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第一條為全面推進和逐步深化政務公開制度，規范政務公開考核工作，根據《黟縣人民政府關于全面深化政務公開的實施意見》（黟政〔2006〕45號）精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各鄉鎮人民政府、縣政府組成部門、直屬機構、辦事機構和其他依法行使行政管理職能的機構的政務公開工作。中央、省駐黟行政機關參照本規定執行。

第三條縣政務公開工作領導組負責全縣政務公開考核工作的組織領導，縣人民政府督辦室負責政務公開考核的具體工作。縣政府各部門所屬具有社會管理、服務職能的單位的事務公開考核工作，由縣政府各部門組織實施，并將考核結果報縣政務公開工作領導組辦公室。

第四條政務公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。政務公開工作考核結果納入縣委、縣政府年度工作綜合目標考評體系之中。

第五條考核的內容

（一）組織領導情況，是否把政務公開列入本單位重要工作日程，并制定工作計劃。

（二）政務公開事項，是否將規范性文件及其他相關文件、年度工作目標及執行情況和本單位應予公開的重點政務及時予以公開。

（三）辦事公開事項，是否全面科學地公開本單位的職責權限、辦理事項、辦事依據、辦事程序、辦事期限、辦事結果、辦事紀律。

（四）內部公開事項，在機關內部是否全面科學地公開領導干部廉潔自律情況、單位財務收支情況、干部人事管理情況、干部職工收入分配、福利待遇情況和干部職工關心的其他重要事項。

（五）縣政務公開領導組規定的其它考核內容。

第六條考核的方式

（一）聽取政務公開工作開展情況匯報，察訪工作現狀和服務對象的滿意程度。

（二）查看網站、公開欄內容和質量，檢查承諾踐諾情況,查找存在的問題。

（三）了解政務公開的基礎工作情況，查看相關制度等檔案資料的健全程度。

（四）評議各單位政務公開的效果，根據《政務公開工作考核評分標準》進行評分。

第七條政務公開考核的基本標準

（一）組織機構健全，領導責任明確，公開范圍全面，重點突出；公開內容齊全，明確具體；公開形式完備，實用有效；監督保障制度完善，公開效果顯著。

（二）方便基層、方便群眾，工作效率得到提高；強化對權力運行的制約監督，消極腐敗現象得到有效遏制；依法行政水平得到提高。

（三）政務公開考核實行平時考核與年度考核相結合的方法。平時考核隨機進行，年度考核與縣工作目標管理考核同步進行。

第八條考核采取計分制的量化考核辦法，政務公開考核的結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次，滿分為100分。

優秀：積極執行政務公開的各項規定，重點突出，措施得力，成績顯著，社會反映好，群眾滿意率高。綜合評分90分以上（含本數，下同）；

良好：認真執行政務公開的各項規定，工作有重點，措施比較得力，取得了一定成效，群眾比較滿意。綜合評分80分以上，90分以下；

合格：自覺執行政務公開的各項規定，基本能按要求推進政務公開工作，群眾基本滿意。綜合評分60分以上，80分以下；

不合格：未很好執行政務公開的各項規定，不能按要求推進政務公開工作，群眾不滿意。綜合評分60分以下。

考核結果作為黨風廉政建設責任制、縣政府督查考核及縣推進依法行政考核評價的重要依據。考核為優秀的單位，予以全縣通報表彰，對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人予以表彰獎勵。考核為不合格的單位，予以全縣通報批評，并要求作出書面檢查，由縣政務公開領導組辦公室針對其工作中存在的問題，提出整改意見，限期整改。

第九條縣政務公開工作領導組辦公室負責制定政務公開工作考核辦法，縣人民政府督辦室負責制定政務公開工作考核的具體評分標準，報縣政務公開工作領導組同意后實施。考核驗收標準根據實際情況，原則上每年修訂一次。

第十條本辦法從下發之日起執行，由縣政務公開工作領導組辦公室負責解釋。