導(dǎo)語：縣組織及關(guān)心下一代領(lǐng)導(dǎo)致辭一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

縣委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，同志們2011年組織工作任務(wù)艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發(fā)展觀。振奮精神、堅定信心，開拓進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

經(jīng)縣委同意召開的會議的主要任務(wù)是傳達學習全國、全省組織部長會議，這次全縣組織工作會議。全區(qū)組織工作會議精神，全面總結(jié)2010年全縣組織工作取得的成果，安排安排2011年的工作任務(wù)。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。

代表部務(wù)會講幾點意見。下面。

一、創(chuàng)新中發(fā)展，堅持在探索中創(chuàng)新。2010年全縣組織工作取得了一定的成果。

全縣組織工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，2010年。緊緊圍繞縣委、政府的總體安排安排，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強干部隊伍建設(shè)為主線，以“提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執(zhí)行力”為重點，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、作風建設(shè)年”和“四幫四促”活動為契機，探索中大膽創(chuàng)新，創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展，不時提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理。全縣領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)水平明顯提高

改善結(jié)構(gòu)，1提高能力。強化管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，2010年縣委常委會共票決干部261名，其中：提拔干部59名，試用期滿正式任職干部40名，試用期滿經(jīng)考核不合格免去試任職務(wù)的2名，交流干部151名，因工作需要免去職務(wù)9名。二是進一步規(guī)范縣委書記用人行為“1+9文件，出臺了縣副科級干部初始提名人選提名方法》建立了177人的副科級干部初始提名人選庫。三是大力推行“兩推一述”差額推薦、差額考察、差額醞釀”等競爭性選拔機制，推薦了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，任用了27名干部。四是昆寨鄉(xiāng)開展黨委書記“公推直選”工作，

整合資源，2建章立制。加強教育培訓，不時提高干部素質(zhì)。依照《干部教育培訓工作條例(試行)和年初制定的計劃，全面謀劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；選派112名干部參加了省、地組織部調(diào)訓；推薦102名干部參與地區(qū)第二批干部在線學習。2010年，共培訓100名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、100名業(yè)務(wù)骨干和50名村（居、社區(qū)）干部。制定了干部教育培訓學員調(diào)訓制度》和《縣干部教育培訓質(zhì)量評估方法》進一步完善了干部培訓制度。

實施有效監(jiān)督，3堅持任人唯賢。深入整治選人用人上不正之風，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。一是做好及時監(jiān)督和適時監(jiān)督，下發(fā)了關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》使干部監(jiān)督工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。二是嚴格掌握政策規(guī)定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，2010年共承辦縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監(jiān)督制度的學習和宣傳，就四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)對全縣局部鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了電話抽查。

干部實績考核工作科學規(guī)范。一是加強過程管理，4深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。修改了縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動態(tài)跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實績目標管理內(nèi)容及考核辦法。二是加強動態(tài)跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務(wù)中心等18個項目進行了動態(tài)跟蹤。半年目標考核中，對排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位下發(fā)了督辦通知書，對在生態(tài)家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調(diào)查引入干部實績考核，全區(qū)建立了首家民調(diào)中心，同時開展“下評上”工作。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容作為主要指標。四是強化考核結(jié)果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉(xiāng)科級干部年度考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

加強公務(wù)員管理，5大力推進公務(wù)員制度建設(shè)。開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關(guān)、群眾團體和事業(yè)參公單位登記人員的資料審核、日常登記、信息錄入和統(tǒng)計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入慣例化和動態(tài)化管理。通過精心指導(dǎo)，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保證局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

（二）以作風教育為切入點。干部服務(wù)質(zhì)量普遍提高，基層廣大群眾普遍受益

縣委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，作風建設(shè)年”暨“四幫四促”活動開展以來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務(wù)質(zhì)量，對本單位部門職能和辦事順序作出了明確的規(guī)定，并在縣內(nèi)媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內(nèi)媒體公開接受監(jiān)督。設(shè)立作風建設(shè)專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的一經(jīng)查實將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員責任。對作風建設(shè)情況開展民意調(diào)查，實行滿意度排名，排名靠后的對責任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設(shè)。集團式幫扶的基礎(chǔ)上明確35名縣級領(lǐng)導(dǎo)、101個單位的幫扶聯(lián)系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見效果。

（三）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。強力運作，黨的基層組織建設(shè)得到進一步夯實

廣泛動員，1加強領(lǐng)導(dǎo)。突出主題，創(chuàng)新載體，創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“深化‘三大’主題，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨群和諧，推動科學發(fā)展”為主題，以“六抓”為載體，即在農(nóng)村黨組織中重點抓“黨員守業(yè)帶富工程”機關(guān)黨組織中重點抓“六型機關(guān)”創(chuàng)建活動，社區(qū)黨組織中重點抓“五民”社區(qū)創(chuàng)建活動，非公有制經(jīng)濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務(wù)”活動，學校、基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

夯實基層基礎(chǔ)，2創(chuàng)新組織設(shè)置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部和村干部的服務(wù)意識明顯增強。依照“提高服務(wù)水平、方便群眾辦事”原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片設(shè)置服務(wù)區(qū)，通過加強對服務(wù)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，各項工作得到整體推進，黨群干群關(guān)系進一步密切。強化基層民主政治建設(shè)，全面推行縣、鄉(xiāng)黨代會常任制和黨代表任期制，村干部中開展述職述廉、質(zhì)詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設(shè)，將村干部報酬在每月400元的基礎(chǔ)上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參與了培訓，進一步激發(fā)村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選懲處了一批五好基層黨組織，一批優(yōu)秀黨務(wù)工作者，一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。開展村級組織活動場所建設(shè)結(jié)對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業(yè)與131個項目村結(jié)成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設(shè)。依照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

提高覆蓋率，3注重規(guī)范化。遠程教育學用轉(zhuǎn)化水平不時提高。通過發(fā)明培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區(qū)首期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心站點操作管理員培訓在縣開班。依照“實際、實用、實效”原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉(xiāng)村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，11個生態(tài)家園建設(shè)點上新建了11個終端接收站點，有力地推動了生態(tài)家園建設(shè)。大力推進“遠程教育入戶”工作，全縣建設(shè)了10000多戶遠教播放戶，刻錄下發(fā)了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制。各類人才作用得到充分發(fā)揮

制定了縣大學生村官聯(lián)誼會章程》同時加強對大學生村官進行崗前培訓，一是成立了大學生村官聯(lián)誼會。進一步提高他服務(wù)農(nóng)村的能力。二是根據(jù)《縣人才獎勵基金設(shè)立獎勵方法》及其《實施細則》投入資金10萬元，懲處了推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才共40人，激發(fā)了各類人才服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區(qū)首批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的推薦上報。制定了縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔管理暫行方法》

（五）不時加強組織部門自身建設(shè)。盡力實現(xiàn)讓黨滿意、讓人民滿意的目標

組織部和全體組工干部捐贈救災(zāi)款17萬元協(xié)助困難群眾抓好抗旱救災(zāi)和春耕生產(chǎn)，一是針對去年百年難遇的干旱天氣。盡量降低災(zāi)害帶來的損失。二是萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮(zhèn)海壩村和厙東關(guān)鄉(xiāng)李子村協(xié)調(diào)資金100余萬元協(xié)助其改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。三是以作風建設(shè)年為契機，深入推進“開門評部風”活動，進一步修改完善組織部機關(guān)工作制度，促進了部機關(guān)各項工作有序開展。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區(qū)報送信息200條，轉(zhuǎn)發(fā)60余條；通過精心籌劃，對原來的組織工作》進行改版。

也要清醒看到組織工作還存在一些不足，肯定成果的同時。主要表示在部份領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學發(fā)展的意識不夠強，適應(yīng)跨越發(fā)展需要的高層次人才較少，少數(shù)基層黨組織功能作用發(fā)揮不夠好，對組織工作中涌現(xiàn)出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、確保全面完成2011年組織工作各項任務(wù)，明確工作重點、注重整體推進。

實施“十二五”規(guī)劃的第一年，今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年。也是縣鄉(xiāng)集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是高舉發(fā)展、團結(jié)、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”主基調(diào)和“強縣升位、跨越發(fā)展”目標，落實建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，突出開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”作風建設(shè)年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設(shè)，解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強組織保證。依照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發(fā)展強班子。

依照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊?guī)范，要集中精力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。堅持正確用人導(dǎo)向。大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、實績突出的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關(guān)系、走門路的鉆營者謀到好處。要選優(yōu)配強發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。以換屆為契機，進一步空虛懂工業(yè)經(jīng)濟、園區(qū)建設(shè)管理、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。注重加強工業(yè)園區(qū)后備干部的培養(yǎng)，將工業(yè)或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)、熟悉工業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀干部選派到工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)鍛煉。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認真做好換屆工作中各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉(zhuǎn)。要通過扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、作風建設(shè)年”暨“四幫四促”活動、做試驗區(qū)人，為試驗區(qū)添光彩”領(lǐng)導(dǎo)干部“強縣升位、跨越發(fā)展”學習討論等活動，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步轉(zhuǎn)變作風、轉(zhuǎn)變觀念，真正營造干事守業(yè)的良好政治環(huán)境。進一步強化干部隊伍的能力提升。改革主體班次培訓方式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大域外培訓力度，繼續(xù)選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到域外培訓基地學習；有針對性地選派綜合素質(zhì)高、開拓意識強的優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作效果突出的優(yōu)秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制。

通過參考“多輪推薦、差額選拔”等額推薦、差額考察”公開推薦、差額考察”公推雙選”競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，認真總結(jié)近年來從基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。不時完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保證、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導(dǎo)和督促，及時總結(jié)勝利經(jīng)驗。制定貫徹落實《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核。

要進一步改進年度考核、動態(tài)跟蹤考核、民主測評和社會公認度評價方式方法，進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核機制。地委組織部已明確2011年為“雙考雙評雙掛鉤”完善年。不時完善考核體系、嚴格考核順序、規(guī)范考核方式、強化考核指導(dǎo)，努力增強績效考核的準確性和科學性。要重點將工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、固定資產(chǎn)投資、招商引資等涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的工作納入考核內(nèi)容。要強化考核結(jié)果運用。堅持把動態(tài)跟蹤考核結(jié)果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發(fā)展、敢發(fā)展、會發(fā)展的優(yōu)秀干部大膽使用和重用；對工作不在狀態(tài)，推動發(fā)展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調(diào)整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態(tài)掌握干部的履職情況，減少因監(jiān)督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規(guī)范強宣傳。

加大整治用人不正之風工作力度，要深入推進科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，對違規(guī)用人問題實行立項督查。要繼續(xù)抓好《干部四項監(jiān)督制度》貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預(yù)防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內(nèi)媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發(fā)放等方式加強對換屆紀律尤其是五個嚴禁、十七個不準、五個一律”宣傳。縣委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發(fā)放到不同的人群中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監(jiān)督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到100%要加大對嚴重違規(guī)用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象。

引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足本職創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。依照不同類型黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點和要求，進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)抓好“一走訪兩許諾三評議”機制的落實。強化活動的分類指導(dǎo)，尤其要把各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。扎實抓好“作風建設(shè)年”暨“四幫四促”活動。嚴格限時辦事，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和干部作風；要開展作風建設(shè)民主評議及滿意度調(diào)查，對滿意度調(diào)查排名靠后的單位嚴肅處置。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內(nèi)容深入推進，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部和聯(lián)絡(luò)員要深入幫扶聯(lián)系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取協(xié)助解決。

（六）增比進位強組織。

扎實推進農(nóng)村與鄉(xiāng)村社區(qū)基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優(yōu)勢，要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。為幫扶聯(lián)系村的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實協(xié)助改善聯(lián)系村的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施。當前，尤其是要在強化村（社區(qū)）黨組織服務(wù)功能、強化村（社區(qū)）干部綜合素質(zhì)、服務(wù)區(qū)黨工委建設(shè)、充分發(fā)揮基層廣大黨員守業(yè)帶富作用等方面下功夫。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經(jīng)濟示范點。要以“四進園區(qū)”為抓手推進非公企業(yè)基層黨建工作。要扎實推進黨內(nèi)基層民主政治建設(shè)，全面推行縣鄉(xiāng)黨代會常任制、一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步疏通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規(guī)范。要督促指導(dǎo)各村每年開展兩次村干部述職述廉、質(zhì)詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創(chuàng)先爭優(yōu)，切實增強村干部為民服務(wù)和加快發(fā)展的意識。

（七）以用為本強轉(zhuǎn)化。

不時提高管理水平，要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全面提高遠程教育設(shè)備利用率。要加強隊伍建設(shè)，深入實施遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動；要提高服務(wù)水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；要加大指導(dǎo)督促力度，嚴格考核獎懲，進一步拓展和鞏固2010年“以獎代補”效果，落實好2011年“以獎代補”工作；要加大資金投入，更新?lián)Q代一批遠程教育設(shè)備，圍繞農(nóng)村實際制作一批鄉(xiāng)土課件；要扎實開展“村校結(jié)合”工作，確保“六個一”工程取得效果；要創(chuàng)新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質(zhì)強人才。

納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，要將《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）目標任務(wù)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門。引進特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴調(diào)研指導(dǎo)、講學授課，聘請政府、企業(yè)顧問等方式柔性引進人才。要建設(shè)人才培訓基地，加強專業(yè)技術(shù)人才培訓和實踐鍛煉，分類培養(yǎng)工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)人才團隊。要完善人才激勵懲辦機制，探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才科學評價機制，營造聚才育才的良好環(huán)境。

（九）牢記宗旨強黨性。

組織部門要走前列，加強組織部門和組工干部隊伍建設(shè)是做好組織工作的重要前提和保證。要實現(xiàn)“強縣升位、跨越發(fā)展”目標。組工干部要作表率。要把“講黨性、重品行、作表率”活動融入組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要通過活動的深入開展提高組織部門自身建設(shè)的水平。2011年，全縣組織系統(tǒng)要扎實開展“四個一”活動，即每周開展一次“組工講堂”部機關(guān)形成“講學習、重學習、愛學習、比學習”濃厚氛圍；每個干部在年內(nèi)讀一本好書，撰寫一篇讀后感；年內(nèi)開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關(guān)，豐富閱歷，增長見識；年終開展一次“服務(wù)最優(yōu)、形象最好”干部評比活動，結(jié)合部機關(guān)開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設(shè)。要突出換屆這個主題，帶頭執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優(yōu)秀的業(yè)績圓滿完成換屆工作任務(wù)。

三、全面推進關(guān)心下一代工作取得新的成果，堅持改革創(chuàng)新。

（一）要圍繞中心。不時增強做好新形勢下關(guān)心下一代工作的責任感和使命感

全面實施“十二五”規(guī)劃的起步之年。充分肯定青少年精神風貌高昂向上的同時，2011年是縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略。也必須看到國內(nèi)一些領(lǐng)域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會美好現(xiàn)象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發(fā)展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養(yǎng)面臨著嚴峻問題和重大挑戰(zhàn)。必需進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不時增強做好關(guān)心下一代工作的責任感和使命感，把關(guān)心培養(yǎng)青少年作為事關(guān)國家發(fā)展、民族未來、黨的事業(yè)后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才干真正把青少年培養(yǎng)成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦守業(yè)的新一代，使他成為中國特色社會主義的合格建設(shè)者和接班人。

（二）要注重實踐。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青少年健康生長

協(xié)助他樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持用社會主義核心價值體系教育引導(dǎo)青少年。關(guān)心下一代工作的首要任務(wù)。要不斷創(chuàng)新教育載體和形式，豐富教育內(nèi)容，強化教育效果，引導(dǎo)廣大青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀；要從社會、學校、家庭等方面，分析加強和改進青少年思想道德建設(shè)工作遇到新情況、新問題，掌握影響青少年健康生長的主要因素，總結(jié)青少年思想道德建設(shè)中的經(jīng)驗教訓；要深入調(diào)研當代青少年，特別是80后”90后”獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他思想道德理念形成和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力在教育的觀念、內(nèi)容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創(chuàng)新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不時提高關(guān)工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創(chuàng)新思路。努力開創(chuàng)關(guān)心下一代工作新局面

開創(chuàng)新局面，關(guān)工委工作要與時俱進。關(guān)鍵就是要不斷創(chuàng)新，既要堅持以往勝利的做法，又要不斷探索新的工作思路；既要發(fā)揚好的保守，又要發(fā)明新鮮經(jīng)驗。一要創(chuàng)新活動載體，拓展工作平臺。要充分發(fā)揮各級演講團、關(guān)愛團和校外教育輔導(dǎo)員的作用，為青少年健康生長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎(chǔ)。要以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、骨干隊伍作用好、制度健全執(zhí)行好、活動經(jīng)常效果好、積極探索創(chuàng)新好的五好關(guān)工委”為抓手，不時加強基層關(guān)工委組織建設(shè)。三要注重調(diào)查研究，以典型推動工作。要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、懲辦和推廣典型經(jīng)驗，樹品牌、創(chuàng)特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關(guān)工委工作的深入開展。