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為了進一步加強黨風廉政建設，明確各級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，切實保證黨中央、國務院、以及市委、市政府關于黨風廉政建設工作部署的貫徹落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》結合本單位的實際情況，制定本實施辦法。

第一條局黨組對黨風廉政建設實行“一把手總負責，分管領導各負其責”的責任制。局黨組書記為本局黨風廉政建設第一責任人；紀檢組長為直接責任人，協助局黨組書記抓好全局黨風廉政建設工作，局黨組成員及縣級領導干部對分管單位的黨風廉政建設工作負直接領導責任；各科室和二級單位的主要負責人對本單位的黨風廉政建設工作負主要領導責任，副職負次要領導責任。

第二條成立局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，組長由局黨組書記擔任，副組長由黨組成員和縣級領導干部擔任，成員由各科室和二級單位主要負責人擔任。

按照“堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的總體要求，局紀檢組、監察室、機關紀委負責黨風廉政建設日常工作，落實黨組有關廉政建設的決定和決議，會同有關部門完成三項任務，即領導干部廉潔自律、查處有關案件，糾正行業不正之風，依照黨紀、政紀對違反規定者按程序進行處理，以及按本辦法提出“一票否決”建議。

第三條黨風廉政建設為全局各級領導干部的崗位職責之一，與干部年終政績考核、晉職晉級、評先授獎直接掛鉤。領導責任制按職責范圍簽訂黨風廉政建設責任書，責任書原則上每年簽訂一次，實行定期考核，獎懲兌現。

第四條局領導班子和領導干部黨風廉政建設責任。

一、抓好黨風廉政教育。組織黨員干部認真學習在中央、省、市關于黨風廉政建設的理論，經常進行各種法律知識，黨風黨紀和勤政廉政教育，開展深入細致的思想政治工作和交心談心活動，熟悉和掌握干部職工的思想狀況，防止違紀、政紀行為發生，每年的黨風廉政教育面達到100%。

二、認真貫徹落實市委、政府關于黨風廉政建設的工作布署，結合本單位實際，研究制定實施方案，并組織實施。

三、嚴格執行民主集中制原則，對重大事項及原則問題，堅持集體研究，防止個人說了算，堅持原則，秉公辦事，不以權謀私。

四、黨組每半年研究一次黨風廉政建設工作，分析針對存在的問題，適時修改和完善各項廉政制度，對進一步加強黨風廉政建設提出要求。

五、標本兼治、綜合治理，加強內部管理，從源頭上預防和治理腐敗現象，杜絕違紀、政紀的案件特別是重大案件的發生。

六、認真執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，嚴格按照規定選拔任用干部。涉及干部的任用和人事變動，要堅持集體研究決定，防止和糾正用人上的不正之風。

七、公務活動中嚴格執行《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，自覺維護財政局的形象。嚴格執行“四大紀律、八項要求、五個不許”等廉潔從政規定。

八、根據政風行風建設的規定，研究提出加強財政部門政風行風建設的具體要求。

九、班子成員加強對分管單位的黨風廉政建設情況進行有效的監督、檢查。半年和年終要帶隊對分管單位落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查。

第五條科室及二級單位黨風廉政建設工作責任。

一、貫徹落實市委、市政府以及局黨組關于黨風廉政建設的工作部署，具體組織實施。

二、積極組織參加黨風廉政教育，保證科室人員參學面達到100%。

三、積極貫徹落實黨風廉政建設制度，對制度落實情況要定期進行自查、總結。

四、負責或受分管領導、紀檢組的委托，對干部職工發現有不廉潔行為的應及時進行談話，并將談話情況向分管領導和紀檢組匯報，需要進行調查處理的，應積極配合紀檢組、監察室開展工作。

五、各科室每半年向分管領導和紀檢組，報告一次黨風廉政建設情況。

六、各科室和二級單位主要負責人，對本單位的黨風廉政建設工作負總責。

第六條黨風廉政建設責任制的檢查考核。

一、黨風廉政建設責任制的考核，采取與局年度工作目標任務量化考核相結合的方式進行。

二、黨風廉政建設責任制的檢查、考核由局紀檢組會同人教科、監察室、機關黨委等聯合進行。

三、年度檢查考評，按照年度責任書確定的目標要求，由各單位上報自我總結材料，結合日常檢查情況、群眾來信來訪情況及違紀違規情況進行全面分析，由局黨風廉政建設領導小組研究，評出合格、基本合格、不合格三個檔次?！昂细瘛睓n次是指較好地執行了黨風廉政建設規定，沒有出現任何違紀違規問題；“基本合格”是指執行了黨風廉政建設規定，沒有出現重大違紀違規問題；“不合格”是指違反了黨風廉政建設的有關規定，受到了黨紀政紀處分。

第七條黨風廉政建設責任制的責任追究

一、評為“基本合格”以下的單位取消責任人當年評為優秀公務員、優秀黨員和受獎的資格；取消其所在單位當年的先進集體、先進黨支部、文明單位稱號和本年度評先資格。評為“不合格”的個人在黨員評議和公務員考核時，直接定為不合格。

二、年終檢查評定為“不合格”或有下列情況之一的按照《規定》追究直接領導和當事人的責任。

（一）不認真執行上級關于黨風廉政建設的工作布署，對存在的問題放任不管，對違風廉政建設的行為不制止、不查處、不報告，產生嚴重后果的。

（二）由于官僚主義，失職瀆職而使內部制約機制流于形式，發生嚴重違風廉政建設規定和其它經濟案件的。

（三）內部不團結，紀律松馳，軟弱渙散、工作懈怠、不作為、亂作為的。

（四）違反財經紀律，隨意表態、私設小金庫、撥借人情款，重大事情不集體研究、給國家造成經濟損失的。

（五）不注意維護財政局形象，搞自由主義，小團體主義、個人利益第一，不執行組織的決定，在社會上和群眾中造成不良影響的。

第八條人事部門在考察責任人政績，提出任免、獎懲等建議時，應認真考察黨風廉政建設工作能力和實績；在為其辦理調動、晉職晉級等手續作出簽定時，簽定的內容應同時包括黨風廉政建設情況。