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尊敬的公司領(lǐng)導，親愛的各位同事：

大家好！

今天在座的都是公司的精英份子和頂梁柱，你們在各自的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，為麗晶立下了汗馬功勞，我謹代表麗晶公司策劃部向您們表示衷心的感謝！

誠然，隨著社會、經(jīng)濟形勢的巨大變革，市場經(jīng)濟的推波助瀾，目前，我們公司的景況雖有些喜色，但也有不盡人意之處。是經(jīng)營不善、管理不嚴還是監(jiān)控不力？我想大家心知肚明。物競天擇，適者生存。商海狼煙四起，我們正面臨著重重困難和挑戰(zhàn)！麗晶的生存受到嚴重的威脅！在此關(guān)頭，我們是苦思良策、迎難而上？還是畏葸不前、坐待時日？能不能化險為夷、攻城奪寨？這就看我們這支隊伍的戰(zhàn)斗力以及在座各位的內(nèi)功修煉如何了？

基于此，總辦現(xiàn)在提出對全體管理干部進行考核，建立績效考評機制，就是檢測我們這支隊伍的精良度！有沒有行兵打仗的力量？有沒有運籌帷幄、決勝千里的潛能？這段時間，將是對大家的嚴峻考驗！也是對麗晶這個管理團隊來一次“大閱兵”！這次“檢閱”，是正確的！是很有建設(shè)性意義的！而是非常及時的！我希望大家積極配合，坦然面對！不要做驚弓之鳥，徘徊觀望；而應(yīng)該主動深刻地反省自已，實事求是、不褒不貶，客觀、公正、無私、無畏地評價自己和他人！在必要時，甚至敢于作出無畏的犧牲！一切以公司的利益為重，從大局出發(fā)！

同時，我們也應(yīng)該明確，公司推行這次績效考核制度，既是檢測干部的綜合能力，又是一項自我提高的有益措施，一次教人奮進、催人自新的機會！如果你在夢游天日，那么這是一聲“驚雷”，足可以把“久困英雄”喚醒！如果你正執(zhí)迷不悟、誤入歧途，那么我們將奉勸你不要為了一棵樹而放棄了整個森林！所以，這次考評活動，按總辦提出的“四項堅持”、“五個標準”和“六化”來衡量，是完全符合事物發(fā)展現(xiàn)規(guī)律和麗晶實情的。

你是否帶好一支團隊？你是否能創(chuàng)造業(yè)績？你是否維護公司的利益還是與酒店管理相抗衡？大家可以捫心自問！當然，我們隊伍中有一大批優(yōu)秀的同志，我們要給予不同形式的表彰，決不能借公怨、泄私憤、排賢斥佞！但對于不良行為，我們要真抓敢管，敢于碰硬！敢抓，就是要抓得緊，敢管，就是要管到位。要開誠布公積極開展批評和自我批評。批評和自我批評，是黨的三大作風之一，也是我們麗晶人的工作準繩！

為了進一步完善經(jīng)營理念和管理模式，我們必須秉著求真務(wù)實、公平公正、公開的原則，深入細致地做好這次績效考評工作。并預(yù)祝這項工作獲得圓滿成功！