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為深入貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（**-2020年）》（國發(fā)[**]44號），營造激勵自主創(chuàng)新的環(huán)境，結合重大項目的實施統(tǒng)籌安排項目、人才和基地，加強我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設，實現(xiàn)從技術突破的單一目標向科技持續(xù)創(chuàng)新能力提高的綜合目標轉變，根據(jù)《國務院關于印發(fā)實施〈國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（**-2020年）〉若干配套政策的通知》（國發(fā)[**]6號）的精神，制定本辦法。

第一條本辦法中的重大項目主要指重大專項、國家科技計劃中的重大項目、中央財政資助的重大工程項目和產業(yè)化項目以及國家重大科技基礎設施建設中的項目。

第二條本辦法旨在通過重大項目的實施培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的各類人才，重點包括具有世界前沿水平的戰(zhàn)略科學家、高級工程技術人才、學術帶頭人和中青年高級專家等尖子人才。

第三條科技部根據(jù)國家發(fā)展目標制定重大項目創(chuàng)新人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃。根據(jù)不同項目的特點，對不同類型的創(chuàng)新人才進行重點培養(yǎng)。重大基礎研究項目和戰(zhàn)略高技術研究項目應重點培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家、學術帶頭人以及創(chuàng)新團隊等；重大應用研究、產業(yè)化和工程項目應重點培養(yǎng)產學研結合方面的創(chuàng)新人才和高級工程技術人才。要積極引導國家重大科技基礎設施、國家重點實驗室、國家工程技術中心、科技基礎條件平臺等創(chuàng)新基地切實采取有力措施加強人才培養(yǎng)工作。

第四條優(yōu)先支持年齡結構、知識結構合理的研究團隊承擔項目課題研究，促進創(chuàng)新團隊的形成。研究團隊中，45歲以下（含45歲）青年研究人員所占比例原則上不低于60%。

第五條優(yōu)先支持不同學科、不同領域、不同機構的研究人員聯(lián)合承擔項目課題研究，培養(yǎng)跨學科、跨領域的復合型人才。該類項目課題在項目課題總量中所占比例原則上不低于30%。

第六條優(yōu)先支持年齡45歲以下（含45歲）青年研究人員主持重大項目課題研究，促進青年高級專家的成長。重大項目課題負責人中，45歲以下（含45歲）青年研究人員所占比例原則上不低于60%。

第七條對于有產業(yè)化前景的項目，優(yōu)先考慮由具備條件的企業(yè)牽頭承擔，或由企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)合承擔，促進企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

第八條重大項目課題申報書和任務書中必須包含創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃應包括創(chuàng)新人才培養(yǎng)的目標、具體實施方案等相關內容；對于有研究生培養(yǎng)條件的申請單位，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃中應包括研究生培養(yǎng)計劃。

第九條項目組內部要加強合作與交流。在進行項目整體設計和預算分析時要充分考慮課題間的合作研究、交叉研究、工作交流和學術交流，并切實提出相應的可操作的措施。

第十條項目組要加強與外部的合作與交流。可根據(jù)需要臨時吸納國內外一流大學、科研機構、企業(yè)的優(yōu)秀研究人才參與重大項目課題研究，對參與重大項目課題的國內專家應保留其原單位的工作職位。項目組每年至少要召集一次由國內外同行專家參與的項目專題研討會。

第十一條重大項目課題組成員要加強學習和培訓。可根據(jù)重大項目課題需要選派研究人員到國內外一流的高校、研究機構、企業(yè)進行與項目內容相關的學習與培訓。學習和培訓費可以從項目經費中申請，并按有關規(guī)定核批。在選派人員時，應優(yōu)先考慮青年研究人員，所占比例原則上不低于70%。

第十二條在技術引進的過程中注重培養(yǎng)創(chuàng)新人才。在重大項目課題的執(zhí)行過程中，如果必需從國外引進設備和技術，要以合同約定方式要求外方傳授相關知識和培養(yǎng)項目課題研究人員：允許項目課題研究人員到設備和技術供應單位進行考察和技術交流；設備和技術供應單位要對項目課題研究人員進行培訓；項目課題研究人員要參與轉讓技術設備的設計、建造、安裝、調試等工作。

第十三條在重大項目課題的資助期內，項目主管部門和項目課題承擔單位要對獲資助項目的創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃進行監(jiān)督和管理。項目課題的驗收過程中，要把創(chuàng)新人才培養(yǎng)列入考評指標。考評內容包括創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃的完成情況，實際培養(yǎng)的創(chuàng)新人才數(shù)量和質量以及整個項目團隊的情況。評估采用同行評估方式，以定性評估為主，定量評估為輔。

第十四條要優(yōu)先支持績效考評為優(yōu)秀的項目課題的負責人承擔新的項目課題；對成績顯著的重大項目課題團隊應以適當方式給予持續(xù)、穩(wěn)定的滾動支持，優(yōu)先支持其申報創(chuàng)新團隊專項計劃。

第十五條利用知識產權政策激勵人才創(chuàng)新。對于國家允許授予項目承擔單位的研究成果及其形成的知識產權，成果完成人應在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。項目承擔單位在依法利用這些知識產權取得相關收益時，應明確規(guī)定相關知識產權的主要完成研究人員享有一定比例受益權。對于促進研究成果和相關知識產權進行轉化的項目人員，也應按貢獻享有一定比例受益權。

第十六條項目主管部門要建立和完善與重大項目相關的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊數(shù)據(jù)庫，包括創(chuàng)新人才的基本資料、專長領域、研究經歷、取得成果、信用記錄等信息。通過數(shù)據(jù)庫建設加強創(chuàng)新人才的跟蹤服務和管理，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設提供有效的信息支撐平臺。

第十七條各重大項目管理部門應當根據(jù)本辦法及其所管理的重大項目的特點，將創(chuàng)新人才培養(yǎng)相關內容納入其重大項目管理辦法。

第十八條本辦法由科技部負責解釋，自之日起施行。