導語：公務員年度考核基本稱職、不稱職等次規章制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、公務員有下列情況之一的，年度考核確定為基本稱職等次：

（一）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的；

（二）工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

（三）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1．5萬元以上并造成社會不良影響的；

（四）上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經查證情況屬實的；

（五）無正當理由曠工連續超過5天或一年內累計超過10天的；

（六）無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；

（七）年度考核民主評議或測評一般、差票數合計達30％以上，或服務對象評議不滿意度在25％以上的；

（八）平時記實考核被評為一般3次及以上的；

(九）應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；

（十）當年受行政警告、黨內警告處分的；

（十一）其他應確定為基本稱職等次的。

二、公務員有下列情況之一的，年度考核確定為不稱職等次：

（一）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

（二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

（三）違反紀律煽動群眾集體上訪的；

（四）在外事活動或業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；

（五）有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；

（六）在履行公職中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

（七）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規行為3次及以上的；

（九）因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到年度職位（崗位）目標責任制要求的；

（十）因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

（十一）因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

（十二）工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；

（十三）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

（十四）參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；

（十五）作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

（十六）年度考核民主評議或測評一般、差票數合計達40%以上的；

（十七）平時記實考核評為差在3次及以上的；

(十八）無正當理由曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的；

(十九)不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的；

（二十）上年度被確定為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進的；

（二十一）其他應確定為不稱職等次的。