(nèi)，要進(jìn)一步加強處級黨政后備干部隊伍的教育管理，繼續(xù)做好定期考察和動態(tài)調(diào)整工作，積極開展與市科教黨委、市有關(guān)職能部門、派市委以及區(qū)內(nèi)部分重點企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人才交流掛職、干部多崗位鍛煉等方面的合作。日前，我們在去年底集中選拔的基礎(chǔ)上，布置了對各街鎮(zhèn)農(nóng)村、居民區(qū)干部中選拔處級黨政副職后備干部的工作，這是著眼于優(yōu)化處級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的實際需要，從更大范圍、更多層面上選好后備干部的一項舉措，希望大家按照有關(guān)要求認(rèn)真完成好。要堅持抓源頭、抓基礎(chǔ)，繼續(xù)組織年輕干部到村隊、老鎮(zhèn)和舊區(qū)改造指揮部、拆違辦、信訪辦等基層一線、艱苦環(huán)境、重點崗位進(jìn)行掛職鍛煉；要結(jié)合現(xiàn)代化濱江新區(qū)建設(shè)的現(xiàn)實需要，本著缺什么補什么的原則，探索舉辦一系列小班化、項目化專題培訓(xùn)班，繼續(xù)編撰《區(qū)干部業(yè)務(wù)系列手冊》，有針對性地提高干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平。關(guān)于業(yè)務(wù)系列手冊，我在這提點要求。目前手冊已經(jīng)出了13本，為全區(qū)干部掌握專業(yè)知識提供了較好的教材，也達(dá)到了宣傳介紹本單位的良好效果。應(yīng)該說，全區(qū)還有不少職能單位可以編寫自己的業(yè)務(wù)手冊，希望你們在會后安排時間議議該項工作，決定編寫的請與組織部聯(lián)系，我們將派人專門進(jìn)行配合。在做好干部培養(yǎng)工作的同時，我們不能忘記為和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的離退休干部們。各級黨委、組織部門和老干部工作部門要更加積極主動地履行職責(zé)，繼續(xù)以深厚感情做好離退休干部工作，把中央關(guān)于尊重、關(guān)心、照顧老干部的政策和要求落到實處。

二是以深化“為民地圖”工作為抓手，夯實密切聯(lián)系群眾長效機制的基礎(chǔ)。密切聯(lián)系群眾，是我們黨長期堅持和發(fā)揚的優(yōu)良作風(fēng)。只有在各項工作中始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，才能得到廣大人民群眾真心實意的擁護(hù)和支持，才能保證我們的事業(yè)長盛不衰。從這個意義上說，基層黨組織的工作，主要就是做“人”的工作，做群眾的工作。在改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重、社會矛盾復(fù)雜的新形勢下，如何做好“人”的工作，搭建聯(lián)系群眾的載體、暢通民意表達(dá)的渠道是基礎(chǔ)，特別是為弱勢群體提供利益表達(dá)的平臺，使他們的正當(dāng)訴求得到合法的組織化表達(dá)，并能得到有效的反饋和解決。從我區(qū)實踐來看，自2004年3月開展的“問百家事、解千人憂，我與群眾心連心——繪制《為民地圖》”活動，就是一個比較好的密切聯(lián)系群眾的載體，在市組工會議上也得到了充分肯定。我相信，在大家的共同努力下，把這項工作一如既往地堅持下去、做深做細(xì)，就一定能夠取得常聚民意、久得民心的效果。年內(nèi)，要繼續(xù)深化“為民地圖”活動，切實加強走訪隊伍建設(shè)，進(jìn)一步落實走訪責(zé)任區(qū)和工作要求；要加快推進(jìn)“為民地圖－實有人口”系統(tǒng)建設(shè)，積極搭建黨群、社保、市政衛(wèi)生、綜合治理、房地物業(yè)等部門信息共享平臺，探索形成職能部門、街鎮(zhèn)、居民區(qū)（村）協(xié)同解決困難問題的工作機制；要加大“為民地圖”二期系統(tǒng)使用的培訓(xùn)力度，逐步覆蓋到全區(qū)各居民區(qū)和行政村。

三是以人力資源狀況調(diào)研為抓手，夯實新三年人才工作行動計劃實施的基礎(chǔ)。在市委組織部的指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)各部門的協(xié)同努力下，在廣大人才的支持參與下，《2004－2007年區(qū)人才工作行動計劃》已順利實施完成，我區(qū)人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，并形成了一批具有特色的人才工作品牌。日前，《－2010年區(qū)人才工作行動計劃》已經(jīng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組會議審議通過并下發(fā)。要貫徹實施好新三年計劃，確保取得更多、更大的成果，我們還需要做一系列深入的調(diào)查研究。其中最基礎(chǔ)的就是對現(xiàn)有人才資源狀況的調(diào)研，這是摸清家底的研究。只有底數(shù)清了，才能做好未來幾年發(fā)展對人才的需求預(yù)測，才能有針對性地落實好新三年人才工作的具體舉措。年內(nèi)，我們將會同有關(guān)部門，開展區(qū)人力資源狀況調(diào)研，更新完善黨政人才、青年人才、高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍信息庫，掌握區(qū)域內(nèi)各行業(yè)對人才的需求情況，制訂符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點的《人才開發(fā)目錄》。同時，進(jìn)一步鞏固去年開展的區(qū)社會工作人才隊伍調(diào)研成果，研究制定社會工作人才隊伍建設(shè)的培養(yǎng)規(guī)劃和政策措施。

（四）關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的有關(guān)要求

一要自覺統(tǒng)一思想認(rèn)識，領(lǐng)會好活動的目的意義。黨的十六大以來，全國組織系統(tǒng)開展以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象活動，取得了積極的成效。這次以“講黨性、重品行、作表率”為主要內(nèi)容，開展樹組工干部新形象活動，是新的形勢和任務(wù)發(fā)展的需要。只有深入開展活動，逐步解決組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面存在的不適應(yīng)、不符合問題，才能使組織部門更好地?fù)?dān)負(fù)起以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作的使命和責(zé)任，真正“讓黨滿意、人民滿意”。因此，要自覺防止和克服厭倦情緒、疲憊心理，以良好的精神狀態(tài)和積極主動的態(tài)度去參與，以此不斷提高選人用人公信度、提升組織工作的滿意度。

二要突出解決問題，把握好活動的關(guān)鍵所在。要精心研究、周密策劃，堅持開門搞活動，廣泛征求意見，深入查找問題、有效進(jìn)行整改。檢驗活動是否取得成效，關(guān)鍵要看是否解決了突出問題，推動了工作創(chuàng)新。大家要認(rèn)識到，群眾不給我們提意見是最大的意見，群眾不給我們提問題是最大的問題，隨著形勢任務(wù)的發(fā)展，新情況新問題總會不斷出現(xiàn)，查找和解決問題實際上是無止境的。對近年來公道正派教育和先進(jìn)性教育活動中查找的問題，要進(jìn)行“回頭看”，重點看整改措施是否落實，原以為解決了的問題是否有反復(fù)或“回潮”；對形勢和任務(wù)發(fā)展變化帶來的新情況、新問題，重點是要研究應(yīng)對和解決的新思路、新方法，真正把改革創(chuàng)新的要求落實到精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作方法上。

三要全面加強自身建設(shè)，落實好活動的目標(biāo)要求。結(jié)合開展活動，切實采取措施，進(jìn)一步全面加強組織部門的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)。堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，強化內(nèi)部管理，加強職業(yè)道德教育，保持組織部門風(fēng)清氣正的氛圍。堅持改革為先，深化機關(guān)人事制度改革，優(yōu)化組工干部隊伍的結(jié)構(gòu)，增強組織部門的生機活力。堅持以人為本，關(guān)愛組工干部，尤其是要保護(hù)那些黨性強、作風(fēng)正、敢于堅持原則、抵制歪風(fēng)邪氣的同志，關(guān)鍵時刻為他們說公道話，使組織部門既出成果，又出人才。各級組工干部特別是組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、身體力行，勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷提高能力素質(zhì)，保持政治上的堅定性、道德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性，樹立“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求