導語：書記在組織宣傳匯報會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今年2月份，省、市相繼召開了組織部長會議，對今年的組織工作進行了全面部署。今天，縣委在這里召開全縣組織宣傳工作會議，主要任務是回顧總結2011年的工作，研究部署2012年的工作任務。會前，縣委常委會專題聽取了省、市組織部長會議精神的匯報，并對今年組織工作提出了具體的要求。

一、服務“十二五”開局之年，2011年組織工作取得新進展

過去的一年，在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在各鄉鎮（街道）和縣直部門的大力支持下，我縣組織工作緊緊圍繞全縣“十二五”發展大局，較好地完成了年度各項工作任務。我縣在全省“萬人評組工”民意調查中，四項主要指標分數和全省縣市區排名均比2010年有了較大提升，其中對干部選拔任用的評價，從84.55分提升到96.09分，排名從74位上升到27位；對防止和糾正用人不正之風的評價，從83.10分提升到96.30分，排名從77位上升到23位；對組工干部的評價，從86.40分提升到96.70分，排名從75位上升到13位；對組織工作的總體評價，從84.10分提升到96.89分，排名從79位上升到15位。在縣鄉換屆風氣測評中，縣黨代會、人代會、政協會和鄉鎮黨代會、人代會五項測評，在全市綜合排名第四。2011年組織工作歸納起來，主要做了以下工作：

（一）堅持抓基層打基礎，進一步夯實了基層組織工作基礎

2011年是農村基層組織換屆之年，通過全體鄉鎮干部的共同努力和縣直部門的大力支持，順利完成了全縣169個行政村黨支部、村委會、村監會和村經濟合作社的換屆選舉工作。換屆期間，我縣采取縣領導定點聯系、全程參與，縣委常委會多次開展選情研判，以及制作定格動漫視頻進行宣傳等特色做法，有力推進了平穩換屆、和諧選舉，各類信訪案件比上一屆下降了30%，實現了“五類”人員零當選。換屆中，共查處各類案件4起，處分涉案人員7名，為順利推進縣鄉換屆營造了良好的環境。深入開展創先爭優工作，在窗口單位和服務行業開展了“對標創標”等活動，不斷提高服務質量。組織黨員干部積極參與和服務“開工周”、“攻堅月”和“百日攻堅戰”等活動，進一步優化項目發展環境。以慶祝紀念建黨90周年為契機，開展“六個十佳”評選活動，組織全縣黨員領導干部開展“紅色梅灣之旅”，啟動“老李幫忙團”黨員志愿服務活動。各鄉鎮（街道）不斷創新服務方式，通過建立陽光便民服務中心和分中心，組織開展住村夜訪、巡回辦公等工作，建立起便民服務的長效機制。積極搭建黨代表履職平臺，全縣建立了11個黨代表工作室，組織開展了鄉鎮黨委書記基層黨建專項述職。提高并發放保障了任職15周年離任村主職干部的生活補助。通過一系列工作措施，基層基礎更加扎實。

（二）堅持快組建廣覆蓋，進一步推進了兩新黨建工作

兩新黨建是去年重點抓的一項新工作，我縣認真貫徹省、市委的相關要求，成立了縣兩新工委及相應工作機構，并積極抓好組建工作。開展了兩新黨建“集中攻堅月”活動，通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建等形式，擴大了黨組織的覆蓋面。積極探索下派指導員、領導聯系、先行組建群團組織等方法，擴大兩新組織黨的工作覆蓋率。全縣已建立黨組織的企業數389家，組建率為50.8%；已建立黨組織的新社會組織數52家，組建率為54.7%，兩新組織黨的工作覆蓋率達到100%。工業園區采取“商會+黨組織”、“協會+黨組織”等方式，全力推進非公企業黨組織組建工作，園區內208家企業實現了組織和工作的全覆蓋。在抓好組建的基礎上，我縣還重點開展了非公有制企業“雙強爭先”活動，扎實助推企業轉型升級。

（三）堅持強考核嚴紀律，進一步深化了人事制度改革

以鄉鎮黨委換屆工作為中心，嚴格貫徹執行《干部任用條例》，積極穩妥推進干部人事制度改革。開展了全縣鄉鎮、部門領導班子及其成員的屆末考察工作，并把領導干部德的考核考察、八小時外的延伸考察和家庭財產申報列入考察內容。結合鄉鎮行政區劃調整，完成了“3鎮3鄉4街道”的領導班子和一般干部的調配工作，實現順利平穩過渡。積極探索初始提名辦法，在縣紀委全會上，推薦了30名優秀副科級領導干部并對全縣科級領導干部進行了民主測評；在全縣領導干部會議上，對3個新設鎮、4個新設街道的14名黨政正職人選進行了全額定向推薦提名，民主推薦結果被充分運用。扎實開展嚴肅換屆紀律宣傳和談心談話活動，全縣廣大干部心態穩定，服從組織安排，提任和轉任重要崗位的干部無一公示反映。全力配合省、市做好縣級領導班子換屆考察工作，圓滿完成縣、鄉鎮黨代會的組織和選舉工作，同時指導完成了團縣委、縣總工會等群團組織換屆工作。

（四）堅持重規范樹導向，進一步加強了干部監督管理

從制度建設入手，進一步加強對干部的監督和管理。健全和完善了組織工作監督員制度，開展了組織工作進社區、進農村活動。先后制定出臺《清理機關事業單位在編不在崗人員實施意見》、《領導干部社區監督實施意見》、《“退二線”干部管理辦法（試行）》等制度，對相關工作進行了規范。加大干部教育培訓和培養力度，全年舉辦13個主體班次，共培訓黨政干部、企業經營管理人員、村兩委主職干部和大學生村官900多人次，選派48名干部參加市級以上班次培訓，選送6名干部到國家、省直有關部門和發達縣市掛職鍛煉，抽調69名科級干部和57名縣管后備干部到重點項目、“雙服務”活動攻堅破難組及項目推進組助推項目發展。在換屆調整中，5名在服務項目工作表現突出的后備干部被提任到副科崗位，切實體現了在攻堅克難中考驗干部、憑實績用干部的選人用人導向。

（五）堅持抓規劃重激勵，進一步提高了人才工作水平

人才是最可靠的戰略資源，人才投入是效益最大的投入。我們進一步完善了人才工作機制，編制完成《縣“十二五”人才發展規劃》，制定出臺《緊缺急需實用人才引進實施辦法》。組織開展了第二輪“高層次人才政府津貼”人員和第二屆“十大創業青年人才”評選工作，全年為83名高層次人才發放政府津貼和租房補貼30多萬元。先后組織教育、衛生等多家單位組團赴武漢、成都等地開展人才招聘，共引進各類緊缺實用人才19人。通過邀請各類專家講座、掛職鍛煉等，不斷加大縣校合作和柔性引才力度。注重大學生村官隊伍管理，組織全體在崗大學生村官進行集中培訓，落實相關待遇，保障大學生村官年度薪酬達到或超過全縣在崗職工平均工資水平。

（六）堅持造氛圍強規范，進一步深化了機關創先爭優活動

以慶祝紀念建黨90周年為契機，扎實開展機關黨建工作。組織開展了“黨員奉獻周”、“我為發展獻計策”金點子評選、機關黨建征文評比、機關黨員運動會、“紅歌獻給黨”大型拉歌賽、“重溫入黨誓詞、尋訪紅色印跡”等系列活動，在機關上下營造了創先爭優的濃厚氛圍。組織實施了黨組織和黨員承諾踐諾工作，機關黨員“志愿服務進社區”活動。穩步推進基層組織建設，對機關黨委“公推直選”進行了試點；對屆滿的黨支部（黨總支）進行了換屆選舉和改選。堅持不懈地抓好“規范化黨支部”考評工作，有力地推進了機關黨組織建設。

（七）堅持強服務送溫暖，進一步提升了老干部工作質量

老干部是我們寶貴的財富，為老干部提供細致、周到、便利的服務是職責所在、情理所在。一年來，認真落實離退休干部思想政治待遇和生活待遇。切實關心照顧離退休干部的特殊困難，一年來累計組織走訪慰問243人次，醫院探視慰問326人次，為生活困難的33名離休干部及遺屬發放困難補助2.8萬元。創立了“以老助老”的服務模式，讓老年大學陽光志愿者結對幫扶離休干部，使離休干部的生活進一步得到保障，離退休老干部對黨委、政府和組織工作的滿意度不斷提高。梁微琴同志被評為“全國先進老干部工作者”，并代表省老干部工作者出席了全國老干部“雙先”表彰大會，受到中央領導的親切接見。

（八）堅持講黨性重品行，進一步樹立了組工隊伍形象

按照上級組織部門的部署，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動和創先爭優活動。以建設學習型、效率型、服務型組工隊伍為目標，利用電教設備提高學習效果，利用流程管理規范業務操作，利用首問責任提升服務質量，隊伍面貌有了新提高。從加強隊伍建設、建立完善機制、抓好全員參與入手，認真開展調研、信息、宣傳工作，深入挖掘我縣組織工作的亮點和特色做法，在黨建網站、微博、電視、報刊等媒體宣傳，為全縣組織工作營造良好的氛圍。

這些成績的取得，是縣委正確領導和市委組織部指導幫助的結果，也是全縣各級黨組織和全體組工干部創先爭優、狠抓落實的結果。這些成果為組織工作再上新臺階打下了堅實的基礎，積累了寶貴的經驗。

在肯定成績的同時，我們更要清醒地看到存在問題和不足。主要有：干部的思想還不夠解放，在服務全縣工作大局的作風和能力上仍有較大差距；人才工作體制機制還不能適應人才發展的需求，高層次、高技能人才比較緊缺，引才難、留才難的問題還比較突出；基層組織工作亮點不多，開拓創新的意識和敢沖敢拼的決心不夠；組織工作的宣傳面不夠廣、量不夠多，網絡宣傳陣地建設力度還有待加強；組織工作滿意度爭先進位的壓力非常大，如何提高組織工作透明度、公信度等方面面臨巨大挑戰等等。對于這些問題和不足，我們必須高度重視，認真研究解決。

二、認真學習貫徹縣第十三次黨代會精神，緊緊圍繞全縣“奮戰開局之年”的工作部署，扎實抓好2012年組織工作

2012年是黨的十八大、省第十三次黨代會召開之年，也是縣委、縣政府換屆后的開局之年。我縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持穩中求進，以迎接黨的十八大為主線，以“解放思想大討論”活動為契機，加強領導班子思想政治建設，深化干部人事制度改革，深化創先爭優、加強基層組織，落實人才發展規劃為重點，進一步解放思想、振奮精神、改革創新、狠抓落實，為建設“五大名城”和“奮戰開局之年”提供更加堅強的組織保證。重點要抓好以下八個方面工作：

（一）以開展基層組織建設年活動為契機，著力提升基層黨建工作整體水平。2012年是基層組織建設年，這是中央作出的重要部署。中央、省、市對這項工作高度重視，多次召開專題會議進行部署，明確今年創先爭優的重點就是加強基層組織建設?；鶎咏M織建設年是十八大前的一項集中性活動，結合我縣實際，基層組織建設年要以“強隊伍、強服務、強規范、強引領、強保障”為主要內容，分階段、有計劃、有節奏地扎實推進。一是扎實抓好基層黨組織分類定級工作。抓好分類定級是開展基層組織建設年的基礎工作，也是加強基層組織建設的有力抓手。要結合“進村入企大走訪、深入一線我先行”活動，組織領導干部，對全縣所有行政村和重點企業進行深入走訪調查。對其他基層黨組織，要整合部門自身力量，開展調查摸底，確保所有基層黨組織一個不漏，全部走訪到位。各單位要對照《關于開展基層黨組織分類定級工作的通知》（云組通〔2012〕14號）規定的分類標準，堅持實事求是、客觀公正的原則，按照百分制量化評分，對所屬黨組織進行分類定級，明確等次，并在一定范圍內公示。二是全面推動晉位升級。要認真梳理問題，研究制定整改方案，對工作任務進行逐項分解，按輕重緩急提出分階段解決方案。要實施領導干部包干和“組團式”蹲點幫扶轉化等措施，集中抓好整改。深入開展“對標創標”活動，全面推動基層黨組織晉位升級。積極推廣“文建明工作法”和技能型鄉鎮政府等好做法，不斷完善鄉鎮（街道）工作機制。實施“基層黨組織書記素質提升工程”，上半年要完成村黨支部書記和兩新黨組織書記的集中培訓。繼續開展“一村一名大學生”學歷培訓、“住村聯心”、村干部掛職鍛煉、黨員星級評定和創業信貸、“強村帶弱村”等行之有效的工作。全面落實《省村級組織工作規則（試行）》，積極推行村務聯席會議和“五議兩公開”，督促村干部兌現“三項承諾”。扎實開展村級組織活動場所規范化建設。認真做好新一輪后進村整頓轉化工作，確保在今年“七一”前整體實現整頓轉化目標。要抓好支部制度建設，所有支部都要建立1-2項務實管用的制度。三是提升基層黨組織服務水平。要進一步深化“網格管理、陽光服務”和“農村工作指導員”等制度，整合縣、鄉、村（社區）三級服務中心職能，努力構建城鄉一體化、聯動型的“139”陽光便民服務網絡。深化“老李幫忙團”黨員志愿服務品牌建設，不斷拓展“老李幫忙團”的服務領域和服務項目。以打造“省級遠教課件制作基地”為契機，開設師傅遠教網，制作一批精品課件，不斷拓展遠教學用新模式。認真落實黨代表活動“五項制度”，開展示范黨代表工作室建設，努力實現組建和活動的“雙覆蓋”。進一步做好黨員發展和教育管理工作，重點加強兩新組織和三年以上未發展黨員村的黨員發展工作。對基層組織建設年工作，省、市將成立督查組，對各地開展不定期督查，各單位務必高度重視，切實抓實抓好，抓出成效。

（二）以系列“紅色行動”為抓手，努力推進兩新黨建工作上新水平。今年，兩新黨建工作要以開展系列“紅色行動”為總抓手，重點在三個方面進行深化提高。一是推進兩新組織黨的全覆蓋。省市明確提出，要在黨的十八大召開前實現黨的組織和工作全覆蓋目標。各鄉鎮（街道）、工業園區要把實現全覆蓋目標作為工作重點，總結借鑒去年“集中攻堅月”活動的成功做法，認真開展調查摸底，探索多種形式的組建和覆蓋方式，統籌推進全覆蓋工作。確保在6月底前，實現新經濟和新社會組織黨組織的組建率均達到75%以上，黨的工作覆蓋率達到100%。二是規范工作運轉。建立健全兩新黨建工作臺賬，實現對黨務工作者隊伍、黨員、入黨積極分子、“創業二代”等信息化管理，繪制全縣非公企業“企情地圖”，形成動態管理機制。探索在工業園區建立區域化黨員服務中心，進一步完善城鄉聯動的黨員服務機制。加強兩新黨組織活動陣地建設，按照“二室四有”的要求，指導已建立黨組織的非公企業建立黨員活動室。繼續開展“雙強爭先”活動，助推企業轉型升級。三是強化示范帶動。實施兩新組織“123”示范引領工程，力爭在年底培育10個縣級黨建工作示范點，20家縣級“雙強”先進企業，培育30個“五好”黨組織。結合領導干部“創先爭優示范行動”和“進村入企大走訪”活動，建立縣領導、縣兩新工委成員聯系兩新黨組織制度，把縣領導聯系點培育成兩新黨建工作示范點。各鄉鎮（街道）和工業園區也要建立領導干部聯系黨組織制度，重點抓好示范，以點帶面，推動全縣兩新黨建上檔次、上水平。要重視兩新黨組織書記、黨務工作者和黨員隊伍建設，組織開展集中推優工作，確保每個兩新黨組織有1名以上的入黨積極分子，為黨組織補充“新鮮血液”，促進兩新黨建工作健康發展。

（三）以加強換屆后領導班子思想政治建設為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設。思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑。我們要以建設“想干事、會干事、干成事、不出事”的領導班子為目標，在新一屆領導班子中培育新的作風、樹立新的形象，提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平。一是組織開展領導干部“創先爭優示范行動”。這是今年省委提出的加強領導班子思想政治建設的重要載體，市里也專門作出部署。要按照省、市要求，精心組織實施，著重抓好我縣“三實三強，助推發展”為主要內容的領導干部“創先爭優示范行動”等，開展以“作風建設”為主題的組織生活會，推動領導干部增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，防止“四大危險”，經受住“四大考驗”。二是不斷加大干部教育培訓力度。全力辦好青干班、縣管領導干部輪訓班、黨的十八大精神學習班等14個干部教育培訓主體班次。認真抓好換屆后新任領導干部的黨性教育和履職能力培訓。進一步完善領導干部學分制管理辦法，探索建立領導干部學習與選拔任用掛鉤制度。通過市內黨校合作辦班、網絡培訓等途徑，不斷豐富干部教育培訓方式和形式。三是切實加強干部的監督管理。突出對關鍵崗位干部特別是黨政主要領導的教育、管理和監督。嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、個人有關事項報告、出國（境）審批管理和經濟責任審計等制度，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道。認真落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”和全程記實辦法等制度，進一步提高選人用人公信度。

（四）以總結和運用成熟的創新成果為依托，積極穩妥推進干部人事制度改革。今年是深化《干部人事制度改革規劃綱要》頒布實施的第三年，我們要認真總結，并對下一階段的工作進行深入研究。特別是要認真總結這次換屆工作經驗，將成熟的改革經驗和舉措形成制度規范，運用到經常性干部選拔任用工作中。一是開展競爭性選拔干部工作。根據工作需要和崗位空缺情況，拿出10個左右科級領導干部職位，與市級聯動開展競爭性選拔干部工作，將更多的優秀干部選拔出來，進一步拓寬選人用人渠道。同時，把競爭性選拔中發現的優秀人才列入后備干部管理，形成科學的用人導向，有力調動廣大干部干事創業的工作熱情。二是完善干部考核評價機制。根據干部考評“一個意見、五個辦法”，修訂完善縣管領導干部考核意見，全面推行領導干部德的考核考察評價辦法，注重對考核結果的分析和運用，為“小縣名城”建設選好干部、搭好班子、建好隊伍。在干部工作中，要體現“憑實績用干部”和“重基層”的導向，積極鼓勵和引導年輕干部到鄉鎮（街道）、重點項目一線去經受鍛煉，要讓年輕干部在偏遠地方耐得住寂寞、沉得下心干事，在項目攻堅、平臺建設、招商引資上破解難題，建功立業顯身手。倡導在干中辨才，克服“庸、懶、散”現象。三是大力培養選拔結構型干部。以換屆為契機，著眼于今后五年乃至更長時間領導班子建設的需要，研究制定培養選拔優秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的目標和措施。實現縣管后備干部隊伍動態調整，繼續選派他們到省直部門、發達地區、信訪部門和重點建設項目等掛職鍛煉。

（五）以落實“十二五”人才發展規劃為載體，不斷加強人才工作力度。近期，省、市委組織部相繼召開了人才工作推進會進行研究和部署，結合我縣實際，今年要著重抓好三項工作。一是進一步完善人才工作體制機制。調整人才工作領導機構，明確成員單位工作職責，理順人才工作協調機制，切實形成全縣各行業、各系統齊抓共管的工作格局。根據《“十二五”人才發展規劃》，對年度人才工作目標進行量化和責任分解。加強人才工作目標責任考核機制研究，建立人才工作聯絡員制度，健全人才工作信息服務網絡。二是統籌加強各類人才隊伍建設。實施大規模人才培訓計劃，強化人才在崗培訓、上掛外派、考察交流等，切實提高人才隊伍整體素質。以企業人才、專業技術人才和農村實用人才為重點，切實抓好人才引進、培養和使用。繼續深化“師傅”實用人才品牌建設，完善配套服務機制。進一步加強大學生村官培養、使用和激勵，切實發揮大學生村官隊伍作用。三是進一步營造人才工作良好環境。調整高層次人才政府津貼評定辦法，以“注重一線、注重實績”為導向，切實發揮津貼的激勵導向作用。加強人才創業創新平臺建設、加快人才公寓建設，加大人才工作投入，優化人才生活、創業和學習的環境。實施縣領導聯系重點人才制度，加大各領域優秀人才典型事跡宣傳，提高各類高層次人才的政治待遇，真正使優秀人才在事業上有成就、在社會上受尊重。

（六）以建設“五型”機關為目標，提高機關黨建工作水平。以打造學習型、服務型、活力型、效能型、廉潔型機關黨組織為目標，以“抓黨建、強機關、促發展”為核心任務，重點抓好三項工作。一是重點推進窗口單位爭創工作。以爭創“黨員示范崗”活動為抓手，推動窗口單位提升工作效能。認真抓好承諾踐諾、民主評議和領導督查點評工作，積極開展主題實踐活動，增強黨組織凝聚力。二是進一步理順工作機制。落實機關黨建工作責任制，合理調整基層黨的組織設置，進一步理順機關黨建工作關系。完善和推行基層黨組織領導班子成員“公推直選”辦法，做好機關基層黨組織換屆工作，發揮支部班子核心作用。認真落實黨務公開工作，積極推進黨內民主建設。三是扎實推進機關作風建設。組織黨員開展“三進四聯”活動，引導機關黨員參與“老李幫忙團”志愿服務工作，增強機關黨員服務發展、服務民生、服務穩定的自覺性和堅定性，提高機關黨建對社會穩定和發展的助推力。嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極推進懲防體系建設，切實規范權力運行，優化機關政務環境。

（七）以全面落實老干部政策待遇為保障，扎實做好老干部工作。今年是干部離退休制度建立30周年，我們要繼續高度重視做好老干部工作，加強離退休干部黨支部建設，充分發揮離退休黨員的示范帶動作用。一是加強離退休干部思想政治建設。以“迎十八大”為主題，制訂和部署好老干部政治理論學習工作。繼續做好離退休干部黨支部書記培訓工作，通過設置載體、創新方式，把貫徹十八大精神與本地實際相結合，提高學習培訓的針對性。二是全面檢查落實老干部各項政策待遇。要確保離休干部“三個機制”運行有效、保障到位。要加大對生活有困難的離休干部的幫扶力度。利用社區資源，為離退休干部“四就近”服務創造有利條件。要不斷暢通溝通渠道，注重精神慰藉，開展個性化、親情化、多樣化服務活動。三是努力提升兩個陣地的功能。扎實做好老干部活動中心“創園”工作，多渠道爭取籌措資金，加大對活動場所的投入力度，不斷改善老干部的活動條件。通過對老年大學合理設置課程、完善教學設施、提高師資水平、規范教學管理、提升教育質量，爭創省級“教學管理先進單位”。

（八）以“一迎雙爭”活動為主題，不斷強化組織部門自身建設。迎接十八大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模范部門，是今年組織部門自身建設的主題，也是我們做好工作的強大動力。3月2日中組部專門召開視頻會議對該項活動進行了動員部署。我們要結合實際，以“一迎雙爭”活動為主線，將“解放思想大討論”貫穿始終，努力創造一流的工作業績。一是扎實開展“一迎雙爭”主題活動。結合我縣“解放思想大討論”工作，組工干部認真開展“對標創標”和下基層活動，每年至少進行2次集中下基層蹲點調研。堅持實施組織部門基層聯系點和結對幫扶等制度，通過深入基層、深入群眾，總結經驗，發掘典型，推動工作落實。當前，重點開展好“三走進、興三風”下基層蹲點調研和找先進、立標桿活動。二是積極打造“陽光組工”。堅持組織部門開放日、新聞發言人等制度，進一步擴大組織部門信息公開。繼續采取邀請黨代表、組織工作監督員列席組織部重要會議等形式，增進群眾對組織工作的了解和支持。探索建立組織部長與黨員干部“雙向約談”制度，以溝通思想，聽取意見。要加強信息宣傳工作力度，組建信息宣傳員隊伍，辦好組織部官方微博、黨建網、組工通訊，使面向黨員群眾的宣傳和監督渠道更加暢通。三是大力推進先進組工文化建設。緊緊圍繞講政治、顧大局，善總結、勇創新，比業績、作奉獻，正品行、樹形象的要求，制定并實施好“先進組工文化行動計劃”，努力把“講黨性、重品行、作表率”活動推向高潮。要切實加強學習型組織部門建設，全面開展業務流程化管理工作，形成系統化、規范化、專業化的操作體系。深入開展崗位風險防范評議，常打“預防針”，筑起“警戒線”，堅持從嚴治部，從嚴律己。四是強力抓好組織工作公信度和滿意度提升。組織工作滿意度是個“易碎品”，上升很難，下降容易。尤其是去年提高幅度相對較大，今年提升的壓力更大，我們絕不能沾沾自喜、掉以輕心。今年全國和全省“萬人評組工”調查將提前到6月份進行。為此，3月19日市組部專門召開工作推進會進行了動員和部署。為了實現“進一步提升”和“爭先進位”的目標，各鄉鎮（街道）、各部門必須高度重視，做到“一把手”親自抓。近期，我縣要分層次開展專題談話提醒活動，做到一級抓一級，層層抓落實。本次會議之后，部門中層干部如有調整的，必須要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗并提前報縣委組織部審批。讓我們齊心協力共同做好工作，提高我縣組織工作公信度和滿意度。

同志們，面對新形勢、新任務、新要求，組織工作使命光榮、責任重大。我們要以“解放思想大討論”活動為契機奮戰開局之年，以更加奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，潛心工作，創先爭優，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。